Master 1 - GRH - Gestion des Ressources Humaines

Objectifs de la formation

Le Master GRH a pour objectif d'apporter la professionnalisation nécessaire à la tenue de postes spécialisés au sein de la fonction RH et de préparer à l'accès  à des postes à fortes responsabilités (RRH, Responsable du développement des hommes, DRH,…).Le Master 1 permet plus particulièrement de se spécialiser pour le parcours « métiers de la GRH », mais peut également conduire à celui dédié aux «  études, conseil et recherche en GRH ».

Les compétences ciblées portent sur l'acquisition et la maîtrise :

  • d'outils et de méthodes, nécessaires à la construction de démarches et de dispositifs de GRH
  • de savoirs fondamentaux nécessaires à l'analyse des contextes de l'entreprise, des situations de travail et de leurs évolutions
  • d’une vision globale de la GRH et d’une capacité décisionnelle en gestion.


Le Master GRH vise à développer :

Des capacités d'analyse et de synthèse nécessaires pour :

  • élaborer un diagnostic organisationnel ;
  • évaluer la situation de travail et le climat social ;
  • faire le lien entre management stratégique et GRH (performance organisationnelle et sociale, organisation du travail, démarche de qualité) ;
  • prévoir et gérer les trajectoires professionnelles ;
  • animer et manager un service RH.

 Des compétences transversales, relationnelles et décisionnelles indispensables en entreprise :

  • écoute,
  • travail en groupe,
  • gestion de situations difficiles,
  • négociation,
  • adaptation,
  • analyse,
  • prise de décision et donc choix dans une vision prospective.

Débouchés de la formation

Le Master GRH permet aux diplômés d'accéder à :

  • Toutes les fonctions d'un service RH ou de gestion du personnel (formation, recrutement, audit, contrôle social, management des compétences, politique de rémunération, gestion du changement).
  • Les fonctions de conseil en management et ressources humaines des cabinets de consultants.
  • Certaines missions des agences spécialisées (Pôle Emploi, Intérim, services aux entreprises).
  • Toutes les activités managériales à forte composante RH.
  • Des activités de recherches

(Cadres spécialistes des ressources humaines et du recrutement; cadres spécialistes de la formation; conseil en formation; conseil en organisation et management d'entreprise; développement des ressources humaines; management des ressources humaines ;…)

Organisation de la formation

Formation organisée en alternance hebdomadaire :

  • Master 1 (tronc commun): cours le lundi et mardi, en entreprise le mercredi, jeudi et vendredi.
  • Master 2  (parcours métiers de la GRH): Groupe 1 du lundi au mercredi en entreprise, cours le jeudi et vendredi / Groupe 2: une semaine cours / 3 semaines entreprise
  • Master 2 (parcours conseils, études et recherches en GRH) : cf. plaquette spécifique

Semestre 1

Semestre : S1
ID de l'unité d'enseignement : M1-RH-BC1-S1
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Excel appliqué aux RH
Public

Organisation
Semestre : S1
ID de l'unité d'enseignement : M1-RH-BC1-S1
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Tableaux de bord sociaux et indicateurs RH
Public

Organisation
Semestre : S1
ID de l'unité d'enseignement : M1-RH-BC2-S1
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Communication and Human Resources Management
Public

Organisation
Semestre : S1
ID de l'unité d'enseignement : M1-RH-BC2-S1
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Anglais
Public

Organisation
Semestre : S1
ID de l'unité d'enseignement : M1-RH-BC3-S1
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Transformations RH et managériales
Public

Organisation
Semestre : S1
ID de l'unité d'enseignement : M1-RH-BC3-S1
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Ateliers d'échange et d'analyse de pratiques RH
Public

Organisation
Semestre : S1
ID de l'unité d'enseignement : M1-RH-BC4-S1
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Conceptions de l'organisation et du travail
Public

Organisation
Semestre : S1
ID de l'unité d'enseignement : M1-RH-BC4-S1
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Questionner les liens entre stratégies d'affaires et politique de GRH
Public

Organisation
Semestre : S1
ID de l'unité d'enseignement : M1-RH-BC4-S1
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Modèles traditionnels de GRH
Public

Organisation
Semestre : S1
ID de l'unité d'enseignement : M1-RH-BC4-S1
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : La place des RH dans les modèles économiques
Public

Organisation
Semestre : S1
ID de l'unité d'enseignement : M1-RH-BC4-S1
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Modèles innovants de GRH
Public

Organisation
Semestre : S1
ID de l'unité d'enseignement : M1-RH-BC5-S1
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Apports de la psychologie à la gestion des personnes en milieu de travail
Public

Organisation
Semestre : S1
ID de l'unité d'enseignement : M1-RH-BC5-S1
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Apports de la sociologie à la gestion des organisations du travail
Public

Organisation
Semestre : S1
ID de l'unité d'enseignement : M1-RH-BC5-S1
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Apports de la psychologie sociale à la gestion des conflits au travail
Public

Organisation
Semestre : S1
ID de l'unité d'enseignement : M1-RH-BC6-S1
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Fabriques des politiques et pratiques de GRH
Public

Organisation
Semestre : S1
ID de l'unité d'enseignement : M1-RH-BC6-S1
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Projet étudiant
Public

Organisation
Semestre : S1
ID de l'unité d'enseignement : M1-RH-BC6-S1
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Apprentissage / Stage
Public

Organisation

Semestre 2

Semestre : S2
ID de l'unité d'enseignement : M1-RH-BC2-S2
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Communication and Human Resources Management
Public

Organisation
Semestre : S2
ID de l'unité d'enseignement : M1-RH-BC2-S2
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Méthodologie de la recherche en GRH
Public

Organisation
Semestre : S2
ID de l'unité d'enseignement : M1-RH-BC2-S2
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Anglais
Public

Organisation
Semestre : S2
ID de l'unité d'enseignement : M1-RH-BC5-S2
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Management des équipes et des projets RH
Public

Organisation
Semestre : S2
ID de l'unité d'enseignement : M1-RH-BC6-S2
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Apprentissage / Stage
Public

Organisation
Semestre : S2
ID de l'unité d'enseignement : M1-RH-BC6-S2
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : PE : Métiers de la GRH
Public

Organisation
Semestre : S2
ID de l'unité d'enseignement : M1-RH-BC7-S2
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Gestion des budgets RH
Public

Organisation
Semestre : S2
ID de l'unité d'enseignement : M1-RH-BC7-S2
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Reporting RH / TBS numériques
Public

Organisation
Semestre : S2
ID de l'unité d'enseignement : M1-RH-BC8-S2
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Transformations RH et managériales
Public

Organisation
Semestre : S2
ID de l'unité d'enseignement : M1-RH-BC8-S2
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Ateliers d'échange et d'analyse de pratiques RH
Public

Organisation
Semestre : S2
ID de l'unité d'enseignement : M1-RH-BC9-S2
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Gestion juridique de l'emploi
Public

Organisation
Semestre : S2
ID de l'unité d'enseignement : M1-RH-BC9-S2
Niveau :

Nom de la matière : Droit du travail
Public

Organisation
Semestre : S2
ID de l'unité d'enseignement : M1-RH-BC9-S2
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Politique de recrutement, marketing RH, marque employeur
Public

Organisation
Semestre : S2
ID de l'unité d'enseignement : M1-RH-BC9-S2
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Droit du travail
Public

Organisation
Semestre : S2
ID de l'unité d'enseignement : M1-RH-BC9-S2
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Politique de rémunération
Public

Organisation

Conditions d'admissions

Les cours du Master ont lieu sur le site Vieux-Lille. 

Les candidats doivent être titulaires d’un Bac + 3 et avoir moins de 30 ans à la signature du contrat d’apprentissage. Il n’est pas obligatoire d’avoir déjà trouvé un contrat au moment de la candidature.
Il peut s’agir de licences en gestion, commerce et économie, sciences sociales et humaines, de toute autre licence sur des critères tenant compte des caractéristiques du parcours et de la formation (disposer notamment de bases en gestion).

Des CU et DU sont possibles sur une partie de nos blocs ce compétences ( tant en M1 GRH tronc commun qu’en M2 parcours métiers de la GRH)

Recrutement :

Dû à la situation sanitaire exceptionnelle en France, l'admission ne se fera uniquement sur dossier. 


L'inscription sur le site internet de l'IAE Lille est obligatoire sous peine de rejet de candidature. Le dossier est à remplir en ligne (pas de dossier papier).

Calendrier

1 ère session :

Du 20/03/20 au 27/04/20. Entretiens : 15/05/20

Admission : 20/05/20

 

2ème session :

 Du 07/05/20 au 15/06/20. Entretiens : 03/07/20

Admission : 07/07/20

Pièces à joindre au dossier de candidature

  • Lettre de motivation
  • CV personnalisé
  • Projet professionnel envisagé + projets personnels déjà réalisés
  • Copie de l'attestation de réussite du bac+3 (semestre 5)
  • Résultats obtenus pendant les études (bac, bac+1, bac+2, bac+3*)
  • Photocopie recto/verso de votre pièce d'identité,
  • Résultat du score iae-message (facultatif, mais conseillé)
  • Lettre d'engagement de votre futur employeur pour votre contrat d'alternance

* le relevé de notes du semestre 6 est à fournir dès obtention, sans rappel de notre part

Précision : il est inutile de remplir la rubrique qualités / défauts du dossier de candidature en ligne si elle apparaît
 

Renseignements

Directeur
Frédéric Sauvage
Responsable
Lidwine MAIZERAY
Secrétariat de la formation
Anne-Sophie MARIN - Bureau 119
Contact
master-rh@iaelille.fr
+33 (0)3 20 12 24 59
Renseignements apprentissage
03 20 12 24 77

Campus France

Pour les candidats relevant du dispositif Campus France et la procédure « Études en France » , votre inscription se fait uniquement et directement via ce dispositif. 
Pour connaître toutes les démarches que vous devez entreprendre pour vous inscrire à nos formations, veuillez suivre ce lien : https://www.campusfrance.org/fr/candidature-procedure-etudes-en-france