Master 1 - GRH - Gestion des Ressources Humaines

Objectifs de la formation

Le Master parcours Métiers de la GRH a pour objectif d'apporter la professionnalisation nécessaire à la tenue de postes spécialisés au sein de la fonction RH et de préparer à l'accès au poste de DRH.

Les compétences ciblées portent sur l'acquisition et la maîtrise :

  • d'outils et de méthodes, nécessaires à la construction de démarches et de dispositifs de GRH ;
  • de savoirs fondamentaux nécessaires à l'analyse des contextes de l'entreprise, des situations de travail et de leurs évolutions ;
  • d’une vision globale de la GRH et d’une capacité décisionnelle en gestion.


Le Master Métiers de la GRH vise à développer :

Des capacités d'analyse et de synthèse nécessaire pour :

  • élaborer un diagnostic organisationnel ;
  • évaluer la situation de travail et le climat social ;
  • faire le lien entre management stratégique et GRH (performance organisationnelle et sociale, organisation du travail, démarche de qualité) ;
  • prévoir et gérer les trajectoires professionnelles ;
  • animer et manager un service RH.

 Des compétences relationnelles et décisionnelles indispensables en entreprise :

  • écoute,
  • travail en groupe,
  • gestion de situations difficiles,
  • négociation,
  • adaptation,
  • analyse,
  • décision donc choix.

 

Débouchés de la formation

Le Master Métiers de la GRH permet aux diplômés d'occuper : 

  • Toutes les fonctions d'un service RH ou de gestion du personnel (formation, recrutement, audit, contrôle social, management des compétences, politique de rémunération, gestion du changement).
  • Les fonctions de conseil en management et ressources humaines des cabinets de consultants.
  • Certaines missions des agences spécialisées (Pôle Emploi, Intérim, services aux entreprises).
  • Toutes les activités managériales à forte composante RH.

 

Organisation de la formation

Formation organisée en alternance hebdomadaire :

  • Master 1 : cours le lundi et mardi, en entreprise le mercredi, jeudi et vendredi.
  • Master 2 : du lundi au mercredi en entreprise, cours le jeudi et vendredi.

Semestre 1

Semestre : S1
ID de l'unité d'enseignement : M1RH-02A-Communication interne
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Communication interne
Volume horaire : 20
ECTS UE : 6
ECTS Matière : 2
Intervenants : QUINTARD Jean François
Objectifs :

Cerner les enjeux de la communication interne associée à la GRH.

Maîtriser les outils et les dispositifs de communication existants

Développer la gestion médiatique de situations de crise

Contenu du cours :

Théories de la communication en vue d'acquérir un minimum de culture conceptuelle

Outils pour la prise de parole et l'animation de réunions

Prise en compte des éléments de communication non-verbale et de leurs enjeux

Techniques d'argumentation et d'analyse des situations de communication

Approche de l'image d'une organistion

Enjeux etoutils de la communication interne (méthodes et supports)

Les temes clés de la chaine graphique

Ressources Humaines et réseaux sociaux

entrainement à la gestion des médias

 

Evaluation :

Cas pratique avec évaluation vidéo


 

Public
  • FA

Organisation
  • TD
Semestre : S1
ID de l'unité d'enseignement : M1RH-02B-Sociologie des organisations
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Sociologie des organisations
Volume horaire : 20
ECTS UE : 6
ECTS Matière : 2
Intervenants : SCHWAMBERGER Yannick
Objectifs :

Ce cours aborde les grilles de lectures contemporaines pour comprendre les organisations et les comportements organisationnels.

Evaluation :

Examen écrit 100%

 

Public
  • FA
  • FC

Organisation
  • TD
Semestre : S1
ID de l'unité d'enseignement : M1RH-03B-Métiers de la GRH
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Métiers de la GRH
Volume horaire : 20
ECTS UE : 9
ECTS Matière : 3
Intervenants : GORRE Jean François
Objectifs :

affiner sa connaissance des marchés, professions et compétences RH et préciser ou tester la pertinence de son projet professionnel.

Evaluation :

Dossier de groupe 100%

 

Public
  • FA
  • FC

Organisation
  • TD
Semestre : S1
ID de l'unité d'enseignement : M1RH-03A-Evolution du travail
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Evolution du travail
Volume horaire : 20
ECTS UE : 9
ECTS Matière : 3
Intervenants : Fabrice CAUDRON
Objectifs :

 Il s'agit d'aborder la transformation du travail et de son organisation ainsi que les évolutions de la relation au travail.

Evaluation :

Examen écrit 50% + Dossier 50%
 

Public
  • FA
  • FC

Organisation
  • TD
Semestre : S1
ID de l'unité d'enseignement : M1RH-01B-Gestion budgétaire
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : GESTION BUDGETAIRE
Volume horaire : 20
ECTS UE : 6
ECTS Matière : 2
Responsable du cours : GUISELIN Renald
Objectifs :

Acquisition d'outils sur l'aide au pilotage de l'entrerprise

Evaluation de la situation financière du travail

Capacité d'analyse et de synthèse

Evaluation :

Ecrit (100%)

 

Public
  • FA

Organisation
  • TD
Semestre : S1
ID de l'unité d'enseignement : M1RH-01A-Management
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Management
Volume horaire : 20
ECTS UE : 6
ECTS Matière : 2
Responsable du cours : MAIZERAY Lidwine
Objectifs :

A l'issue de l'enseignement, l'étudiant devrait être en capacité de:

- Comprendre les liens entre stratégie organisationnelle et GRH en termes de performance organisationnelle et sociale, organisation du travail

- Savoir positionner la GRH à l'aune des problématiques liées au management des organisations

- Savaoir animer et manager 1 service RH

Contenu du cours :

Théorie des organisations. Pourquoi manager. Comment manager. Management de la diversité. RH et Management

Evaluation :

Ecrit (60%) et dossier (40%)
 

Public
  • FA

Organisation
  • TD
Semestre : S1
ID de l'unité d'enseignement : M1RH-04A-Langues
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : LANGUES
Volume horaire : 25
ECTS UE : 4
ECTS Matière : 4
Intervenants : Maison des Langues - Université Lille1
Objectifs :

Développer la maîtrise de l’anglais (oral et écrit) et d’une deuxième langue

Anglais

Au choix, allemand ou espagnol

Evaluation :

Examen écrit 50% + Examen oral 50%

Public
  • FA
  • FC

Organisation
  • TD
Semestre : S1
ID de l'unité d'enseignement : M1-MGBU-1.1/B
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Contrôle de Gestion
Volume horaire : 24
ECTS UE : 9.0
ECTS Matière : 3.0
Responsable du cours : Benoît DEMIL
Intervenants : Paul Henri BASSAGET ( FI-FA)
Objectifs :

A l’issue de l’enseignement, l’étudiant doit :
• Savoir identifier les différentes formes organisationnelles, leurs forces et leurs faiblesses.
• Savoir analyser l’adéquation d’une structure organisationnelle avec son environnement.
• Connaître et maîtriser les savoirs fondamentaux du pilotage de l’activité d’une organisation.
• Comprendre les relations entre le système d’informations et l’organisation.
Au sein de cette UE, trois dimensions sont approchées :
• La théorie des organisations
• Le contrôle de Gestion
• Le management des systèmes d’information

Contenu du cours :

Présentation du processus budgétaire et de ses finalités. Modalités d’élaboration des différents budgets. Articulation des budgets, relation entre architecture budgétaire et organisation générale de l’entreprise. Analyse des principes et techniques du contrôle budgétaire.

Evaluation :

Cas Pratique (40%) et Ecrit (60%)

Public
  • FI
  • FA

Organisation
Semestre : S1
ID de l'unité d'enseignement : M1-SG-RH-03
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Sociologie des Organisations
Volume horaire : 25
ECTS UE : 6.0
ECTS Matière : 2.0
Responsable du cours : Yannick SCHWAMBERGER
Intervenants : Yannick SCHWAMBERGER
Objectifs :

Ce cours aborde les grilles de lectures contemporaines pour comprendre les organisations et les comportements organisationnels.

Evaluation :

Ecrit 100%

Public
  • FI

Organisation
  • TD
Semestre : S1
ID de l'unité d'enseignement : M1-SG-RH-01
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Droit du travail
Volume horaire : 25
ECTS UE : 6.0
ECTS Matière : 2.0
Responsable du cours : Eric KNIAZ
Intervenants : Eric KNIAZ
Objectifs :

L'objectif est d'acquérir une connaissance approfondie du droit du travail au travers de son interprétation et de sa jurisprudence.

Evaluation :

Ecrit 3h et contrôle continu

Public
  • FI

Organisation
  • TD
Semestre : S1
ID de l'unité d'enseignement : M1-SG-RH-02
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Evolution du travail de l'emploi et de la GRH
Volume horaire : 25
ECTS UE : 6.0
ECTS Matière : 2.0
Responsable du cours : Fabrice Caudron
Intervenants : F. Caudron / Conférenciers
Objectifs :

Il s'agit d'aborder la transformation du travail et de son organisation ainsi que les évolutions de la relation au travail.

Evaluation :

écrit 100%

Public
  • FI

Organisation
  • TD
Semestre : S1
ID de l'unité d'enseignement : M1-FA-04-02
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Mission Manager (Rapport MSG)
ECTS UE : 5.0
ECTS Matière : 1.0
Objectifs :

Présentation de l'entreprise d'accueil et des missions confiées.

Evaluation :

Par le tuteur universitaire

Public
  • FI

Organisation
Semestre : S1
ID de l'unité d'enseignement : M1-FA-04-01
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Mission Manager (Rapport Entreprise)
ECTS UE : 5.0
ECTS Matière : 1.0
Objectifs :

Présentation de l'entreprise d'accueil et des missions confiées.

Evaluation :

Par le maître d'apprentissage

Public
  • FI

Organisation
Semestre : S1
ID de l'unité d'enseignement : M1-FA-04-03
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Implication entreprise
ECTS UE : 6.0
ECTS Matière : 3.0
Objectifs :

Acquérir des compétences relationnelles favorisant l’insertion professionnelle dans une organisation

Evaluation :

par le maître d'apprentissage.

Public
  • FI

Organisation

Semestre 2

Semestre : S2
ID de l'unité d'enseignement : M1RH-01A-Environnement juridique
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Droit et relations au travail
Volume horaire : 80
ECTS UE : 8
Responsable du cours : KNIAZ Eric
Intervenants : Pascal LEFEBVRE, Véronique DESRUENNES
Objectifs :

Cette UE aborde le droit du travail à partir de sa dynamique et de ses contextes d’utilisation en GRH. Elle privilégie donc une approche contextualisée du droit. Elle présente les règles, les enjeux et les acteurs de la négociation sociale. Partant d’études thématiques sur des problématiques d’actualité (flexibilité, temps de travail, diversité…), elle permet à l’étudiant de comprendre et de maîtriser l’usage et les évolutions du droit du travail, notamment celles liées au développement de la négociation d’entreprise.

Evaluation :

Examen écrit 100%

Public
  • FA
  • FC

Organisation
  • TD
Semestre : S2
ID de l'unité d'enseignement : M1-SG-05B-01
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Droit pénal des affaires
Volume horaire : 25
ECTS UE : 4.0
ECTS Matière : 2.0
Responsable du cours : Marie-Hélène Manczyk
Intervenants : MH Manczyk, Marie-Pascale Millecamps, David Le Bigot
Objectifs :

Comprendre les risques pénaux des affaires.

Contenu du cours :

Présenter le droit pénal : ses règles de base, ses acteurs, les spécificités de l’instance. Détailler certaines des infractions types de la vie des affaires, leur définition et leur sanction.

Public
  • FI
  • FA

Organisation
Semestre : S2
ID de l'unité d'enseignement : M1-SG-RH-04
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Relations professionnelles
Volume horaire : 25
ECTS UE : 6.0
ECTS Matière : 2.0
Responsable du cours : Pascal LEFEBVRE
Intervenants : Pascal LEFEBVRE
Objectifs :

Les problématiques de la relation professionnelle dans le cadre européen sont abordées au travers de la présentation de l'organisation de la relation employeurs-employés.

Public
  • FI

Organisation
  • TD
Semestre : S2
ID de l'unité d'enseignement : M1-SG-RH-06
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Gestion des Ressources Humaines
Volume horaire : 25
ECTS UE : 6.0
ECTS Matière : 2.0
Responsable du cours : Anne Dietrich
Intervenants : Anne DIETRICH
Objectifs :

Cours d'initiation à la GRH portant sur la fonction et les missions assignés à la fonction RH.

Public
  • FI

Organisation
  • TD
Semestre : S2
ID de l'unité d'enseignement : M1-SG-RH-05
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Paie, rémunération et absentéisme
Volume horaire : 25
ECTS UE : 6.0
ECTS Matière : 2.0
Responsable du cours : Frédéric SAUVAGE
Intervenants : Guillemette DUTOIT
Marie Agnès NEUVILLE
Objectifs :

Apprentissage des outils et des techniques de base en matière de paie, de rémunération et d’absentéisme.

Public
  • FI

Organisation
  • TD
Semestre : S2
ID de l'unité d'enseignement : M1RH-02C-Formation
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Formation
Volume horaire : 12
ECTS UE : 8
ECTS Matière : 2
Intervenants : DAVID Cécile
Objectifs :

Connaître les obligations légales de l’entreprise.

Etre capable de définir et d’animer une politique de formation.

Maîtriser les techniques du plan de formation en entreprise (élaboration, mise en œuvre et suivi, évaluation)

Evaluation :

Examen écrit 100%

Public
  • FA
  • FC

Organisation
  • TD
Semestre : S2
ID de l'unité d'enseignement : M1RH-02D-Recrutement
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Recrutement
Volume horaire : 12
ECTS UE : 8
ECTS Matière : 2
Intervenants : Didier CAZAL, Carol LEROY
Objectifs :

Comprendre les contextes et enjeux du recrutement, analyser de manière approfondie les méthodes au regard de leurs finalités, maîtriser les techniques et outils du recrutement.

 

Evaluation :

Ecrit 100%

Public
  • FA
  • FC

Organisation
  • TD
Semestre : S2
ID de l'unité d'enseignement : M1RH-02E-Bilan Social
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Bilan Social
Volume horaire : 12
ECTS UE : 8
ECTS Matière : 2
Intervenants : LEPERS Sylvie
Objectifs :

Maîtriser les démarches, outils et indicateurs nécessaires au pilotage de l’organisation et des ressources humaines

Evaluation :

Dossier de groupe 100%

Public
  • FA
  • FC

Organisation
  • TD
Semestre : S2
ID de l'unité d'enseignement : M1RH-02A-Initiation à la GRH
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Initiation à la GRH
Volume horaire : 20
ECTS UE : 8
ECTS Matière : 2
Intervenants : DIETRICH Anne
Objectifs :

Cours d'initiation à la GRH portant sur la fonction et les missions assignés à la fonction RH.

Evaluation :

Examen écrit 100%

Public
  • FA
  • FC

Organisation
  • TD
Semestre : S2
ID de l'unité d'enseignement : M1RH-02B-Absentéisme, paie
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Absentéisme, paie
Volume horaire : 12
ECTS Matière : 8
Intervenants : NEUVILLE Marie Agnès, VANDEWALLE Nicolas
Objectifs :

Apprentissage des outils et des techniques de base en matière de paie, de rémunération.

Analyse et Management de l'absentéisme.

Public
  • FA
  • FC

Organisation
  • TD

Conditions d'admissions

Les candidats doivent être titulaires d’un Bac + 3 et avoir moins de 26 ans à la signature du contrat d’apprentissage.
Il peut s’agir de licences en gestion, commerce et économie, sciences sociales et humaines, de tout autre licence sur des critères tenant compte des caractéristiques du parcours et de la formation (disposer notamment de bases en gestion).

Recrutement :


L'inscription sur le site internet de l'IAE Lille est obligatoire sous peine de rejet de candidature.

Les étudiants étrangers et les candidats de certains diplômes obtenus en France (Licences professionnelles, diplômes d'écoles privées, etc) doivent également déposer un dossier complémentaire de validation d'études. La liste des diplômes concernés est disponible sur le site de l'Université de Lille. 
 

Calendrier

1ÈRE SESSION

  • Inscription internet (obligatoire) et téléchargement du dossier : du 01 février au 30 avril 2017
  • Dossier de candidature à envoyer : pour le 09 mai 2016 (cachet de la Poste faisant foi)
  • Date limite de réception des résultats au Score IAE-Message : le 11 mai 2016
  • Date de début d'étude des candidatures : 23 avril 2017
  • Admissibilité : le 23 mai 2017
  • Entretiens : le 09 juin 2017
  • Admission : le 24 juin 2017
  • Réunion d'information et d'inscription obligatoire : juillet 2017


Score IAE-Message France et Dom-Tom :

  • Session 1 : le 14 février 2017
  • Session 2 : le 11 mars 2017
  • Session 3 : le 18 avril 2017
  • Session 4 : le 27 avril 2017
  • Session 5 : le 29 avril  2017


Pour les sessions à l'étranger, consultez le site www.iae-message.fr.

 

Renseignements

Directeur
Lidwine MAIZERAY
Secrétariat de la formation
Anne-Sophie MARIN - Bureau 315
Contact
asmarin@iaelille.fr
+33 (0)3 20 12 24 59

Renseignements apprentissage
mrouy@iaelille.fr
03 20 12 24 77

Campus France

Candidat à une formation de l'IAE Lille, nous vous remercions de vérifier si vous relevez du dispositif Campus France ou de la Validation d'Etudes grâce à cet outil de guidance : http://webgestion4.univ-lille1.fr/demarche

Ce lien vous renseignera sur les démarches complémentaires que vous devez entreprendre pour pouvoir vous inscrire à nos formations.
Attention aux dates limites à respecter pour entreprendre vos démarches. Passés les délais, votre inscription pourrait être remise en cause.