Master 1 Sciences de Gestion - Formation Continue

Objectifs de la formation

Le Master 1 Sciences de Gestion (Bac+4) a comme objectif la maîtrise de l’ensemble des langages, problématiques et outils de gestion, ainsi que l’acquisition d’une vision globale des organisations. Le M1 vise à développer d’une part un haut niveau de compétences dans toutes les disciplines de la gestion, d’autre part les attitudes et les comportements du manager.
Il permet ainsi aux participants de connaître les fondements théoriques et techniques sur lesquels se basent la pensée et l’action managériales. Il vient donc compléter leur première formation et leur expérience professionnelle et leur offre la possibilité d’évoluer à court terme dans leur pratique et de poursuivre leur cursus en Master 2.

L’obtention du Master 1 permet l’entrée directe en Master 2 Sciences de Gestion, option Management Général. Il est aussi possible de candidater dans les autres spécialités de Master 2 en fonction des résultats obtenus et du nombre de places disponibles.

Le Master 2 Sciences de Gestion, option Management Général (Bac+5) a pour objectif l’acquisition de compétences transversales dans les domaines clés du management en prenant largement en compte la dimension internationale. Il s’agit de permettre aux auditeurs :
> de développer une vision stratégique et dynamique de l’entreprise dans son environnement,
> d’appréhender les enjeux du management stratégique et opérationnel, d’en maîtriser les techniques et les outils,
> de renforcer leur compréhension des mutations économiques et sociales et de l’impact des différences culturelles sur le management,
> de renforcer leur capacité à animer et à travailler en équipe,
> de développer leurs capacités d’adaptation aux nouvelles donnes de l’environnement de l’entreprise,
> d’accroître leurs compétences de manager et d’être à même d’accompagner leur équipe dans les processus du changement.

Ce Master 2 fournit aux professionnels des cadres d’analyse et des outils pour évoluer dans leur fonction ou leur secteur d’activité et les amener à prendre des responsabilités de direction, d’encadrement et d’animation d’équipe et/ou d’unité opérationnelle.

Conditions d'admission

La Formation Continue s’adresse aux salariés ainsi qu’aux demandeurs d’emploi ayant interrompu leurs études initiales depuis au moins 2 ans en cas d’obtention du diplôme, au moins 3 ans en cas de non obtention.

Pré – requis pour une entrée en Master 1 :
• Etre titulaire d’un diplôme de niveau Bac +3 (Licence) ou assimilé et avoir 2 ans d’expérience professionnelle minimum.
• OU disposer d’une reconnaissance d’expérience délivrée par la commission VAP (Validation des Acquis Professionnels et Personnels). Sont pris en considération le diplôme obtenu, le poste occupé, l’expérience acquise et les perspectives de carrière du candidat. Seront examinées les demandes des candidats titulaires d’un diplôme de niveau Bac +2 plus 3 ans d’expérience professionnelle minimum, ou titulaires du Bac et d’une solide expérience d’au moins 6 à 8 ans.

Pré – requis pour une entrée en Master 2 :

• Etre titulaire d’un diplôme de niveau Bac +4 (M1 - Maîtrise) ou assimilé et avoir 2 ans d’expérience professionnelle minimum.
• OU disposer d’une reconnaissance d’expérience délivrée par la commission VAP (Validation des Acquis Professionnels et Personnels).

Modalités d’admission :

a. Examen approfondi du dossier de candidature,
b. Entretien avec un jury composé d’enseignants universitaires et de professionnels. Il a comme finalité de contrôler les motivations du candidat et l’adéquation de son projet avec la formation,
c. Admission prononcée par le jury de sélection.

Organisation de la formation

Le programme est organisé en alternance de façon à permettre aux participants de concilier leur activité professionnelle et une formation diplomante de haut niveau (Bac +5, Master). Les enseignements sont regroupés en fin de semaine de septembre à juin durant les 2 années (18 mois de formation) :

>Master 1 : jeudi après-midi, vendredi (9h à 20h) et samedi matin.
>Master 2 : jeudi (17h à 20h), vendredi (9h à 20h) et samedi matin.
Ce dispositif offre une souplesse supplémentaire : le parcours individualisé par capitalisation d’unités d’enseignement (UE).

Les enseignements alternent les cours magistraux et les études de cas. Ils s’appuient à la fois sur des apports de connaissances et des éléments d’opérationnalisation des savoirs intégrant largement les expériences professionnelles variées des participants.

Le contrôle des connaissances des différentes matières composant les unités d’enseignement peut prendre les formes complémentaires suivantes :
> Travaux individuels et/ou collectifs,
> Examen final.

Financement de la formation

Le coût est de 15 € de l’heure, soit 8 310 € pour le Master 1 et 6 690 € pour le Master 2.

Il existe différents modes de financement qui permettent de prendre en charge le coût de la formation (en totalité ou en partie) :

Pour les salariés :
- Le plan de formation entreprise
- Le congé individuel de formation (CIF)
- La période de professionnalisation

Pour les demandeurs d’emploi :
- Le contrat de professionnalisation
- Une subvention de la Région (dans la limite des places disponibles)

Programme pédagogique

Semestre S1

	Modules (UE) :	ECTS (Module) :	Matières (EC) :	Volume horaire :	ECTS (Matière) :
	APPLICATION MANAGÉRIALE	4	Gestion de carrière	25	4
Semestre : S1 Unité d'enseignement n° : M1-SG-05-01-FC Nom de l'unité d'enseignement : APPLICATION MANAGÉRIALE Nom de la matière : Gestion de carrière Volume horaire : 25 ECTS UE : 4 ECTS Matière : 4 Intervenants : Marie-Claude MASSE			Contenu du cours Il s’agit ici de permettre aux auditeurs de mener une réflexion approfondie sur leur carrière et les évolutions qu’ils envisagent. Le travail sera axé sur la construction cohérente de leur projet professionnel en lien avec leur expérience et la formation, et l’élaboration des outils (CV, lettre de motivation, simulation d’entretien… ) pour les aider à réaliser ce projet. Public : FC
	ENVIRONNEMENT JURIDIQUE	6	Droit du Travail	24	2
Semestre : S1 Unité d'enseignement n° : M1-SG-03-03-FC Nom de l'unité d'enseignement : ENVIRONNEMENT JURIDIQUE Nom de la matière : Droit du Travail Volume horaire : 24 ECTS UE : 6 ECTS Matière : 2 Intervenants : P. Philippart			Objectifs maîtriser les règles essentielles en matière de gestion de la relation individuelle de travail. Contenu du cours Etudier le contrat de travail, sa formation, sa suspension, son adaptation, sa rupture, : CDI, CDD, CTT, CTP, etc… Public : FC
	ENVIRONNEMENT JURIDIQUE	6	Droit des Sociétés	24	2
Semestre : S1 Unité d'enseignement n° : M1-SG-03-01-FC Nom de l'unité d'enseignement : ENVIRONNEMENT JURIDIQUE Nom de la matière : Droit des Sociétés Volume horaire : 24 ECTS UE : 6 ECTS Matière : 2 Intervenants : P. Philippart			Objectifs maîtrise les règles élémentaires de fonctionnement des entreprises sociétaires. Contenu du cours • Définir la notion de société et préciser les contraintes et opportunités de sa création. • Etudier les sociétés de personnes (SNC, SCS), la SARL et les sociétés de capitaux (SA, SAS et SCA) : constitution, fonctionnement, dissolution. Public : FC
	ENVIRONNEMENT JURIDIQUE	6	Droit Fiscal	24	2
Semestre : S1 Unité d'enseignement n° : M1-SG-03-02-FC Nom de l'unité d'enseignement : ENVIRONNEMENT JURIDIQUE Nom de la matière : Droit Fiscal Volume horaire : 24 ECTS UE : 6 ECTS Matière : 2 Intervenants : M.Delepaul			Objectifs avoir un aperçu des aspects fiscaux de la gestion des entreprises. Contenu du cours Présenter les différents types d’impôts et les régimes d’imposition Public : FC
	FONCTIONS DE BASE	9	Gestion des Ressources Humaines	30	3
Semestre : S1 Unité d'enseignement n° : M1-SG-02-03-FC Nom de l'unité d'enseignement : FONCTIONS DE BASE Nom de la matière : Gestion des Ressources Humaines Volume horaire : 30 ECTS UE : 9 ECTS Matière : 3 Intervenants : Anne Dietrich			Objectifs Comprendre le rôle de la fonction de RH et les enjeux de la GRH en organisation. Contenu du cours Définition de la GRH : - Historique et contextes de la GRH - Nouvelles tendances et enjeux dominants. - La fonction ressources humaines, sa place dans l'entreprise, ses acteurs clés. Etudes des pratiques GRH : - Recrutement, sélection, orientation. - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. - Formation et développement. - Mobilité, promotion, gestion de carrières. - Evaluation des emplois et appréciation des performances. - Rémunérations et avantages sociaux. Public : FC
	FONCTIONS DE BASE	9	Analyse et Diagnostic Financiers	30	3
Semestre : S1 Unité d'enseignement n° : M1-SG-02-01-FC Nom de l'unité d'enseignement : FONCTIONS DE BASE Nom de la matière : Analyse et Diagnostic Financiers Volume horaire : 30 ECTS UE : 9 ECTS Matière : 3 Intervenants : Henri BEBEY			Objectifs Faire comprendre la logique financière d’une entreprise. Savoir analyser et commenter une situation donnée. Contenu du cours L’enseignement a pour objet la connaissance des méthodes utilisées pour apprécier la situation financière d’une entreprise. Il met l’accent sur la capacité d’interprétation des informations ainsi recueillies, comme préalable à une prise de décision. L’analyse porte sur l’exploitation, les modes de financement, la liquidité et la rentabilité, l’utilisation financière des documents comptables (retraitement du compte de résultat et du bilan), l’explication du mode de formation du résultat et de la capacité d’autofinancement, la notion d’équilibre financier du bilan et mesure de la trésorerie, la mise en évidence de la nature des ressources utilisées et de la politique d’endettement, l’analyse des risques (exploitation, financier), la mesure du taux de rentabilité et l’étude de la liquidité par l’usage des ratios et par la méthode des flux (tableau de financement) Public : FC
	FONCTIONS DE BASE	9	Marketing	30	3
Semestre : S1 Unité d'enseignement n° : M1-SG-02-02-FC Nom de l'unité d'enseignement : FONCTIONS DE BASE Nom de la matière : Marketing Volume horaire : 30 ECTS UE : 9 ECTS Matière : 3 Intervenants : A.Lao			Objectifs faire comprendre les enjeux et découvrir les pratiques du marketing en entreprise Contenu du cours • Fondements et évolution du marketing : histoire et concept de marketing, • Le marché : études et comportements des consommateurs, stratégie marketing : positionnement, segmentation et mix marketing, marketing de l’offre, innovation et cycle de vie du produit, gamme de produits, marketing relationnel, marketing des services, marketing industriel, social et politique. Public : FC
	LANGAGES	5	Anglais	24	3
Semestre : S1 Unité d'enseignement n° : M1-SG-04-01-FC Nom de l'unité d'enseignement : LANGAGES Nom de la matière : Anglais Volume horaire : 24 ECTS UE : 5 ECTS Matière : 3 Intervenants : MAISON DES LANGUES – USTL			Objectifs développer la maîtrise de l’anglais oral et écrit Public : FC
	LANGAGES	5	Informatique	24	2
Semestre : S1 Unité d'enseignement n° : M1-SG-04-02-FC Nom de l'unité d'enseignement : LANGAGES Nom de la matière : Informatique Volume horaire : 24 ECTS UE : 5 ECTS Matière : 2 Intervenants : J.Switek, Th.Danquigny			Objectifs - Savoir : Système de gestion de bases de données relationnelles (Access) et fonctions de traitement des données d’un tableur (Excel). - Savoir-faire : Comprendre les outils nécessaires à l’extraction, l’exploitation et l’interprétation de données issues des bases de données. - Applications : Choisir le meilleur outil à utiliser pour exploiter et interpréter l’information ; disposer des bonnes informations pour les bonnes décisions et mise en place des solutions informatiques. Contenu du cours Appréhender les capacités respectives : • D’un SGBD (Système de Gestion de Bases de Données) pour créer, gérer, utiliser des données. • Et d’un tableur pour exploiter et interpréter des informations issues d’une base de données. A travers ce cours, vous verrez comment créer, enregistrer, rechercher, trier des bases de données avec Access, puis exploiter, analyser et interpréter ces données avec Excel. Public : FC
	OUTILS DE BASE DE LA GESTION	6	Comptabilité financière	30	3
Semestre : S1 Unité d'enseignement n° : M1-SG-01-01-FC Nom de l'unité d'enseignement : OUTILS DE BASE DE LA GESTION Nom de la matière : Comptabilité financière Volume horaire : 30 ECTS UE : 6 ECTS Matière : 3 Responsable du cours : M-C. Masse Intervenants : M-C. Masse			Objectifs connaître un des outils de la comptabilité sociale : la comptabilité financière, acquérir le langage comptable et en comprendre la signification d’un point de vue gestionnaire. Contenu du cours • Présentation des principes et des règles de la comptabilité financière. • Présentation du système comptable et du processus de construction de l’information comptable. • Etude des principales opérations courantes et des opérations d’inventaire. • Construction et analyse des documents de synthèse. Public : FC
	OUTILS DE BASE DE LA GESTION	6	Comptabilité de Gestion	24	3
Semestre : S1 Unité d'enseignement n° : M1-SG-01-02-FC Nom de l'unité d'enseignement : OUTILS DE BASE DE LA GESTION Nom de la matière : Comptabilité de Gestion Volume horaire : 24 ECTS UE : 6 ECTS Matière : 3 Intervenants : MC.Masse			Objectifs connaître un des outils du contrôle de gestion : le calcul des coûts. Contenu du cours • Présentation des notions fondamentales relatives au calcul des coûts. • Etude des méthodes de coûts partiels (les coûts variables et le seuil de rentabilité, les coûts directs, les coûts marginaux). • Analyse des méthodes de coûts complets (méthode des centres d’analyse, le calcul des coûts par activités) et de l’imputation rationnelle des charges fixes. Public : FC

Semestre S2

	Modules (UE) :	ECTS (Module) :	Matières (EC) :	Volume horaire :	ECTS (Matière) :
	APPLICATION MANAGÉRIALE	4	Opérationnalisation en entreprise	25	4
Semestre : S2 Unité d'enseignement n° : M1-SG-10-02-FC Nom de l'unité d'enseignement : APPLICATION MANAGÉRIALE Nom de la matière : Opérationnalisation en entreprise Volume horaire : 25 ECTS UE : 4 ECTS Matière : 4 Intervenants : Marie-Claude MASSE			Contenu du cours Il s’agit ici de permettre aux auditeurs de confronter les savoirs dispensés avec leur pratique professionnelle (les demandeurs d’emploi ont à réaliser un stage). Un rapport d’activité est à effectuer, il sera centré sur une mission particulière et présentera les points suivants : • Les objectifs de la mission, • Le rôle de l’auditeur, sa place, son niveau de responsabilités, • La manière dont la mission a été réalisée (la méthodologie et les apports des enseignements.) • Les résultats de la mission et ses apports (intérêts et limites pour l’auditeur). Public : FC
	ENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES	6	Contrôle de Gestion Approfondi	24	3
Semestre : S2 Unité d'enseignement n° : M1-SG-09-02-FC Nom de l'unité d'enseignement : ENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES Nom de la matière : Contrôle de Gestion Approfondi Volume horaire : 24 ECTS UE : 6 ECTS Matière : 3 Intervenants : Jean-Louis PRINET			Objectifs développer la réflexion des étudiants sur les outils de pilotage et de contrôle stratégique à partir d'apports didactiques, de lectures et d'analyses de cas. Contenu du cours - Analyse critique des méthodes de la comptabilité de gestion. - Méthodes d'évaluation et de suivi de la performance. - Logique des systèmes de contrôle et mise en place des outils de gestion. - Contrôle organisationnel et stratégique. Public : FC
	ENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES	6	Publicité et Promotion Commerciale	24	3
Semestre : S2 Unité d'enseignement n° : M1-SG-09-01-FC Nom de l'unité d'enseignement : ENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES Nom de la matière : Publicité et Promotion Commerciale Volume horaire : 24 ECTS UE : 6 ECTS Matière : 3 Intervenants : Michèle GUILBERT			Objectifs Acquérir les connaissances relatives à la publicité et à la promotion dans le cadre d'une politique marketing. Apprendre à gérer la communication de manière cohérente entre la réalité de l'entreprise qui évolue et l'image générale qui doit susciter la confiance de tous les publics. Il s'agit de connaître les différents éléments du mix de communication pour concevoir et gérer des plans d'action publicitaires et promotionnelles. Contenu du cours • La communication multicanale intégrée. • Le plan de communication publicitaire et promotionnelle. • La publicité: - La stratégie de création - Les relation presse - L'identité visuelle • La communication interne, les relations presse, le sponsoring. Public : FC
	LANGAGES	5	Analyse de Données	30	3
Semestre : S2 Unité d'enseignement n° : M1-SG-08-02-FC Nom de l'unité d'enseignement : LANGAGES Nom de la matière : Analyse de Données Volume horaire : 30 ECTS UE : 5 ECTS Matière : 3 Intervenants : H. Ettahiri			Objectifs développer la maîtrise des outils de statistiques appliqués à la gestion Contenu du cours Risques, différents types d’hypothèses, tests de comparaison de deux populations, tests de comparaison de plus de deux populations, théorie de l’échantillonnage, méthodes de régression. Public : FC
	LANGAGES	5	Anglais	24	2
Semestre : S2 Unité d'enseignement n° : M1-SG-08-01-FC Nom de l'unité d'enseignement : LANGAGES Nom de la matière : Anglais Volume horaire : 24 ECTS UE : 5 ECTS Matière : 2 Intervenants : MAISON DES LANGUES – Lille1			Objectifs développer la maîtrise de l’anglais oral et écrit Contenu du cours développer la maîtrise de l’anglais oral et écrit Public : FC
	MANAGEMENENT ORGANISATIONNEL ET FINANCIER	9	Raisonnement et Politique Financière	30	3
Semestre : S2 Unité d'enseignement n° : M1-SG-06-03-FC Nom de l'unité d'enseignement : MANAGEMENENT ORGANISATIONNEL ET FINANCIER Nom de la matière : Raisonnement et Politique Financière Volume horaire : 30 ECTS UE : 9 ECTS Matière : 3 Intervenants : Guy VAN LOYE			Objectifs Deux orientations principales : • Fournir un panorama des méthodes de sélection des investissements : les paramètres du calcul de la rentabilité et l’étude des règles de décision. La prise en compte du risque. • Fournir une connaissance approfondie des moyens de financement à long terme de l’entreprise et de leurs caractéristiques d’utilisation. Considérer les méthodes permettant de déterminer le coût des capitaux et d’opérer l’arbitrage entre les différentes formes de financement, dans le cadre de la recherche d’un montage financier optimum. Contenu du cours - La classification des projets d’investissement - L’évaluation des investissements par les flux financiers futurs et l’actualisation - La mesure du risque et les limites des méthodes - Les financements à long terme de l’entreprise (capitaux propres, dettes, titres hybrides) - Le coût du capital. - Le levier financier - L’analyse de la structure financière et de la politique d’endettement. Public : FC
	MANAGEMENENT ORGANISATIONNEL ET FINANCIER	9	Contrôle de Gestion	30	3
Semestre : S2 Unité d'enseignement n° : M1-SG-06-02-FC Nom de l'unité d'enseignement : MANAGEMENENT ORGANISATIONNEL ET FINANCIER Nom de la matière : Contrôle de Gestion Volume horaire : 30 ECTS UE : 9 ECTS Matière : 3 Intervenants : Jean-Louis PRINET			Objectifs Comprendre le contrôle budgétaire comme un des outils de base du contrôle de gestion. Contenu du cours - Présentation du processus budgétaire et de ses finalités. - Mettre en évidence les relations entre architecture budgétaire et organisation générale de l'entreprise. - Réflexion sur les modalités d'élaboration des différents budgets : Cohérence et articulation. - Analyse des principes et techniques du contrôle budgétaire. Public : FC
	MANAGEMENT JURIDIQUE ET FINANCIER	9	Droit Pénal des Affaires	24	3
Semestre : S2 Unité d'enseignement n° : M1-SG-02-01-FC Nom de l'unité d'enseignement : MANAGEMENT JURIDIQUE ET FINANCIER Nom de la matière : Droit Pénal des Affaires Volume horaire : 24 ECTS UE : 9 ECTS Matière : 3 Intervenants : Marie-Hélène MANCZYK			Objectifs comprendre les risques pénaux des affaires Contenu du cours • Présenter le droit pénal : ses règles de base, ses acteurs, les spécificités de l’instance. • Détailler certaines des infractions types de la vie des affaires, leur définition et leur sanction. Public : FC
	MANAGEMENT STRATÉGIQUE	6	Simulation de Management	24	3
Semestre : S2 Unité d'enseignement n° : M1-SG-07-02-FC Nom de l'unité d'enseignement : MANAGEMENT STRATÉGIQUE Nom de la matière : Simulation de Management Volume horaire : 24 ECTS UE : 6 ECTS Matière : 3 Intervenants : Cécile VALENTIN-BROWERS Patrice LECOMTE Jean-Louis PRINET			Objectifs savoir prendre des décisions dans un avenir aléatoire Contenu du cours • Travail sur un cas d’entreprise dans un environnement aléatoire nécessitant de prendre des décisions dans l’ensemble des domaines relatifs à la gestion. • Savoir mesurer les conséquences de ses décisions et les adapter à des évolutions contextuelles. Public : FC
	MANAGEMENT STRATÉGIQUE	6	stratégie	30	3
Semestre : S2 Unité d'enseignement n° : M1-SG-07-01-FC Nom de l'unité d'enseignement : MANAGEMENT STRATÉGIQUE Nom de la matière : stratégie Volume horaire : 30 ECTS UE : 6 ECTS Matière : 3 Intervenants : X.Weppe			Objectifs comprendre la dynamique de la stratégie d’entreprise Contenu du cours • Présentation des orientations et des modalités du développement stratégique (les différentes modalités de croissance : interne, externe, partenariale). • Analyse des leviers stratégiques, qu’ils relèvent des ressources humaines, des ressources financières, des ressources technologiques, de la gestion de l’information. • Problématiques de la gestion du changement stratégique. Public : FC

Semestre S3

	Modules (UE) :	ECTS (Module) :	Matières (EC) :	Volume horaire :	ECTS (Matière) :
	APPLICATION MANAGÉRIALE	4	Problématisation en Entreprise	26	4
Semestre : S3 Unité d'enseignement n° : M2-SG-04-02-FC Nom de l'unité d'enseignement : APPLICATION MANAGÉRIALE Nom de la matière : Problématisation en Entreprise Volume horaire : 26 ECTS UE : 4 ECTS Matière : 4 Intervenants : Caroline SARGIS Marie-Claude MASSE			Contenu du cours Un travail préparatoire au mémoire est demandé ici. Chaque auditeur trouve dans son environnement professionnel ou son terrain de stage, un thème qu’il souhaite approfondir en liaison avec les enseignements reçus. Il pose une problématique et commence à recueillir une bibliographie sur le sujet. Public : FC
	DÉVELOPPEMENT INTERNATIONAL	12	Stratégie et politique de développement à l'international	20	3
Semestre : S3 Unité d'enseignement n° : M2-SG-01-03-FC Nom de l'unité d'enseignement : DÉVELOPPEMENT INTERNATIONAL Nom de la matière : Stratégie et politique de développement à l'international Volume horaire : 20 ECTS UE : 12 ECTS Matière : 3 Intervenants : Benoît DEMIL			Objectifs appréhender les stratégies et les politiques de développement à l’international. Contenu du cours • Le développement de l’entreprise passe rapidement par les marchés internationaux. Les actions possibles vont de la seule sous-traitance à l’exportation, la création de filiales de commercialisation jusqu’à l’investissement industriel direct. • Les problèmes de management associés sont abordés tant au niveau du choix des partenaires, des structures d’organisation, de communication et de contrôle à mettre en place, et de management d’une alliance. Public : FC
	DÉVELOPPEMENT INTERNATIONAL	12	Comptabilité Internationale	20	3
Semestre : S3 Unité d'enseignement n° : M2-SG-01-04-FC Nom de l'unité d'enseignement : DÉVELOPPEMENT INTERNATIONAL Nom de la matière : Comptabilité Internationale Volume horaire : 20 ECTS UE : 12 ECTS Matière : 3 Intervenants : Catherine GRIMA			Objectifs Comprendre l'utilisation et la signification des normes comptables internationales. Contenu du cours - Présentation des enjeux et méthodes de l'harmonisation comptable internationale (IASB). - Principes généraux des normes d'information financière (règles de comptabilisation, IFRS et PME, adoption des normes). - Étude d'états financiers publiés par les sociétés de capitaux. Public : FC
	DÉVELOPPEMENT INTERNATIONAL	12	Management Interculturel	20	3
Semestre : S3 Unité d'enseignement n° : M2-SG-01-02-FC Nom de l'unité d'enseignement : DÉVELOPPEMENT INTERNATIONAL Nom de la matière : Management Interculturel Volume horaire : 20 ECTS UE : 12 ECTS Matière : 3 Intervenants : Emilien MOYON Franck CAILLIEZ			Objectifs Appréhender les différences culturelles afin de mieux communiquer et de mieux travailler avec les partenaires étrangers Contenu du cours Il s’agit de préparer les auditeurs aux problématiques de l’internationalisation d’une entreprise et aux problèmes liés à l’interculturalité qui en découle. • Méthodologie de l'interculturel, organiser la venue des étrangers et les recevoir : connaître les codes et protocoles dans l'organisation d'une réunion, travailler au quotidien avec des collaborateurs étrangers ou avec une hiérarchie étrangère. • Comment s'adapter à d'autres styles de management. Comment gérer son image pour être en phase et ne pas choquer. • Les différents codes selon les cultures et les situations rencontrées. Les attitudes efficaces à développer. • Prévenir les malentendus culturels. Les codes de la communication. Public : FC
	DÉVELOPPEMENT INTERNATIONAL	12	Economie Internationale	25	3
Semestre : S3 Unité d'enseignement n° : M2-SG-01-01-FC Nom de l'unité d'enseignement : DÉVELOPPEMENT INTERNATIONAL Nom de la matière : Economie Internationale Volume horaire : 25 ECTS UE : 12 ECTS Matière : 3 Intervenants : Marie-Pascale MILLECAMPS			Objectifs L'objectif de ce cours est de comprendre le contexte mondial pour développer un cadre de réflexion sur l’évolution internationale et le risque stratégique pour l’entreprise. Adopter une attitude d’éveil à l’évolution du monde. Envisager les futures dimensions économiques, commerciales, financières et institutionnelles. Contenu du cours • Aspects internationaux de l’actualité économique contemporaine Le Cadre institutionnel des échanges économiques au sein d’un environnement économique et social globalisé Les organisations gouvernementales internationales Les organisations non gouvernementales Analyse des tendances sociopolitiques dominantes Les zones d’économies concertées L’Union Européenne • Analyses de l’actualité économique contemporaine La comptabilisation des flux internationaux de biens de services et de capitaux Les éléments théoriques de l’analyse des relations économiques internationales Public : FC
	LANGUE VIVANTE	3	Anglais	25	3
Semestre : S3 Unité d'enseignement n° : M2-SG-03-01-FC Nom de l'unité d'enseignement : LANGUE VIVANTE Nom de la matière : Anglais Volume horaire : 25 ECTS UE : 3 ECTS Matière : 3 Intervenants : MAISON DES LANGUES – USTL			Objectifs développer la maîtrise de l’anglais oral et écrit Public : FC
	MANAGEMENENT ORGANISATIONNEL ET FINANCIER	11	Théorie des Organisations	24	3
Semestre : S3 Unité d'enseignement n° : M2-SG-06-01-FC Nom de l'unité d'enseignement : MANAGEMENENT ORGANISATIONNEL ET FINANCIER Nom de la matière : Théorie des Organisations Volume horaire : 24 ECTS UE : 11 ECTS Matière : 3 Intervenants : A. Desreumaux			Objectifs Montrer en quoi la configuration d’une organisation conditionne à la fois la formation et le résultat des choix stratégiques. Contenu du cours Que leur activité soit ou non à but lucratif, leur propriété privée ou publique, leur taille modeste ou impressionnante, les organisations constituent une composante essentielle de nos sociétés. Elles sont un objet d’étude qui mobilise les spécialistes de nombreuses disciplines des sciences humaines et sociales, à la fois pour comprendre leur fonctionnement et proposer des modes d’agencement et de gestion pertinents. Les objectifs du cours sont de présenter les éléments de base d’une compréhension du monde des organisations dans sa diversité et sa complexité, ainsi que les principales approches ou courant théoriques traitant des questions fondamentales que posent les organisations : qu’est-ce qui constitue l’essence de l’organisation, comment la distinguer d’autres types de collectivités, sur quelles bases peut-on répertorier les différentes formes d’organisation, de quoi se compose une organisation, qu’est-ce qui en fonde la dynamique au cours du temps ? Sur toutes ces questions, les sciences humaines et sociales apportent des éléments de réponse dont le cours restituera l’essentiel, tout en soulignant le caractère composite des connaissances accumulées, la diversité des points de vue et la concurrence, voire le conflit des interprétations. Public : FC
	MANAGEMENT ORGANISATIONNEL ET FINANCIER	11	Droit et Relations Sociales	30	4
Semestre : S3 Unité d'enseignement n° : M2-SG-02-02-FC Nom de l'unité d'enseignement : MANAGEMENT ORGANISATIONNEL ET FINANCIER Nom de la matière : Droit et Relations Sociales Volume horaire : 30 ECTS UE : 11 ECTS Matière : 4 Intervenants : Pascal LEFEBVRE			Objectifs Aborder la gestion des relations sociales du travail par une approche constructive et responsable. Connaître les institutions représentatives du personnel et gérer les relations collectives du travail au quotidien. Contenu du cours ➢ L'organisation du travail : - La gestion des différents types de contrats de travail (CDI, CDD, CTT). - Les limites de l'organisation du temps de travail. ➢ La prise de risques dans la gestion du travail (le risque AT/MP): - Les obligations de l'employeur en matière de sécurité de résultat. - La faute inexcusable. ➢ le travail de dialogue social : les partenaires sociaux - Les syndicats : organisation et fonctionnement ; rôle du délégué syndical dans l'entreprise. - Le droit de la négociation collective. ➢ Les relations avec les représentants du personnel : - La représentation élue du personnel : les différentes institutions représentatives ; les obligations d'information et de consultation. - Le statut protecteur des représentants du personnel. ➢ La gestion sociale des transferts d'entreprise : - Les effets sur le contrat de travail. - Les effets sur les rapports collectifs. ➢ La gestion des rapports avec les organes administratifs et juridictionnels de l'État : - La justice au travail. - Les organes administratifs de l'État : l'inspection du travail. Public : FC
	MANAGEMENT ORGANISATIONNEL ET FINANCIER	11	Ingénierie Financière	30	4
Semestre : S3 Unité d'enseignement n° : M2-SG-02-03-FC Nom de l'unité d'enseignement : MANAGEMENT ORGANISATIONNEL ET FINANCIER Nom de la matière : Ingénierie Financière Volume horaire : 30 ECTS UE : 11 ECTS Matière : 4 Intervenants : David BOURGHELLE			Objectifs Présenter et appliquer les techniques permettant à une entreprise de : - faire appel à des capitaux extérieurs sans diluer le pouvoir des actionnaires de référence (augmentations de capital, introduction en Bourse) - structurer ses ressources stables (dettes/fonds propres), d'optimiser son endettement et de financer son développement - procéder à des opérations de croissance externe (prise de contrôle d'autres sociétés par OPA, OPE) ou de fusion... Contenu du cours Les cours sont organisés de manière à alterner présentation des concepts de base et études de cas. Les principaux thèmes abordés sont : - Les valeurs mobilières - Les techniques d'augmentation de capital - L'introduction en Bourse - Le financement par dette bancaire et obligatoire - Le crédit-bail - Le recours aux quasi-fonds propres (obligations convertibles, obligations à bons de souscription) - Les opérations de croissance externe - Les opérations de fusion Public : FC

Semestre S4

	Modules (UE) :	ECTS (Module) :	Matières (EC) :	Volume horaire :	ECTS (Matière) :
	APPLICATION MANAGÉRIALE	8	Méthodologie et Mémoire	35	8
Semestre : S4 Unité d'enseignement n° : M2-SG-08-01-FC Nom de l'unité d'enseignement : APPLICATION MANAGÉRIALE Nom de la matière : Méthodologie et Mémoire Volume horaire : 35 ECTS UE : 8 ECTS Matière : 8 Intervenants : Marie-Claude MASSE Caroline SARGIS			Contenu du cours L’auditeur poursuit son travail de mémoire et sa réflexion sur le thème et la problématique posée au semestre précédent. Le mémoire est l’occasion d’une réflexion approfondie et illustrée par le terrain professionnel (les demandeurs d’emplois ont à réaliser un stage d’une durée équivalente à 8 semaines temps plein minimum). Ce travail est créateur de valeur pour l’entreprise comme pour l’auditeur qui l’utilisera pour son évolution professionnelle. Ce mémoire est supervisé par un enseignant pendant toute la durée de l’étude. Il donne lieu à une soutenance orale devant un jury composé, outre le tuteur, d’un membre de l’équipe pédagogique. L’évaluation se base d’une part sur l’écrit d’autre part sur la soutenance. Public : FC
	LANGUE VIVANTE	3	Anglais	25	3
Semestre : S4 Unité d'enseignement n° : M2-SG-07-01-FC Nom de l'unité d'enseignement : LANGUE VIVANTE Nom de la matière : Anglais Volume horaire : 25 ECTS UE : 3 ECTS Matière : 3 Intervenants : MAISON DES LANGUES – USTL			Objectifs développer la maîtrise de l’anglais oral et écrit Public : FC
	MANAGEMENT ET GRH	11	Gestion des Ressources Humaines approfondie	20	3
Semestre : S4 Unité d'enseignement n° : M2-SG-06-01-FC Nom de l'unité d'enseignement : MANAGEMENT ET GRH Nom de la matière : Gestion des Ressources Humaines approfondie Volume horaire : 20 ECTS UE : 11 ECTS Matière : 3 Intervenants : Anne DIETRICH			Objectifs Permettre à de futurs managers de comprendre et d'assumer leur rôle dans la GRH. Contenu du cours - De la GPEC au management des compétences : historique, enjeux, méthodes, outils. - Les rôles RH des managers - Les accords de GPEC dans le cadre de la loi de programmation pour la cohésion sociale du 18 janvier 2005 : ◆ présentation, enjeux, bilans. ◆ étude de cas - La gestion des carrières. Public : FC
	MANAGEMENT ET GRH	11	Management et conduite des Hommes	25	3
Semestre : S4 Unité d'enseignement n° : M2-SG-06-02-FC Nom de l'unité d'enseignement : MANAGEMENT ET GRH Nom de la matière : Management et conduite des Hommes Volume horaire : 25 ECTS UE : 11 ECTS Matière : 3 Intervenants : Xavier WEPPE			Objectifs Comprendre le champ et la signification du comportement organisationnel Contenu du cours • Apprentissage collectif et apprentissage organisationnel • La motivation • Le pouvoir dans l'organisation • La gestion des conflits • Leadership • La culture • Le changement organisationnel Public : FC
	MANAGEMENT ET GRH	11	Communication au Travail	20	3
Semestre : S4 Unité d'enseignement n° : M2-SG-06-03-FC Nom de l'unité d'enseignement : MANAGEMENT ET GRH Nom de la matière : Communication au Travail Volume horaire : 20 ECTS UE : 11 ECTS Matière : 3 Intervenants : Fabrice CAUDRON			Objectifs Le cours a pour objectif d'aborder les outils les plus répandus de la communication interpersonnelle et de développer la capacité de prise de parole en public des auditeurs. Contenu du cours L'enseignement repose sur une pédagogie active : études de cas, mises en situation, jeux pédagogiques et analyse de vidéos. Le cours présente les outils de la communication interpersonnelle. Il s'éloigne d'une approche causaliste et instrumentale de la communication pour comprendre le processus de construction de sens (approche constructive, développée notamment par Mucchielli en France). Public : FC
	MANAGEMENT ET GRH	11	Ethique et pratique des affaires	25	2
Semestre : S4 Unité d'enseignement n° : M2-SG-06-04-FC Nom de l'unité d'enseignement : MANAGEMENT ET GRH Nom de la matière : Ethique et pratique des affaires Volume horaire : 25 ECTS UE : 11 ECTS Matière : 2 Intervenants : Jérôme IBERT			Objectifs Sensibiliser les auditeurs aux questions d'éthique dans le monde des affaires. Contenu du cours - Les fondements conceptuels : les notions de morale, d'éthique et de déontologie, - De l'éthique individuelle à l'éthique sociale et collective, - Les différentes écoles de l'éthique, - Les facteurs et modalités de l'émergence de l'éthique des affaires, - Les codes éthiques et le management par les valeurs, - De l'éthique des affaires à la responsabilité sociale et environnementale de l'entreprise, - Les différentes pratiques de la responsabilité sociale et environnementale des entreprises et leur portée, - Comment intégrer la responsabilité sociale et environnementale dans la gestion des entreprises? Public : FC
	STRATÉGIE ET INNOVATION MARKETING	8	E Business et management des systèmes d'information	30	3
Semestre : S4 Unité d'enseignement n° : M2-SG-05-01-FC Nom de l'unité d'enseignement : STRATÉGIE ET INNOVATION MARKETING Nom de la matière : E Business et management des systèmes d'information Volume horaire : 30 ECTS UE : 8 ECTS Matière : 3 Intervenants : Arnaud RYS			Objectifs Comprendre le rôle et la place des systèmes d'information. Des articles commentés et des exemples pris dans l'actualité récente sont mis en perspective afin d'illustrer les enjeux concrets du management des systèmes d'information. Contenu du cours - Économie de l'Information : les règles et les méthodes. Les Technologies de l'Information (TI) sont-elles à l'origine de changements organisationnels et transforment-elles les avantages compétitifs en entreprises? Les E-business models : quels sont les E-business models performants? Pourquoi? Comment l'entreprise peut-elle intégrer les systèmes d'information tout en optimisant son business model? - Architecture et gouvernance des TI : comment adapter une architecture des SI à la stratégie des l'entreprise? Les voies de la bonne gouvernance et la "business intelligence" des TI. Comment mettre en place de nouveaux systèmes, modifier votre gouvernance et pourquoi? (Architecture et business models) Faut-il être propriétaire de son système? (Could Computing) Où l'humain trouve-t-il sa place et comment? (Web 2.0, Blog, Wikis...). Public : FC
	STRATÉGIE ET INNOVATION MARKETING	8	Comportements de consommation et études marketing	25	3
Semestre : S4 Unité d'enseignement n° : M2-SG-05-02-FC Nom de l'unité d'enseignement : STRATÉGIE ET INNOVATION MARKETING Nom de la matière : Comportements de consommation et études marketing Volume horaire : 25 ECTS UE : 8 ECTS Matière : 3 Intervenants : Oliviane BRODIN			Objectifs Apporter une connaissance approfondie des motivations et des comportements de consommation aussi bien que des techniques d'études associées. Contenu du cours La connaissance des comportements de consommation est à la base de l'approche et des décisions marketing tant en gestion de produit qu'en marketing relationnel. Ce cours présente les processus d'information, d'évaluation et de choix ainsi que les processus post-achat de satisfaction, de fidélité et d'engagement. Il présente les facteurs individuels permettant de distinguer des types de consommateurs et la sociologie de la consommation avec l'étude des influences sociales sur les comportements. Public : FC
	STRATÉGIE ET INNOVATION MARKETING	8	Marketing et distribution	20	2
Semestre : S4 Unité d'enseignement n° : M2-SG-05-03-FC Nom de l'unité d'enseignement : STRATÉGIE ET INNOVATION MARKETING Nom de la matière : Marketing et distribution Volume horaire : 20 ECTS UE : 8 ECTS Matière : 2 Intervenants : Sylvain WILLART			Objectifs permettre à de futurs managers de bien comprendre les enjeux de la distribution et les sensibiliser aux questions de e-commerce. Contenu du cours Marketing et Distribution : - Les relations industrie-distribution - La stratégie de distribution "multicanal" - Le E-commerce : rôle et acteurs. Public : FC

IAE de Lille, Ecole Universitaire de Management

Master professionnel mention Sciences de Gestion

Fichiers de la formation

Calendrier prévisionnel

Master 1 - MSG FC

Evénements de la formation

Sommaire

Evénements de la formation

Renseignements : Responsable de la filière Formation Continue : Marie-Claude Masse

Secrétariat de la formation

Objectifs de la formation

Conditions d'admission

Organisation de la formation

Programme pédagogique

Semestre S1

APPLICATION MANAGÉRIALE

Gestion de carrière

ENVIRONNEMENT JURIDIQUE

Droit du Travail

ENVIRONNEMENT JURIDIQUE

Droit des Sociétés

ENVIRONNEMENT JURIDIQUE

Droit Fiscal

FONCTIONS DE BASE

Gestion des Ressources Humaines

FONCTIONS DE BASE

Analyse et Diagnostic Financiers

FONCTIONS DE BASE

Marketing

LANGAGES

Anglais

LANGAGES

Informatique

OUTILS DE BASE DE LA GESTION

Comptabilité financière

OUTILS DE BASE DE LA GESTION

Comptabilité de Gestion

Semestre S2

APPLICATION MANAGÉRIALE

Opérationnalisation en entreprise

ENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES

Contrôle de Gestion Approfondi

ENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES

Publicité et Promotion Commerciale

LANGAGES

Analyse de Données

LANGAGES

Anglais

MANAGEMENENT ORGANISATIONNEL ET FINANCIER

Raisonnement et Politique Financière

MANAGEMENENT ORGANISATIONNEL ET FINANCIER

Contrôle de Gestion

MANAGEMENT JURIDIQUE ET FINANCIER

Droit Pénal des Affaires

MANAGEMENT STRATÉGIQUE

Simulation de Management

MANAGEMENT STRATÉGIQUE

stratégie

Semestre S3

APPLICATION MANAGÉRIALE

Problématisation en Entreprise

DÉVELOPPEMENT INTERNATIONAL

Stratégie et politique de développement à l'international

DÉVELOPPEMENT INTERNATIONAL

Comptabilité Internationale

DÉVELOPPEMENT INTERNATIONAL

Management Interculturel

DÉVELOPPEMENT INTERNATIONAL

Economie Internationale

LANGUE VIVANTE

Anglais

MANAGEMENENT ORGANISATIONNEL ET FINANCIER

Théorie des Organisations

MANAGEMENT ORGANISATIONNEL ET FINANCIER

Droit et Relations Sociales

MANAGEMENT ORGANISATIONNEL ET FINANCIER

Ingénierie Financière

Semestre S4

APPLICATION MANAGÉRIALE

Méthodologie et Mémoire