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ATTENTION : LES RÉSULTATS D'ADMISSIBILITÉS POUR LA 1ÈRE SESSION EN MASTER 1 PAR APPRENTISSAGE SERONT DISPONIBLES SUR VOTRE ESPACE PERSONNEL CANDIDAT IAE DE LILLE LE 21 MAI À PARTIR DE 14H00.

Master professionnel mention SCIENCES DE GESTION

Fichiers de la formation

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Calendrier prévisionnel

1ère session :

Téléchargement des dossiers : du 10 janvier au 27 avril 2012
Inscription internet : du 10 janvier au 27 avril 2012 minuit
Date limite de réception des dossiers (dans nos locaux) : 02 MAI 2012
> Score IAE-Message session 1 : le 02 février 2012
> Score IAE-Message session 2 : le 13 mars 2012
> Score IAE-Message session 3 : le 31 mars 2012
> Score IAE-Message session 4 : le 21 avril 2012
> Score IAE-Message session 5 : le 03 mai 2012
> Score IAE-Message session 6 : le 22 mai 2012

> Date limite de réception des résultats au SIM : 16 mai 2012
> Admissibilité : le 21 mai 2012
> Entretiens les 30 et 31 mai 2012
> Admission : le 08 juin 2012
> Réunion d'information pré-rentrée obligatoire mi juillet 2012.

2ème session :

Téléchargement des dossiers : du 10 janvier au 27 avril 2012
Inscription internet : du 10 janvier au 27 avril 2012 minuit
Date limite de réception des dossiers (dans nos locaux) : 02 MAI 2012
> Score IAE-Message session 1 : le 02 février 2012
> Score IAE-Message session 2 : le 13 mars 2012
> Score IAE-Message session 3 : le 31 mars 2012
> Score IAE-Message session 4 : le 21 avril 2012
> Score IAE-Message session 5 : le 03 mai 2012
> Score IAE-Message session 6 : le 22 mai 2012

> Date limite de réception des résultats au SIM : 06 juin 2012
> Admissibilité : le 08 juin 2012
> Entretiens le 21 juin 2012
> Admission : le 27 juin 2012
> Réunion d'information pré-rentrée obligatoire mi juillet 2012.

Master 1 - RH FA

Actuel: Formation en alternance
Parcours: Master (M1,M2) Sciences de Gestion Parcours Ressources Humaines par apprentissage
Public visé: Formation en alternance

Fichiers supplémentaires

Evénements de la formation

Sommaire

Objectifs de la formation
Conditions d'admission
Organisation de la formation
Programme pédagogique
Débouchés
Pièces à joindre au dossier de candidature

Evénements de la formation

Renseignements : Directeur du master :
Olivier de La Villarmois
Responsable du Master 1 :
Fabrice caudron

Secrétariat de la formation

Anne-Sophie Marin

Tl : 00 33 (0)3 20 12 24 59

Objectifs de la formation

Le Master parcours Métiers de la GRH a pour objectif d'apporter la professionnalisation nécessaire à la tenue de postes spécialisés au sein de la fonction RH et de préparer à l'accès au poste de DRH.
Les compétences ciblées portent sur l'acquisition et la maîtrise :
- d'outils et de méthodes, nécessaires à la construction de démarches et de dispositifs de GRH ;
- de savoirs fondamentaux nécessaires à l'analyse des contextes de l'entreprise, des situations de travail et de leurs évolutions ;
- d’une vision globale de la GRH et d’une capacité décisionnelle en gestion.

COMPETENCES VISEES PAR LA FORMATION :

Le Master Métiers de la GRH vise à développer
1. Des capacités d'analyse et de synthèse nécessaire pour :
- Elaborer un diagnostic organisationnel ;
- Evaluer la situation de travail et le climat social ;
- Faire le lien entre management stratégique et GRH (performance organisationnelle et sociale, organisation du travail, démarche de qualité) ;
- Prévoir et gérer les trajectoires professionnelles ;
- Animer et manager un service RH.

2. Des compétences relationnelles et décisionnelles indispensables en entreprise :
- Ecoute, travail en groupe, gestion de situations difficiles, négociation, adaptation, analyse, décision donc choix.

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Conditions d'admission

Les candidats doivent être titulaires d’un Bac + 3 et avoir moins de 26 ans à la signature du contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
Il peut s’agir de Licences en gestion, commerce et économie, sciences sociales et humaines, de tout autre licence sur des critères tenant compte des caractéristiques du parcours et de la formation (disposer notamment de bases en gestion).

Recrutement :
-> admissibilité sur dossier (dont le Score IAE-Message) ;
-> admission sur entretien.

L'inscription dans la base candidats de l'IAE de Lille est obligatoire sous peine de rejet de candidature. Les étudiants étrangers et les candidats de certains diplômes obtenus en France doivent également déposer un dossier complémentaire de validation d'études. La liste des diplômes concernés est disponible sur le site de l'Université Lille1. (Ex. Licences professionnelles, diplômes d'écoles privées,...).

2 sessions de recrutement.

Vous ne pouvez postuler qu'à une seule session, le choix de celle-ci s'effectue au regard de votre date de passage des sessions du SIM 2012 et de la date d'envoi de vos résultats à ce test.
Les sessions du 26 mai et du 30 août 2012 ne permettent pas de postuler pour la rentrée 2012 mais uniquement pour la rentrée 2013.

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Organisation de la formation

Formation organisée en alternance hebdomadaire.

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Programme pédagogique

Semestre S1

	Modules (UE) :	ECTS (Module) :	Matières (EC) :	Volume horaire :	ECTS (Matière) :
	DIMENSION INTERNATIONALE	6	Géopolitique	25	3
Semestre : S1 Unité d'enseignement n° : M1-SG-02B-01 Nom de l'unité d'enseignement : DIMENSION INTERNATIONALE Nom de la matière : Géopolitique Volume horaire : 25 ECTS UE : 6 ECTS Matière : 3 Responsable du cours : Pierre Yana Intervenants : Pierre Yana, Sarah Benkherif			Objectifs L’UE dimension internationale vise à présenter l’impact de l’évolution de son environnement sur le développement international des entreprises. Il s’agit d’analyser l’évolution des marchés étrangers et le développement stratégique international au regard des différents cycles géopolitiques. 2 dimensions sont analysés : • Géopolitique ; • Internationalisation des entreprises Contenu du cours Comprendre les mécanismes et les stratégies régissant les relations internationales. Questions théoriques générales : guerre et bataille, la menace de guerre. Les cycles stratégiques : La guerre « préhistorique », la guerre « historique », la guerre « planétaire », le cycle de la dissuasion et ses conséquences. Histoire récente : la chute du mur de Berlin, la guerre du Golfe, hypothèses sur l’évolution Maastricht, le Proche-Orient, Asie, Japon, questions transversales (environnement, droits de l’homme, l’eau, les épidémies). Hypothèses générales sur l’évolution de la stratégie Américaine : les modèles révolutionnaires, melting pot, la dissuasion et la guerre du Golfe, l’Amérique mercenaire. Conclusion générale : le nouveau désordre mondial. Public : FI FA Organisation : Cours magistral
	DIMENSION INTERNATIONALE	6	Internationalisation des entreprises	25	3
Semestre : S1 Unité d'enseignement n° : M1-SG-02B-02 Nom de l'unité d'enseignement : DIMENSION INTERNATIONALE Nom de la matière : Internationalisation des entreprises Volume horaire : 25 ECTS UE : 6 ECTS Matière : 3 Responsable du cours : Xavier Weppe			Objectifs L’UE dimension internationale vise à présenter l’impact de l’évolution de son environnement sur le développement international des entreprises. Il s’agit d’analyser l’évolution des marchés étrangers et le développement stratégique international au regard des différents cycles géopolitiques. 2 dimensions sont analysés : • Géopolitique ; • Internationalisation des entreprises Contenu du cours Acquérir et comprendre les mécanismes du marketing dans un contexte d’internationalisation des entreprises : Contexte d’émergence et cultures, Cultures et différences culturelles. S’organiser et observer les marchés étrangers. Les dimensions stratégiques de la segmentation. Alternatives de présence sur les marchés internationaux et politique prix. Planification et stratégie marketing. Public : FI FA Organisation : Cours magistral Commentaires X. Weppe, E. Moyon, B. Tortellier, A. Martin, B. Leca
	LANGUES	6	LV2	25	2
Semestre : S1 Unité d'enseignement n° : M1-SG-03B-02 Nom de l'unité d'enseignement : LANGUES Nom de la matière : LV2 Volume horaire : 25 ECTS UE : 6 ECTS Matière : 2 Responsable du cours : Sabine Louguet			Objectifs Développer la maîtrise de d'une seconde langue (oral et écrit). Au choix : allemand ou espagnol Public : FI FA Organisation : TD
	LANGUES	6	Anglais	25	2
Semestre : S1 Unité d'enseignement n° : M1-SG-03B-01 Nom de l'unité d'enseignement : LANGUES Nom de la matière : Anglais Volume horaire : 25 ECTS UE : 6 ECTS Matière : 2 Responsable du cours : Sabine Louguet			Objectifs Développer la maîtrise de l'anglais (oral et écrit) Evaluation Ecrit et oral Public : FI FA Organisation : TD
	MANAGEMENT ORGANISATIONNEL	9	Contrôle de gestion	30	3
Semestre : S1 Unité d'enseignement n° : M1-SG-01B-02 Nom de l'unité d'enseignement : MANAGEMENT ORGANISATIONNEL Nom de la matière : Contrôle de gestion Volume horaire : 30 ECTS UE : 9 ECTS Matière : 3 Responsable du cours : Jean-Louis Prinet Intervenants : P. Lecomte, J. L. Prinet (MGBU et Comex) O. de La Villarmois (ACF FI & FA) Ma Lin (MG FA) Aude Martin (RH FA)			Objectifs L’UE management organisationnel consiste à montrer en quoi la configuration d’une organisation et les nouvelles technologies conditionnent à la fois la formation et le résultat des choix stratégiques. L’outil de contrôle principal utilisé par les organisations, le budget est présenté dans le cadre des différentes configurations organisationnelles Trois dimensions sont approchées : • Présentation des principales formes de structures d’entreprise, de leurs avantages et inconvénients respectifs au regard des exigences de la mise en œuvre des différentes stratégies. • Gestion industrielle et e-mutations • Présentation du processus budgétaire et de ses finalités. Contenu du cours Présentation du processus budgétaire et de ses finalités. Modalités d’élaboration des différents budgets. Articulation des budgets, relation entre architecture budgétaire et organisation générale de l’entreprise. Analyse des principes et techniques du contrôle budgétaire. Evaluation Cas Pratique (40%) et Ecrit (60%) Public : FI FA
	OPTION RESSOURCES HUMAINES	6	Sociologie des Organisations	25	2
Semestre : S1 Unité d'enseignement n° : M1-SG-RH-03 Nom de l'unité d'enseignement : OPTION RESSOURCES HUMAINES Nom de la matière : Sociologie des Organisations Volume horaire : 25 ECTS UE : 6 ECTS Matière : 2 Responsable du cours : Yannick SCHWAMBERGER Intervenants : Yannick SCHWAMBERGER			Objectifs Ce cours aborde les grilles de lectures contemporaines pour comprendre les organisations et les comportements organisationnels. Evaluation Ecrit 100% Public : FA Organisation : TD
	OPTION RESSOURCES HUMAINES	6	Evolution du travail de l'emploi et de la GRH	25	2
Semestre : S1 Unité d'enseignement n° : M1-SG-RH-02 Nom de l'unité d'enseignement : OPTION RESSOURCES HUMAINES Nom de la matière : Evolution du travail de l'emploi et de la GRH Volume horaire : 25 ECTS UE : 6 ECTS Matière : 2 Responsable du cours : Fabrice Caudron Intervenants : F. Caudron			Objectifs Il s'agit d'aborder la transformation du travail et de son organisation ainsi que les évolutions de la relation au travail. Evaluation écrit 100% Public : FA Organisation : TD
	OPTION RESSOURCES HUMAINES	6	Droit du travail	25	2
Semestre : S1 Unité d'enseignement n° : M1-SG-RH-01 Nom de l'unité d'enseignement : OPTION RESSOURCES HUMAINES Nom de la matière : Droit du travail Volume horaire : 25 ECTS UE : 6 ECTS Matière : 2 Responsable du cours : Eric KNIAZ Intervenants : Eric KNIAZ			Objectifs L'objectif est d'acquérir une connaissance approfondie du droit du travail au travers de son interprétation et de sa jurisprudence. Evaluation Ecrit 3h et contrôle continu Public : FA Organisation : TD
	PROFESSIONNALISATION	5	Mission Manager (Rapport MSG)		1
Semestre : S1 Unité d'enseignement n° : M1-FA-04-02 Nom de l'unité d'enseignement : PROFESSIONNALISATION Nom de la matière : Mission Manager (Rapport MSG) ECTS UE : 5 ECTS Matière : 1			Objectifs Présentation de l'entreprise d'accueil et des missions confiées. Evaluation Par le tuteur universitaire Public : FA
	PROFESSIONNALISATION	5	Mission Manager (Rapport Entreprise)		1
Semestre : S1 Unité d'enseignement n° : M1-FA-04-01 Nom de l'unité d'enseignement : PROFESSIONNALISATION Nom de la matière : Mission Manager (Rapport Entreprise) ECTS UE : 5 ECTS Matière : 1			Objectifs Présentation de l'entreprise d'accueil et des missions confiées. Evaluation Par le maître d'apprentissage Public : FA
	PROFESSIONNALISATION	6	Implication entreprise		3
Semestre : S1 Unité d'enseignement n° : M1-FA-04-03 Nom de l'unité d'enseignement : PROFESSIONNALISATION Nom de la matière : Implication entreprise ECTS UE : 6 ECTS Matière : 3			Objectifs Acquérir des compétences relationnelles favorisant l’insertion professionnelle dans une organisation Evaluation par le maître d'apprentissage. Public : FA
	UE MANAGEMENT ORGANISATIONNEL	9	Théorie des organisations	25	3
Semestre : S1 Unité d'enseignement n° : M1-SG-01B-03 Nom de l'unité d'enseignement : UE MANAGEMENT ORGANISATIONNEL Nom de la matière : Théorie des organisations Volume horaire : 25 ECTS UE : 9 ECTS Matière : 3 Responsable du cours : Cécile Belmondo Intervenants : Cécile Belmondo, Xavier Lecocq, Didier Cazal			Objectifs L’UE management organisationnel consiste à montrer en quoi la configuration d’une organisation et les nouvelles technologies conditionnent à la fois la formation et le résultat des choix stratégiques. L’outil de contrôle principal utilisé par les organisations, le budget est présenté dans le cadre des différentes configurations organisationnelles Trois dimensions sont approchées : • Présentation des principales formes de structures d’entreprise, de leurs avantages et inconvénients respectifs au regard des exigences de la mise en œuvre des différentes stratégies. • Gestion industrielle et e-mutations • Présentation du processus budgétaire et de ses finalités. Contenu du cours Montrer en quoi la configuration d’une organisation conditionne à la fois la formation et le résultat des choix stratégiques. Présentation des principales formes de structures d’entreprise, de leurs avantages et inconvénients respectifs au regard des exigences de la mise en œuvre des différentes stratégies. Notion de configuration organisationnelle. Analyse des facteurs qui pèsent sur les choix organisationnels. Relations entre configuration organisationnelle et forme du processus décisionnel. Public : FI FA Organisation : Cours magistral
	UE MANAGEMENT ORGANISATIONNEL	9	Supply Chain & systèmes d'information	30	3
Semestre : S1 Unité d'enseignement n° : M1-SG-01B-01 Nom de l'unité d'enseignement : UE MANAGEMENT ORGANISATIONNEL Nom de la matière : Supply Chain & systèmes d'information Volume horaire : 30 ECTS UE : 9 ECTS Matière : 3 Responsable du cours : Pascal Pacchiotti Intervenants : Pascal Pacchiotti Fabrice Caudron (RH FA)			Objectifs L’UE management organisationnel consiste à montrer en quoi la configuration d’une organisation et les nouvelles technologies conditionnent à la fois la formation et le résultat des choix stratégiques. L’outil de contrôle principal utilisé par les organisations, le budget est présenté dans le cadre des différentes configurations organisationnelles Trois dimensions sont approchées : • Présentation des principales formes de structures d’entreprise, de leurs avantages et inconvénients respectifs au regard des exigences de la mise en œuvre des différentes stratégies. • Gestion industrielle et e-mutations • Présentation du processus budgétaire et de ses finalités. Objectifs de l'enseignement : Présenter et analyser les incidences sur les organisations et la création de la valeur, du développement des projets « Internet » dans l’entreprise de production de biens et de services. Contenu du cours Supply Chain et systèmes d'information : • Analyse diachronique des modèles de gestion industrielle depuis 1945. • CRM, ERP, EAI, CPFR, SCM, E-PROCUREMENT, • Places de Marché… ou comment éviter de douloureux amalgames ? • Créer de la valeur dans l’entreprise de production (intégrant ou non une dimension de commerce électronique) en activant un projet « Internet ». • La mesure de la création de valeur : la vraie difficulté. • Définition du champ des complexités. • Analyse des champs et extraction des variables significatives. • Elaboration d’un processus adapté de mesure et/ou d’évaluation. • Mettre en œuvre et conduire le changement organisationnel lié à la mise en place des projets « Internet » Evaluation 100% écrit Public : FI FA Organisation : Cours magistral

Semestre S2

	Modules (UE) :	ECTS (Module) :	Matières (EC) :	Volume horaire :	ECTS (Matière) :
	ENVIRONNEMENT JURIDIQUE	4	Droit pénal des affaires	25	2
Semestre : S2 Unité d'enseignement n° : M1-SG-05B-01 Nom de l'unité d'enseignement : ENVIRONNEMENT JURIDIQUE Nom de la matière : Droit pénal des affaires Volume horaire : 25 ECTS UE : 4 ECTS Matière : 2 Responsable du cours : Marie-Hélène Manczyk Intervenants : MH Manczyk, Marie-Pascale Millecamps, David Le Bigot			Objectifs Comprendre les risques pénaux des affaires. Contenu du cours Présenter le droit pénal : ses règles de base, ses acteurs, les spécificités de l’instance. Détailler certaines des infractions types de la vie des affaires, leur définition et leur sanction. Public : FI FA
	ENVIRONNEMENT JURIDIQUE	4	Droit et relations au travail	25	2
Semestre : S2 Unité d'enseignement n° : M1-SG-05B-02-FA Nom de l'unité d'enseignement : ENVIRONNEMENT JURIDIQUE Nom de la matière : Droit et relations au travail Volume horaire : 25 ECTS UE : 4 ECTS Matière : 2 Responsable du cours : Pascal Philippart Intervenants : Jacques Olivier Lis Eric Kniaz et Véronique Desruenne			Objectifs Maîtriser la relation de travail dans toute sa complexité juridique. Contenu du cours Étudier la relation collective de travail au travers des enjeux de frontière entre vie privée et vie professionnelle, des rapports temps et travail et des interlocuteurs internes du chef d’entreprise. Public : FI FA Organisation : TD
	LANGUES 2	4	LV2	25	2
Semestre : S2 Unité d'enseignement n° : M1-SG-07B-02 Nom de l'unité d'enseignement : LANGUES 2 Nom de la matière : LV2 Volume horaire : 25 ECTS UE : 4 ECTS Matière : 2 Responsable du cours : Maison des langues			Objectifs Développer la maîtrise d'un seconde langue (oral et écrit. Au choix : allemand ou espagnol. Evaluation Ecrit et oral Public : FI FA Organisation : TD
	LANGUES 2	4	Anglais	25	2
Semestre : S2 Unité d'enseignement n° : M1-SG-07B-01 Nom de l'unité d'enseignement : LANGUES 2 Nom de la matière : Anglais Volume horaire : 25 ECTS UE : 4 ECTS Matière : 2 Responsable du cours : Maison des langues			Objectifs Développer la maîtrise de l'anglais (oral et écrit) Public : FI FA Organisation : TD
	MANAGEMENT ET GESTION DES HOMMES	6	Management stratégique	25	2
Semestre : S2 Unité d'enseignement n° : M1-SG-06B-01 Nom de l'unité d'enseignement : MANAGEMENT ET GESTION DES HOMMES Nom de la matière : Management stratégique Volume horaire : 25 ECTS UE : 6 ECTS Matière : 2 Responsable du cours : Benoît Demil Intervenants : Bernard Leca, Slimane Haddadj, Xavier Weppe			Objectifs Comprendre la dynamique de la stratégie d’entreprise. Contenu du cours Présentation des orientations et des modalités du développement stratégique (les différentes modalités de croissance : interne, externe, partenariale). Analyse des leviers stratégiques, qu’ils relèvent des ressources humaines, des ressources financières, des ressources technologiques, de la gestion de l’information. Problématiques de la gestion du changement stratégique. Public : FI FA Organisation : TD
	MANAGEMENT ET GESTION DES HOMMES	6	Management et Conduite des hommes	25	2
Semestre : S2 Unité d'enseignement n° : M1-SG-06B-02 Nom de l'unité d'enseignement : MANAGEMENT ET GESTION DES HOMMES Nom de la matière : Management et Conduite des hommes Volume horaire : 25 ECTS UE : 6 ECTS Matière : 2 Responsable du cours : Fabrice Caudron Intervenants : G.OGANDAGA, Y. SCHWAMBERGER, Y. BOUSALHAM, S. CARTA			Objectifs Comprendre l’articulation entre pratiques de GRH et stratégie d’entreprises, appréhender de manière critique la fonction de gestion des ressources humaines et son intégration dans les options/décisions stratégiques de l’entreprise selon une triple perspective : analytique (diagnostic des modalités d’application de la GRH dans tel ou tel cadre organisationnel), méthodologique (connaissance des pratiques et outils clés de GRH) et théoriques (réflexions sur les grands débats en vigueur en GRH). Contenu du cours GRH et performance d’entreprise. Contribution de la GRH au pilotage stratégique de l’entreprise. La GRH et ses contextes (internationalisation, restructuration, …). Orientations actuelles de la GRH et modalités d’application (gestion des emplois et des compétences, flexibilité salariale, rating social, formation, recrutement et dotation, évaluation, relations sociales…). Configurations organisationnelles et modèles de GRH. Public : FI FA Organisation : TD
	MANAGEMENT ET GESTION DES HOMMES	4	Simulation de management	25	2
Semestre : S2 Unité d'enseignement n° : M1-SG-06B-03 Nom de l'unité d'enseignement : MANAGEMENT ET GESTION DES HOMMES Nom de la matière : Simulation de management Volume horaire : 25 ECTS UE : 4 ECTS Matière : 2 Responsable du cours : Jean-Louis Prinet Intervenants : JL Prinet, B. Carré, P. Lecomte			Objectifs Savoir prendre des décisions dans un avenir aléatoire. Contenu du cours Travail sur un cas d’entreprise dans un environnement aléatoire nécessitant de prendre des décisions dans l’ensemble des domaines relatif à la gestion. Savoir mesurer les conséquences de ses décisions et les adapter à des évolutions contextuelles. Public : FI FA FC Organisation : Etude de cas
	OPTION RESSOURCES HUMAINES	6	Relations professionnelles	25	2
Semestre : S2 Unité d'enseignement n° : M1-SG-RH-04 Nom de l'unité d'enseignement : OPTION RESSOURCES HUMAINES Nom de la matière : Relations professionnelles Volume horaire : 25 ECTS UE : 6 ECTS Matière : 2 Responsable du cours : Pascal LEFEBVRE Intervenants : Pascal LEFEBVRE			Objectifs Les problématiques de la relation professionnelle dans le cadre européen sont abordées au travers de la présentation de l'organisation de la relation employeurs-employés. Public : FA Organisation : TD
	OPTION RESSOURCES HUMAINES	6	Paie, rémunération et absentéisme	25	2
Semestre : S2 Unité d'enseignement n° : M1-SG-RH-05 Nom de l'unité d'enseignement : OPTION RESSOURCES HUMAINES Nom de la matière : Paie, rémunération et absentéisme Volume horaire : 25 ECTS UE : 6 ECTS Matière : 2 Responsable du cours : Frédéric SAUVAGE Intervenants : Guillemette DUTOIT Frédéric SAUVAGE			Objectifs Apprentissage des outils et des techniques de base en matière de paie, de rémunération et d’absentéisme. Public : FA Organisation : TD
	OPTION RESSOURCES HUMAINES	6	Gestion des Ressources Humaines	25	2
Semestre : S2 Unité d'enseignement n° : M1-SG-RH-06 Nom de l'unité d'enseignement : OPTION RESSOURCES HUMAINES Nom de la matière : Gestion des Ressources Humaines Volume horaire : 25 ECTS UE : 6 ECTS Matière : 2 Responsable du cours : Anne Dietrich Intervenants : Anne DIETRICH			Objectifs Cours d'initiation à la GRH portant sur la fonction et les missions assignés à la fonction RH. Public : FA Organisation : TD
	PROFESSIONNALISATION	9	Mémoire Entreprise		3
Semestre : S2 Unité d'enseignement n° : M1-MG-10-01-FA Nom de l'unité d'enseignement : PROFESSIONNALISATION Nom de la matière : Mémoire Entreprise ECTS UE : 9 ECTS Matière : 3			Evaluation Travail écrit et soutenance orale Public : FA
	PROFESSIONNALISATION	9	Implication Entreprise		4
Semestre : S2 Unité d'enseignement n° : M1-MG-10-03-FA Nom de l'unité d'enseignement : PROFESSIONNALISATION Nom de la matière : Implication Entreprise ECTS UE : 9 ECTS Matière : 4			Public : FA
	PROFESSIONNALISATION	9	Mémoire MSG		3
Semestre : S2 Unité d'enseignement n° : M1-MG-10-02-FA Nom de l'unité d'enseignement : PROFESSIONNALISATION Nom de la matière : Mémoire MSG ECTS UE : 9 ECTS Matière : 3			Evaluation Travail écrit et soutenance orale Public : FA

Débouchés

- Toutes les fonctions d'un service RH ou de gestion du personnel (formation, recrutement, audit, contrôle social, management des compétences, politique de rémunération, gestion du changement).
- Les fonctions de conseil en management et ressources humaines des cabinets de consultants.
- Certaines missions des agences spécialisées (Pôle Emploi, Intérim, services aux entreprises).
- Toutes les activités managériales à forte composante RH.

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Pièces à joindre au dossier de candidature

cf dossier d'inscription

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IAE de Lille, Ecole Universitaire de Management

Master professionnel mention SCIENCES DE GESTION

Fichiers de la formation

Calendrier prévisionnel

Master 1 - RH FA

Fichiers supplémentaires

Evénements de la formation

Sommaire

Evénements de la formation

Renseignements : Directeur du master : Olivier de La Villarmois Responsable du Master 1 : Fabrice caudron

Secrétariat de la formation

Objectifs de la formation

Conditions d'admission

Organisation de la formation

Programme pédagogique

Semestre S1

DIMENSION INTERNATIONALE

Géopolitique

DIMENSION INTERNATIONALE

Internationalisation des entreprises

LANGUES

LV2

LANGUES

Anglais

MANAGEMENT ORGANISATIONNEL

Contrôle de gestion

OPTION RESSOURCES HUMAINES

Sociologie des Organisations

OPTION RESSOURCES HUMAINES

Evolution du travail de l'emploi et de la GRH

OPTION RESSOURCES HUMAINES

Droit du travail

PROFESSIONNALISATION

Mission Manager (Rapport MSG)

PROFESSIONNALISATION

Mission Manager (Rapport Entreprise)

PROFESSIONNALISATION

Implication entreprise

UE MANAGEMENT ORGANISATIONNEL

Théorie des organisations

UE MANAGEMENT ORGANISATIONNEL

Supply Chain & systèmes d'information

Semestre S2

ENVIRONNEMENT JURIDIQUE

Droit pénal des affaires

ENVIRONNEMENT JURIDIQUE

Droit et relations au travail

LANGUES 2

LV2

LANGUES 2

Anglais

MANAGEMENT ET GESTION DES HOMMES

Management stratégique

MANAGEMENT ET GESTION DES HOMMES

Management et Conduite des hommes

MANAGEMENT ET GESTION DES HOMMES

Simulation de management

OPTION RESSOURCES HUMAINES

Relations professionnelles

OPTION RESSOURCES HUMAINES

Paie, rémunération et absentéisme

OPTION RESSOURCES HUMAINES

Gestion des Ressources Humaines

PROFESSIONNALISATION

Mémoire Entreprise

PROFESSIONNALISATION

Implication Entreprise

PROFESSIONNALISATION

Mémoire MSG

Débouchés

Pièces à joindre au dossier de candidature

Tout un monde de Management

Renseignements : Directeur du master :
Olivier de La Villarmois
Responsable du Master 1 :
Fabrice caudron