Master 1 - GRH - Gestion des Ressources Humaines

Objectifs de la formation

Le Master parcours Métiers de la GRH a pour objectif d'apporter la professionnalisation nécessaire à la tenue de postes spécialisés au sein de la fonction RH et de préparer à l'accès au poste de DRH.

Les compétences ciblées portent sur l'acquisition et la maîtrise :

  • d'outils et de méthodes, nécessaires à la construction de démarches et de dispositifs de GRH ;
  • de savoirs fondamentaux nécessaires à l'analyse des contextes de l'entreprise, des situations de travail et de leurs évolutions ;
  • d’une vision globale de la GRH et d’une capacité décisionnelle en gestion.


Le Master Métiers de la GRH vise à développer :

Des capacités d'analyse et de synthèse nécessaire pour :

  • élaborer un diagnostic organisationnel ;
  • évaluer la situation de travail et le climat social ;
  • faire le lien entre management stratégique et GRH (performance organisationnelle et sociale, organisation du travail, démarche de qualité) ;
  • prévoir et gérer les trajectoires professionnelles ;
  • animer et manager un service RH.

 Des compétences relationnelles et décisionnelles indispensables en entreprise :

  • écoute,
  • travail en groupe,
  • gestion de situations difficiles,
  • négociation,
  • adaptation,
  • analyse,
  • décision donc choix.

 

Débouchés de la formation

Le Master Métiers de la GRH permet aux diplômés d'occuper : 

  • Toutes les fonctions d'un service RH ou de gestion du personnel (formation, recrutement, audit, contrôle social, management des compétences, politique de rémunération, gestion du changement).
  • Les fonctions de conseil en management et ressources humaines des cabinets de consultants.
  • Certaines missions des agences spécialisées (Pôle Emploi, Intérim, services aux entreprises).
  • Toutes les activités managériales à forte composante RH.

 

Organisation de la formation

Formation organisée en alternance hebdomadaire :

  • Master 1 : cours le lundi et mardi, en entreprise le mercredi, jeudi et vendredi.
  • Master 2 :  Groupe 1 du lundi au mercredi en entreprise, cours le jeudi et vendredi / Groupe 2: une semaine cours / 3 semaines entreprise

Semestre 1

Semestre : S1
ID de l'unité d'enseignement : M1RH-01A-Ateliers d'échange
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Ateliers d'échange de pratique
Volume horaire : 25
ECTS UE : 5
ECTS Matière : 5
Responsable du cours : CAUDRON Fabrice
Intervenants : CAUDRON Fabrice
Objectifs :

- Permettre un échange de pratique professionnelle entre les étudiants et entre les étudiants et des professionnels de la gestion des ressources humaines

- Réaliser un retour réflexif sur l’expérience acquise en alternance

- Aborder les bases méthodologiques du mémoire de Master et les techniques d’écriture

Contenu du cours :

L'atelier propose l'organisation de tables rondes permettant d'échange des pratiques professionnelles entre les étudiants et entre les étudiants et des professionnels de la gestion des ressources humaines.

Les étudiants sont invités à réaliser divers écrits individuels et collectifs, en lien avec leurs missions.

En fin de semestre, l'écrit réalisé vise à préparer la rédaction d'un mémoire de Master ; il est évalué par le tuteur universitaire.

Evaluation :

- Evaluation intermédiaire (50%) : réflexivité sur la pratique (dossier écrit)

- Evaluation finale (50%) : projet de mémoire

Public
  • FA

Organisation
  • Cours Magistral
  • Etude de cas
  • TD
Semestre : S1
ID de l'unité d'enseignement : M1RH-03C-Psychologie des organisations
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Psychologie des organisations
Volume horaire : 20
ECTS UE : 6
ECTS Matière : 2
Responsable du cours : MAIZERAY Lidwine
Intervenants : MAIZERAY Lidwine - BARRE Quentin
Objectifs :

Savoir gérer l'individu et le groupe

Gérer les conflits

Contenu du cours :

Situation problème, mise en situation, étude de cas, cours
 

Evaluation :

Contrôle continu 50% + Examen écrit 50%

Lectures conseillées :

Les lectures seront données dans le cadre du cours

Pré-requis

Aimer travailler en groupe

Public
  • FA

Organisation
  • Etude de cas
  • TD
Semestre : S1
ID de l'unité d'enseignement : M1RH-02A-Communication interne
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Communication interne
Volume horaire : 20
ECTS UE : 6
ECTS Matière : 2
Intervenants : QUINTARD Jean François
Objectifs :

Cerner les enjeux de la communication interne associée à la GRH.

Maîtriser les outils et les dispositifs de communication existants

Développer la gestion médiatique de situations de crise

Contenu du cours :

Théories de la communication en vue d'acquérir un minimum de culture conceptuelle

Outils pour la prise de parole et l'animation de réunions

Prise en compte des éléments de communication non-verbale et de leurs enjeux

Techniques d'argumentation et d'analyse des situations de communication

Approche de l'image d'une organistion

Enjeux etoutils de la communication interne (méthodes et supports)

Les temes clés de la chaine graphique

Ressources Humaines et réseaux sociaux

entrainement à la gestion des médias

 

Evaluation :

Cas pratique avec évaluation vidéo


 

Public
  • FA

Organisation
  • TD
Semestre : S1
ID de l'unité d'enseignement : M1RH-02B-Sociologie des organisations
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Sociologie des organisations
Volume horaire : 20
ECTS UE : 6
ECTS Matière : 2
Intervenants : SCHWAMBERGER Yannick
Objectifs :

Ce cours aborde les grilles de lectures contemporaines pour comprendre les organisations et les comportements organisationnels.

Evaluation :

Examen écrit 100%

 

Public
  • FA
  • FC

Organisation
  • TD
Semestre : S1
ID de l'unité d'enseignement : M1RH-03B-Métiers de la GRH
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Métiers de la GRH
Volume horaire : 20
ECTS UE : 9
ECTS Matière : 3
Intervenants : DESCAMPS Stéphanie
Objectifs :

affiner sa connaissance des marchés, professions et compétences RH

Bien comprendre les différents métiers de la GRH

Contenu du cours :

Grille de lecture et orientation pour constituer le dossier de groupe

Evaluation :

Dossier de groupe 100%

 

Lectures conseillées :

Les lectures seront données pendant le cours

Public
  • FA

Organisation
  • TD
Semestre : S1
ID de l'unité d'enseignement : M1RH-03A-Evolution du travail
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Evolution du travail
Volume horaire : 20
ECTS UE : 9
ECTS Matière : 3
Intervenants : Fabrice CAUDRON
Objectifs :

 Il s'agit d'aborder la transformation du travail et de son organisation ainsi que les évolutions de la relation au travail.

Evaluation :

Examen écrit 50% + Dossier 50%
 

Public
  • FA
  • FC

Organisation
  • TD
Semestre : S1
ID de l'unité d'enseignement : M1RH-03C-stratégie d'entreprise
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Stratégie d'entreprise
Volume horaire : 20
ECTS UE : 6
ECTS Matière : 2
Responsable du cours : IBERT Jérôme
Objectifs :

Bien maîtriser les fondamentaux de la stratégie d'entreprise pour pouvoir ensuite en Master 2 faire le lien entre stratégie et RH

Contenu du cours :

Cours, étude de cas et réflexion

Evaluation :

Examen écrit (50%) + Contrôle continu

Public
  • FA

Organisation
Semestre : S1
ID de l'unité d'enseignement : M1RH-01B-Gestion budgétaire
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : GESTION BUDGETAIRE
Volume horaire : 20
ECTS UE : 6
ECTS Matière : 2
Responsable du cours : GUISELIN Renald
Objectifs :

Acquisition d'outils sur l'aide au pilotage de l'entrerprise

Evaluation de la situation financière du travail

Capacité d'analyse et de synthèse

Evaluation :

Ecrit (100%)

 

Public
  • FA

Organisation
  • TD
Semestre : S1
ID de l'unité d'enseignement : M1RH-03C-stratégie d'entreprise
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Stratégie d'entreprise
Volume horaire : 20
ECTS UE : 6
ECTS Matière : 2
Responsable du cours : IBERT Jérôme
Objectifs :

Bien maîtriser les fondamentaux de la stratégie d'entreprise pour pouvoir ensuite en Master 2 faire le lien entre stratégie et RH

Contenu du cours :

Cours, étude de cas et réflexion

Evaluation :

Examen écrit (50%) + Contrôle continu

Public
  • FA

Organisation
Semestre : S1
ID de l'unité d'enseignement : M1RH-03C-stratégie d'entreprise
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Stratégie d'entreprise
Volume horaire : 20
ECTS UE : 6
ECTS Matière : 2
Responsable du cours : IBERT Jérôme
Objectifs :

Bien maîtriser les fondamentaux de la stratégie d'entreprise pour pouvoir ensuite en Master 2 faire le lien entre stratégie et RH

Contenu du cours :

Cours, étude de cas et réflexion

Evaluation :

Examen écrit (50%) + Contrôle continu

Public
  • FA

Organisation
Semestre : S1
ID de l'unité d'enseignement : M1RH-01A-Management
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Management
Volume horaire : 20
ECTS UE : 6
ECTS Matière : 2
Responsable du cours : MAIZERAY Lidwine
Objectifs :

A l'issue de l'enseignement, l'étudiant devrait être en capacité de:

- Comprendre les liens entre stratégie organisationnelle et GRH en termes de performance organisationnelle et sociale, organisation du travail

- Savoir positionner la GRH à l'aune des problématiques liées au management des organisations

- Savaoir animer et manager 1 service RH

Contenu du cours :

Théorie des organisations. Pourquoi manager. Comment manager. Management de la diversité. RH et Management

Evaluation :

Ecrit (60%) et dossier (40%)
 

Public
  • FA

Organisation
  • TD
Semestre : S1
ID de l'unité d'enseignement : M1RH-04A-Langues
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : LANGUES
Volume horaire : 50
ECTS UE : 4
ECTS Matière : 4
Intervenants : Maison des Langues - Université Lille1
Objectifs :

Développer la maîtrise de l’anglais (oral et écrit) et d’une deuxième langue

Anglais

Au choix, allemand ou espagnol

Evaluation :

Examen écrit 50% + Examen oral 50%

Public
  • FA

Organisation
  • TD
Semestre : S1
ID de l'unité d'enseignement : M1RH-03C-Diversité de la GRH
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Diversité de la GRH
Volume horaire : 20
ECTS UE : 9
ECTS Matière : 3
Responsable du cours : NEUVILLE Marie Agnès
Intervenants : NEUVILLE Marie-Agnès / LIAGRE Anne Sophie
Objectifs :

Comprendre que les RH peuvent être abordés selon différents point de vue

Certains processus peuvent être analysés différemment

Contenu du cours :

Cours + étude de cas

Evaluation :

Oral + dossier
 

Public
  • FA

Organisation

Semestre 2

Semestre : S2
ID de l'unité d'enseignement : M1RH-01A-Ateliers d'échange
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Ateliers d'échange de pratique
Volume horaire : 25
ECTS UE : 5
ECTS Matière : 5
Responsable du cours : CAUDRON Fabrice
Intervenants : CAUDRON Fabrice
Objectifs :

- Permettre un échange de pratique professionnelle entre les étudiants et entre les étudiants et des professionnels de la gestion des ressources humaines

- Réaliser un retour réflexif sur l’expérience acquise en alternance

- Aborder les bases méthodologiques du mémoire de Master et les techniques d’écriture

Contenu du cours :

L'atelier propose l'organisation de tables rondes permettant d'échange des pratiques professionnelles entre les étudiants et entre les étudiants et des professionnels de la gestion des ressources humaines.

Les étudiants sont invités à réaliser divers écrits individuels et collectifs, en lien avec leurs missions.

En fin de semestre, l'écrit réalisé vise à préparer la rédaction d'un mémoire de Master ; il est évalué par le tuteur universitaire.

Evaluation :

- Evaluation intermédiaire (50%) : réflexivité sur la pratique (dossier écrit)

- Evaluation finale (50%) : projet de mémoire

Public
  • FA

Organisation
  • Cours Magistral
  • Etude de cas
  • TD
Semestre : S2
ID de l'unité d'enseignement : M1RH-01A-Environnement juridique
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Droit et relations au travail
Volume horaire : 80
ECTS UE : 8
Responsable du cours : KNIAZ Eric
Intervenants : MAIZERAY Lidwine, DENYS Ludivine
Objectifs :

Cette UE aborde le droit du travail à partir de sa dynamique et de ses contextes d’utilisation en GRH. Elle privilégie donc une approche contextualisée du droit. Elle présente les règles, les enjeux et les acteurs de la négociation sociale. Partant d’études thématiques sur des problématiques d’actualité (flexibilité, temps de travail, diversité…), elle permet à l’étudiant de comprendre et de maîtriser l’usage et les évolutions du droit du travail, notamment celles liées au développement de la négociation d’entreprise.

Evaluation :

Examen écrit 100%

Public
  • FA

Organisation
  • TD
Semestre : S2
ID de l'unité d'enseignement : M1RH-01A-LANGUES
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : LANGUES
Volume horaire : 50
ECTS UE : 4
ECTS Matière : 4
Intervenants : Maison des Langues - Université Lille1
Objectifs :

Développer la maîtrise de l’anglais (oral et écrit) et d’une deuxième langue

Anglais

Au choix, allemand ou espagnol

Evaluation :

Examen écrit 50% + Examen oral 50%

Public
  • FA

Organisation
  • Cours Magistral
  • TD
Semestre : S2
ID de l'unité d'enseignement : M1RH-02C-Formation
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Formation
Volume horaire : 12
ECTS UE : 8
ECTS Matière : 2
Intervenants : DAVID Cécile
Objectifs :

Connaître les obligations légales de l’entreprise.

Etre capable de définir et d’animer une politique de formation.

Maîtriser les techniques du plan de formation en entreprise (élaboration, mise en œuvre et suivi, évaluation)

Evaluation :

Examen écrit 100%

Public
  • FA
  • FC

Organisation
  • TD
Semestre : S2
ID de l'unité d'enseignement : M1RH-02B-Absentéisme, paie
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Absentéisme, paie
Volume horaire : 12
ECTS UE : 8
ECTS Matière : 1
Intervenants : NEUVILLE Marie Agnès, VANDEWALLE Nicolas
Objectifs :

Apprentissage des outils et des techniques de base en matière de paie, de rémunération.

Analyse et Management de l'absentéisme.

Public
  • FA

Organisation
  • TD
Semestre : S2
ID de l'unité d'enseignement : M1RH-02A-Initiation à la GRH
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Initiation à la GRH
Volume horaire : 20
ECTS UE : 8
ECTS Matière : 2
Intervenants : DIETRICH Anne
Objectifs :

Cours d'initiation à la GRH portant sur la fonction et les missions assignés à la fonction RH.

Evaluation :

Examen écrit 100%

Public
  • FA

Organisation
  • TD
Semestre : S2
ID de l'unité d'enseignement : M1RH-02E-Bilan Social
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Bilan Social
Volume horaire : 12
ECTS UE : 8
ECTS Matière : 2
Intervenants : MAIZERAY Lidwine
Objectifs :

Maîtriser les démarches, outils et indicateurs nécessaires au pilotage de l’organisation et des ressources humaines

Evaluation :

Dossier de groupe 100%

Public
  • FA

Organisation
  • TD
Semestre : S2
ID de l'unité d'enseignement : M1RH-02D-Recrutement
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Recrutement
Volume horaire : 12
ECTS UE : 8
ECTS Matière : 1
Intervenants : Didier CAZAL, Carol LEROY
Objectifs :

Comprendre les contextes et enjeux du recrutement, analyser de manière approfondie les méthodes au regard de leurs finalités, maîtriser les techniques et outils du recrutement.

 

Evaluation :

Ecrit 100%

Public
  • FA

Organisation
  • TD

Conditions d'admissions

Les candidats doivent être titulaires d’un Bac + 3 et avoir moins de 26 ans à la signature du contrat d’apprentissage.
Il peut s’agir de licences en gestion, commerce et économie, sciences sociales et humaines, de tout autre licence sur des critères tenant compte des caractéristiques du parcours et de la formation (disposer notamment de bases en gestion).

Recrutement :

  • admissibilité sur dossier ;
  • admission sur entretien.


L'inscription sur le site internet de l'IAE Lille est obligatoire sous peine de rejet de candidature.

Le dossier est à remplir en ligne (pas de dossier papier).

Les étudiants étrangers et les candidats de certains diplômes obtenus en France (Licences professionnelles, diplômes d'écoles privées, etc) doivent également déposer un dossier complémentaire de validation d'études. La liste des diplômes concernés est disponible sur le site de l'Université de Lille. 
 

Calendrier

1ÈRE SESSION

  • Inscription internet (obligatoire) et téléchargement du dossier : du 01 février au 30 avril 2018
  • Dossier de candidature à envoyer : pour le 15 mai 2018 - dossier en ligne uniquement
  • Date de début d'étude des candidatures : 29 avril 2018
  • Admissibilité : le 04 juin 2018
  • Entretiens : le 14-15 juin 2018
  • Admission : le 29 juin 2018
  • Réunion d'information et d'inscription obligatoire : juillet 2018


 

Pièces à joindre au dossier de candidature

Dossier en ligne

Liste des pièces à fournir obligatoirement

1.    Lettre de motivation
2.    CV personnalisé
3.    Projet professionnel envisagé + projets personnels déjà réalisés
4.    Copie de l'attestation de réussite du bac+3 (semestre 5)
5.    Résultats obtenus pendant les études (bac, bac+1, bac+2, bac+3*)
6.    Photocopie recto/verso de votre pièce d'identité,
7.    Résultat du score iae-message (facultatif, mais fortement recommandé)

8.  Lettre d'engagement de votre futur employeur pour votre contrat d'alternance
* le relevé de notes du semestre 6 est à fournir dès obtention, sans rappel de notre part
Précision : il est inutile de remplir la rubrique qualités / défauts du dossier de candidature en ligne.
 

Renseignements

Directeur
Lidwine MAIZERAY
Secrétariat de la formation
Anne-Sophie MARIN - Bureau 315
Contact
asmarin@iaelille.fr
+33 (0)3 20 12 24 59

Renseignements apprentissage
mrouy@iaelille.fr
03 20 12 24 77

Campus France

Candidat à une formation de l'IAE Lille, nous vous remercions de vérifier si vous relevez du dispositif Campus France ou de la Validation d'Etudes grâce à cet outil de guidance : http://webgestion4.univ-lille1.fr/demarche

Ce lien vous renseignera sur les démarches complémentaires que vous devez entreprendre pour pouvoir vous inscrire à nos formations.
Attention aux dates limites à respecter pour entreprendre vos démarches. Passés les délais, votre inscription pourrait être remise en cause.