Master 1 - FDE - MSG Finance et Développement des Entreprises

Objectifs de la formation

Le master Finance et Développement des Entreprises propose un programme spécialisé sur les techniques financières mises au service de la croissance de l'entreprise. Il forme des cadres financiers de haut niveau exerçant dans les PME-ETI, les directions financières d'entreprises et les établissements bancaires privés, publics, et mutualistes.

Plusieurs domaines de compétences sont visés :

  • des connaissances en analyse et gestion financière, finance entrepreneuriale et bancaire et management des risques financiers ;
  • une expertise dans le montage des dossiers de financement, l'accompagnement des opérations stratégiques et de restructuration dans leurs dimensions principalement financières ;
  • la maîtrise de l'accompagnement de l'entreprise à tous les stades de son développement (capital risque, capital développement, financement bancaire, financement en fonds propres, appel aux marchés financiers, capital transmission, restructurations) ;
  • la conduite des relations avec les partenaires financiers (capital-risqueurs, banques, marchés) et apporteurs de capitaux.

 

Débouchés de la formation

Les secteurs principalement visés sont la banque, les établissements financiers et fonds d'investissement (chargé d'affaires entreprises / professionnels, gestionnaires de financements, mais aussi chargés d'études financières, spécialiste en évaluation des produits financiers...).

Nous formons également des professionnels capables d'assurer des missions de conseil et de consultant en cabinet, entreprise ou dans les structures d'accompagnement des TPE/PME.

Enfin, d'autres métiers (gestion de trésorerie, responsable administratif et financier, contrôleur financier) exercés en entreprises dans l'industrie et les services sont également ciblés.

 

Organisation de la formation

La formation s'étale sur deux années.

Les sessions alternent apprentissages fondamentaux, apprentissages pratiques et analyse critique. La formation inclue la réalisation de travaux collectifs et individuels combinant étude de cas et analyses documentaires. L'apprentissage est effectué au sein des services ou directions financières d'entreprises, dans le secteur bancaire et auprès de sociétés d'investissement ou de conseil. Il débouche sur la rédaction d'un mémoire en Master 1 et d'un mémoire de fin d'études en Master 2.

 

L'alternance est intra-hebdomadaire :

  • du lundi au mercredi en entreprise ;
  • du jeudi au vendredi en cours. 

 

Semestre 1

Semestre : S1
ID de l'unité d'enseignement : Droit Fiscal
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Droit Fiscal
Volume horaire : 25
ECTS UE : 6
ECTS Matière : 3
Intervenants : Estelle DEGAND
Objectifs :

Le code général des impôts définit les règles de détermination du résultat des entreprises individuelles. Pour les sociétés, il opère un renvoi aux entreprises individuelles tout en apportant les ajustements nécessaires et spécifiques liés à leur forme juridique.

Il est présenté les différentes règles d’imposition des entreprises. Les entreprises doivent ainsi déterminer un résultat fiscal, le déclarer et acquitter l’impôt correspondant.

Le but est de présenter les notions fondamentales de la fiscalité aux étudiants

 

Contenu du cours :

Thèmes à aborder

 

Introduction générale au droit fiscal

 

  • Définition et caractéristiques de l'impôt
  • Les principales classifications des impôts et taxes
  • Les sources internes et supranationales du droit fiscal
  • L'organisation de l'administration fiscale

 

L'imposition des résultats dans le cadre des entreprises individuelles

 

 

  • Champ d'application
  • Distinction entre les BIC professionnels et les BIC non professionnels
  • Principes généraux de détermination du résultat imposable
  • Produits imposables
  • Charges déductibles
  • Plus-values et moins-values
  • Détermination et déclaration du résultat fiscal
  • Traitement des déficits
  • Régimes d'imposition : régime réel normal, réel simplifié, régime des micro-entreprises
  • Les centres de gestion agréés
  • Les bénéfices agricoles :
  • Les bénéfices non commerciaux :
  • Les associations de gestion agréées

 

L'imposition des résultats dans le cadre des sociétés soumises à l'impôt sur les sociétés

 

  • Champ d'application et territorialité de l'impôt sur les sociétés
  • Détermination et déclaration du résultat fiscal
  • Liquidation et paiement de l'impôt sur les sociétés
  • Traitement des déficits
  • L'affectation du résultat et le régime des revenus distribués

 

L'imposition des résultats dans le cadre des sociétés de personnes

 

  • Champ d'application
  • Détermination du résultat fiscal
  • Détermination de la quote-part des résultats de chaque associé

 

Les crédits d'impôt et les aides fiscales

 

  • Les crédits d'impôt accordés aux entreprises
  • Les aides fiscales accordées

Evaluation :

Ecrit (100%) Examen

Public
  • FA
  • FC

Organisation
  • Cours Magistral
Semestre : S1
ID de l'unité d'enseignement : Problèmes économiques contemporains 1
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Problèmes économiques contemporains 1
Volume horaire : 25
ECTS UE : 6
ECTS Matière : 3
Intervenants : Dominique BESSON
Objectifs :

Connaître l’environnement économique dans lequel évoluent les entreprises et être capable de réaliser un exposé structuré et argumenté, en français et en anglais, sur une problématique ayant trait aux grands problèmes économiques contemporains.

Contenu du cours :

Les différents modèles de capitalisme

Présentation et comparaisons

Pérennité des modèles

 

Croissance, changement technologique et emploi

Le changement technologique : déterminants et effets

Les acteurs face au changement technologique

Economie de la connaissance et de l’immatériel

Enjeux théoriques

Problèmes de mesure

Acquisition, diffusion et protection de la connaissance

Evaluation :

Ecrit 100% Examen

Public
  • FA
  • FC

Organisation
  • Cours Magistral
Semestre : S1
ID de l'unité d'enseignement : Gestion financière 1
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Gestion financière 1
Volume horaire : 24
ECTS UE : 6
ECTS Matière : 2
Intervenants : Renald GUISELIN
Objectifs :

A l'issue de l'enseignement, l'étudiant est capable :

-d’effectuer une analyse financière approfondie et de proposer un diagnostic stratégique et financier de l’entreprise
-de comprendre l’organisation et le fonctionnement des marchés financiers (actions/obligations/produits dérivés) et d’en saisir leur utilité pour le financement d’entreprises
-de réaliser une étude de projets d’investissement, de calculer le coût du capital, de concevoir un plan de financement et de mettre en œuvre la politique financière de l’entreprise

 

Evaluation :

Examen : Ecrit 100%

Public
  • FA
  • FC

Organisation
  • TD
Semestre : S1
ID de l'unité d'enseignement : Marchés des capitaux
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Marchés des capitaux
Volume horaire : 24
ECTS UE : 6
ECTS Matière : 2
Intervenants : Jérôme MAATI
Objectifs :

A l'issue de l'enseignement, l'étudiant est capable :

-d’effectuer une analyse financière approfondie et de proposer un diagnostic stratégique et financier de l’entreprise
-de comprendre l’organisation et le fonctionnement des marchés financiers (actions/obligations/produits dérivés) et d’en saisir leur utilité pour le financement d’entreprises
-de réaliser une étude de projets d’investissement, de calculer le coût du capital, de concevoir un plan de financement et de mettre en œuvre la politique financière de l’entreprise

 

Evaluation :

Examen : Ecrit 100%

Public
  • FA
  • FC

Organisation
  • TD
Semestre : S1
ID de l'unité d'enseignement : Diagnostic financier approfondi
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Diagnostic financier approfondi
Volume horaire : 24
ECTS UE : 6
ECTS Matière : 2
Intervenants : Christophe DEGHAYE
Objectifs :

A l'issue de l'enseignement, l'étudiant est capable :

-d’effectuer une analyse financière approfondie et de proposer un diagnostic stratégique et financier de l’entreprise
-de comprendre l’organisation et le fonctionnement des marchés financiers (actions/obligations/produits dérivés) et d’en saisir leur utilité pour le financement d’entreprises
-de réaliser une étude de projets d’investissement, de calculer le coût du capital, de concevoir un plan de financement et de mettre en œuvre la politique financière de l’entreprise

 

Evaluation :

Examen : Ecrit 100%

Public
  • FA
  • FC

Organisation
  • TD
Semestre : S1
ID de l'unité d'enseignement : Espagnol ou Allemand
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Espagnol ou Allemand
Volume horaire : 25
ECTS UE : 4
ECTS Matière : 2
Evaluation :

Oral 50 % note finale

Ecrit 50% note finale

Public
  • FA
  • FC

Organisation
  • TD
Semestre : S1
ID de l'unité d'enseignement : Anglais
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Anglais
Volume horaire : 25
ECTS UE : 4
ECTS Matière : 2
Intervenants : Sabine LOUGUET
Evaluation :

Oral 50% de la note finale

Ecrit 50% de la note finale

Public
  • FA
  • FC

Organisation
  • TD
Semestre : S1
ID de l'unité d'enseignement : Contrôle de gestion
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Contrôle de gestion
Volume horaire : 25
ECTS UE : 9
ECTS Matière : 3
Intervenants : Jean-Yves FILBIEN
Objectifs :

A l'issue de l'enseignement, l'étudiant est capable de :
- comprendre en quoi la configuration d’une organisation et les nouvelles technologies conditionnent à la fois la formation et le résultat des choix stratégiques
- d'appréhender l’outil de contrôle principal utilisé par les organisations, à savoir le budget qui est présenté dans le cadre des différentes configurations organisationnelles

 

Contenu du cours :

Positionnement du contrôle de gestion et identification du métier

Contrôle de gestion et modélisation d'une organisation

La construction des modèles de coûts

Le processus de production des informations nécessaires à la mise en œuvre du contrôle

La prise en compte de données aléatoires

Contrôle de gestion et performance économique

La mise en œuvre du contrôle de gestion dans des contextes stabilisés

La détermination des coûts comme réponse à différents problèmes de gestion

La structuration de l'organisation en centres de responsabilité

Les outils et procédures de la gestion budgétaires

Les outils d'amélioration des performances

La mise en œuvre du contrôle de gestion dans des contextes non stabilisés

Les processus opérationnels dans des configurations organisationnelles nouvelles

L’amélioration continue du rapport valeur/coûts

Le pilotage de l'organisation en temps réel

 

 

 

 

 

Evaluation :

Examen : Ecrit 100%

Public
  • FA
  • FC

Organisation
  • TD
Semestre : S1
ID de l'unité d'enseignement : Evolution des modèles d'organisation
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Evolution des modèles d'organisation
Volume horaire : 25
ECTS UE : 9
ECTS Matière : 3
Intervenants : Philippe ROZIN
Objectifs :

Connaître les grandes formes organisationnelles, leurs évolutions, et les nouveaux modes de structuration des entreprises.

Contenu du cours :

Les grandes formes structurelles

Structures et cultures

Evolutions des formes structurelles et nouvelles formes d’organisations

Transversalité et gestion par les processus

Entreprises virtuelles et NTIC

Hybridation et structures organisationnelles

 

Evaluation :

Ecrit 100% examen

Public
  • FA
  • FC

Organisation
  • Cours Magistral
Semestre : S1
ID de l'unité d'enseignement : Système d'information
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Système d'information
Volume horaire : 25
ECTS UE : 9
ECTS Matière : 3
Intervenants : Pascal PACCHIOTTI
Objectifs :

Situer l’utilisation des technologies de l’information dans le contexte de l’organisation, modéliser, analyser et proposer des évolutions pour un processus, comprendre le lien entre les systèmes d’information et les prises de décision, connaître les principes et fonctions des outils informatiques d’aide à la décision, connaître les principes généraux de l’architecture client- serveur, connaître les bases de la sécurité informatique, présenter les principaux processus de l’entreprise à travers la découverte du fonctionnement d’un progiciel représentatif du domaine fonctionnel étudié

Contenu du cours :

Système d'information et fonctions d'organisation 

Information et système d'information

Le secteur informatique

Modélisation et analyse de processus

Les progiciels de gestion

Introduction aux systèmes décisionnels

Matériels, réseaux et sécurité informatique

Matériels et réseaux : architecture et réseaux, protocoles, services et organisation d’un réseau, formats d’échange

Sécurité informatique : principes, sécurité du poste de travail, règlementation sur l’utilisation des données

Modélisation à l'aide de logiciels

Tableur : modélisation et audit d’une feuille de calcul

Bases de données : SGBD, modèles relationnels, requêtes

Les logiciels "métiers"

La gestion comptable et financière

Dématérialisation et téléprocédures

 

 

 

 

 

Evaluation :

Ecrit (100%)

Public
  • FA
  • FC

Organisation
  • Cours Magistral
Semestre : S1
ID de l'unité d'enseignement : Projets/ implication entreprise
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Projets/ implication entreprise
ECTS UE : 5
ECTS Matière : 5
Responsable du cours : Eric SEVERIN
Objectifs :

L'étudiant doit s'intégrer au sein de l'entreprise d'accueil et ou du cabinet dans lequel il a trouvé son contrat d'apprentissage.

Evaluation :

Note d'intégration et d'implication en entreprise attribuée par le maître d'apprentissage
 

Public
  • FA

Organisation

Semestre 2

Semestre : S2
ID de l'unité d'enseignement : Droit pénal des affaires
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Droit pénal des affaires
Volume horaire : 21
ECTS UE : 6
ECTS Matière : 2
Intervenants : David LE BIGOT
Objectifs :

Connaître les grands principes qui gouvernent le droit pénal, comprendre le déroulement de la procédure pénale, être capable d’identifier les infractions au droit des affaires.

Contenu du cours :

Thèmes à aborder

Droit pénal général

Les éléments constitutifs de l’infraction

La classification des infractions

L’identification de la personne responsable

La peine

La procédure pénale

Les actions : action publique, action civile

L’instruction préparatoire : juge et chambre d’instruction

Le jugement et les voies de recours

Le droit spécial des affaires et des sociétés

Abus de biens sociaux

Distribution de dividendes fictifs

Présentation ou publication de comptes annuels ne donnant pas une image fidèle

 

Evaluation :

Examen : écrit 100%

Public
  • FA
  • FC

Organisation
  • Cours Magistral
Semestre : S2
ID de l'unité d'enseignement : Droit social
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Droit social
Volume horaire : 21
ECTS UE : 6
ECTS Matière : 2
Intervenants : Marylène MANTE-DUNAT
Objectifs :

Connaître les règles qui régissent les relations individuelles et collectives de travail.

Contenu du cours :

Thèmes à aborder

Introduction : les sources du droit social 

Aspects individuels du droit du travail 

La formation du contrat de travail : recrutement, les différentes formes de contrat, les conditions de fond, les conditions de forme, l’exécution du contrat

L'évolution du contrat de travail : suspension, modification, transfert d’entreprise

Les conditions de travail : durée, congés, rémunération, formation

La rupture du contrat de travail

Pouvoirs de l’employeur et libertés des salariés

Aspects collectifs du droit social

La représentation collective

La négociation collective

L’association des salariés aux performances de l’entreprise

La protection sociale

Introduction au droit de la protection sociale

Le régime général de la sécurité sociale

La protection en cas de chômage

La protection sociale complémentaire

Autres régimes

Contrôles et contentieux social

Les contrôles de l'application du droit du travail et de la protection sociale

Le contentieux social

Evaluation :

Examen : Ecrit 100%

Public
  • FA
  • FC

Organisation
  • Cours Magistral
Semestre : S2
ID de l'unité d'enseignement : Problèmes économiques contemporains 2
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Problèmes économiques contemporains 2
Volume horaire : 21
ECTS UE : 6
ECTS Matière : 2
Intervenants : Jocelyne GROUX
Objectifs :

Connaître l’environnement économique dans lequel évoluent les entreprises et être capable de réaliser un exposé structuré et argumenté, en français et en anglais, sur une problématique ayant trait aux grands problèmes économiques contemporains.

Contenu du cours :

Thèmes à aborder

Réseaux, territoires et pôles de compétitivité

Nouvelles formes d’organisation

Synergies de compétitivité

 

Croissance économique, équilibres sociaux et environnementaux

La croissance et les déséquilibres spatiaux, sociaux et environnementaux

Choix possibles en matière de croissance

Marché et économie non marchande

La place du secteur non marchand

Le non marchand : un modèle définitivement spécifique ?

Protection sociale et solidarité

Les crises de l’Etat providence

Quel avenir pour les retraites ?

Evaluation :

Examen : écrit 100%

Public
  • FA
  • FC

Organisation
  • Cours Magistral
Semestre : S2
ID de l'unité d'enseignement : Gestion financière 2
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Gestion financière 2
Volume horaire : 24
ECTS UE : 6
ECTS Matière : 2
Intervenants : Jean-Yves FILBIEN
Objectifs :

A l'issue de l'enseignement, l'étudiant est capable :

-de maîtriser les techniques fondamentales d’évaluation des actifs financiers (flux futurs actualisés, MEDAF…)
-de comprendre les outils de diversification du risque
-d’appréhender les outils de gestion de haut de bilan et de mettre en œuvre des montages d’ingénierie financière
-de comprendre le fonctionnement des marchés de devises (spot, forward, swaps, options) et de mettre en œuvre des techniques de gestion du risque de change

 

Evaluation :

Examen : Ecrit 100%

Public
  • FA
  • FC

Organisation
  • TD
Semestre : S2
ID de l'unité d'enseignement : Ingénierie Financière
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Ingénierie Financière
Volume horaire : 24
ECTS UE : 6
ECTS Matière : 2
Intervenants : Eric SEVERIN
Objectifs :

A l'issue de l'enseignement, l'étudiant est capable :

-de maîtriser les techniques fondamentales d’évaluation des actifs financiers (flux futurs actualisés, MEDAF…)
-de comprendre les outils de diversification du risque
-d’appréhender les outils de gestion de haut de bilan et de mettre en œuvre des montages d’ingénierie financière
-de comprendre le fonctionnement des marchés de devises (spot, forward, swaps, options) et de mettre en œuvre des techniques de gestion du risque de change

 

Evaluation :

Examen : Ecrit 100%

Public
  • FA
  • FC

Organisation
  • TD
Semestre : S2
ID de l'unité d'enseignement : Finance internationale
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Finance internationale
Volume horaire : 24
ECTS UE : 6
ECTS Matière : 2
Intervenants : David BOURGHELLE
Objectifs :

A l'issue de l'enseignement, l'étudiant est capable :

-de maîtriser les techniques fondamentales d’évaluation des actifs financiers (flux futurs actualisés, MEDAF…)
-de comprendre les outils de diversification du risque
-d’appréhender les outils de gestion de haut de bilan et de mettre en œuvre des montages d’ingénierie financière
-de comprendre le fonctionnement des marchés de devises (spot, forward, swaps, options) et de mettre en œuvre des techniques de gestion du risque de change

 

Evaluation :

Examen : Ecrit 100%

Public
  • FA
  • FC

Organisation
  • TD
Semestre : S2
ID de l'unité d'enseignement : Anglais
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Anglais
Volume horaire : 25
ECTS UE : 4
ECTS Matière : 2
Intervenants : Sabine LOUGUET
Evaluation :

Oral 50% de la note finale

Ecrit 50% de la note finale

Public
  • FA
  • FC

Organisation
  • TD
Semestre : S2
ID de l'unité d'enseignement : Espagnol ou Allemand
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Espagnol ou Allemand
Volume horaire : 25
ECTS UE : 4
ECTS Matière : 2
Intervenants : Sabine LOUGUET
Evaluation :

Oral 50% de la note finale

Ecrit 50% de la note finale

Public
  • FA
  • FC

Organisation
  • TD
Semestre : S2
ID de l'unité d'enseignement : Management des équipes
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Management des équipes
Volume horaire : 25
ECTS UE : 4
ECTS Matière : 2
Intervenants : Romain DEMISSY
Objectifs :

Gérer des équipes en étant capable d’identifier les situations de changement, gérer les bouleversements issus de ce changement, former à la gestion de l’évolution, de l’évaluation et de la maintenance des compétences.

Contenu du cours :

Thèmes à aborder

Conduite du changement

Le diagnostic de la situation de changement

Les styles de conduite du changement

Les leviers du changement

Management en mode projet et innovation

Apprentissage organisationnel et management des connaissances

 

Gestion des compétences

Les approches d'identification des compétences

Gestion stratégique des compétences 

Evaluation :

Examen : Ecrit 100%
 

Public
  • FA
  • FC

Organisation
  • Cours Magistral
Semestre : S2
ID de l'unité d'enseignement : Management Stratégique
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Management Stratégique
Volume horaire : 25
ECTS UE : 4
ECTS Matière : 2
Intervenants : David ARNAIZ
Objectifs :

Comprendre l’environnement concurrentiel dans lequel évolue l’organisation, repérer les facteurs qui sous-tendent la capacité stratégique et qui permettent aux managers de formuler des choix stratégiques. Comprendre les relations entre l’entreprise et les différentes parties prenantes avec lesquelles elle interagit.

Contenu du cours :

Thèmes à aborder

Analyse et choix stratégiques

Diagnostic stratégique et chaîne de la valeur

Segmentation stratégique et identification des domaines d’activité stratégiques

Les stratégies génériques

Compétition et collaboration

Les modalités de développement : croissance interne/externe, stratégies relationnelles, diversification, recentrage, mondialisation/globalisation, stratégies d’innovation

Analyse des parties prenantes et structures de gouvernance

Les actionnaires et le gouvernement d’entreprise

Les créanciers

Les clients et les usagers

Les fournisseurs

Les pouvoirs publics

Les attentes des parties prenantes

L’éthique des affaires

 

Evaluation :

Examen : Ecrit 100%

Public
  • FA
  • FC

Organisation
  • TD
Semestre : S2
ID de l'unité d'enseignement : Mémoire MSG
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Mémoire MSG
ECTS UE : 5
ECTS Matière : 5
Objectifs :

Rédaction tout au long de l'année du mémoire de fin d'année .

Evaluation :

Ecrit et oral évalués tous deux par le tuteur IAE

Public
  • FA
  • FC

Organisation
Semestre : S2
ID de l'unité d'enseignement : Mémoire Entreprise
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Mémoire Entreprise
ECTS UE : 5
ECTS Matière : 2,5
Objectifs :

Rédaction du mémoire de fin d'année

Evaluation :

Ecrit et soutenance évalués par le maître d'apprentissage ( FA) et par le tuteur IAE ( FC)

Public
  • FA
  • FC

Organisation
Semestre : S2
ID de l'unité d'enseignement : Stage / Implication Entreprise
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Stage / Implication Entreprise
ECTS UE : 5
ECTS Matière : 2,5
Objectifs :

L'étudiant évolue et se voie attribuer de plus en plus de missions au sein de l'entreprise .

Evaluation :

Evaluation de l'étudiant par le maître d'apprentissage / tuteur entreprise sur l'évolution et l'implication en entreprise.
 

Public
  • FA
  • FC

Organisation

Conditions d'admissions

Les étudiants doivent être titulaires d'un Bac +3 et avoir moins de 30 ans à la signature du contrat d'apprentissage. Il peut s'agir de licences en finance, sciences de gestion, sciences économiques, ou de tout autre licence sur des critères tenant compte des caractéristiques du parcours et de la formation.

 

L’admissibilité se fera selon plusieurs critères.

  • Inscription obligatoire sur le site de l'IAE Lille et dépôt en ligne du dossier de candidature.
  • Examen du dossier de candidature dans lequel seront appréciés le niveau académique mais également l’expérience professionnelle acquise au cours des stages et contrat d’alternance antérieurs.

 

Le passage du Score IAE-Message est facultatif.

L’admission se fera sur entretien.

 

ATTENTION : chaque candidat est limité à 2 candidatures parmi les 4 parcours suivants : M1 FDE, M1 AICCM1 ACF et M1 CCA.

ATTENTION : les étudiants étrangers originaires de pays hors Union Européenne, qui ne résident pas sur le territoire français, inscrit dans une université française, depuis au moins une année universitaire, n’auront pas le droit de signer un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation. Cette règle s’appuie sur différents textes du Code du Travail : L 5221-6, L 5221-5 et R 5221-6. Le Master 1 Finance et Développement des Entreprises (FDE) ne sera donc pas accessible à ces étudiants.

 

Calendrier

1ÈRE SESSION

  • Dépôt des dossiers EN LIGNE: pour le 30 mars 2018 au plus tard
  • Date de début d'étude des candidatures : le 16 mars 2018
  • Admissibilité : le 27 avril 2018
  • Entretiens : les 14, 15 et 16 mai 2018
  • Admission : le 18 mai 2018

2ÈME SESSION M1 FDE 

  • Dépôt des dossiers EN LIGNE pour : le 18 mai 2018 au plus tard
  • Date de début d'étude des candidatures : le 12 avril 2018.
  • Admissibilité : le 29 mai 2018
  • Entretiens : les 7 et 8 juin 2018
  • Admission : le 12 juin 2018

 

Pièces à joindre au dossier de candidature

Les pièces demandées sont mentionnées sur la liste des pièces à fournir du dossier de candidature EN LIGNE.

Les candidats issus de LP ou d'établissements privés doivent faire une Validation d'Etudes auprès de l'Université de Lille.
 

Les étudiants étrangers ne résidant pas sur le territoire français depuis minimum 1 an ne POURRONT pas postuler au Master 1 FDE . En effet, le Master 1 FDE est proposé uniquement en apprentissage.

Renseignements

Directeur
David BOURGHELLE
Responsable
Christophe DEGHAYE
Secrétariat de la formation
Camille HERMAND - Bureau 316
Contact
camille.hermand@iae.univ-lille1.fr
+33 (0)320 123 422

Campus France

Candidat à une formation de l'IAE Lille, nous vous remercions de vérifier si vous relevez du dispositif Campus France ou de la Validation d'Etudes grâce à cet outil de guidance : http://webgestion4.univ-lille1.fr/demarche

Ce lien vous renseignera sur les démarches complémentaires que vous devez entreprendre pour pouvoir vous inscrire à nos formations.
Attention aux dates limites à respecter pour entreprendre vos démarches. Passés les délais, votre inscription pourrait être remise en cause.