Master 1 - ACF - MSG - Audit Comptable et Financier

Objectifs de la formation

Le parcours Audit Comptable et Financier bénéficie de l'expérience accumulée depuis plus de 30 ans au sein du Master Sciences de Gestion.

L’objectif de ce programme de Master est d’apporter aux futurs diplômés des outils méthodologiques qui leur permettront, dans le domaine comptable et financier, de décliner rapidement les raisonnements et réflexes appropriés aux contextes de leurs interventions.

Il a également pour objectif de mobiliser et développer la capacité réflexive des étudiants au travers de la confrontation des expériences et d'ateliers d'analyse des pratiques permettant aux étudiants de formuler les apprentissages réalisés, de les covertir en compétences, de faire face aux difficultés rencontrées en entreprise.

A l'issue de chaque année, un mémoire soutenu devant un jury sur une problématique tirée de l'expérience pratique en entreprise concrétise cette analyse réflexive.

 

Débouchés de la formation

Le parcours ACF a pour objectif prioritaire de préparer les étudiants à exercer des métiers tels que :

  • responsable comptable ;
  • contrôleur de gestion ; 
  • cost-controller
  • consultant ; 
  • responsable reporting 
  • chargé de clientèle en banque ou assurance.

 

Organisation de la formation

Cours académiques, études de cas, travaux de groupe, dossiers, soit en individuel soit en groupe.

Les cours sont dispensés par les enseignants chercheurs titulaires à l’IAE Lille ou des professionnels dans les domaines de l’expertise comptable ou financière.

 

Pour les étudiants en contrat de professionnalisation et en apprentissage, le rythme d'alternance est :

  • du lundi au mercredi en entreprise ;
  • du jeudi au vendredi en cours ;
  • + 10 samedis par année universitaire.

 

Les étudiants en filière initiale auront la possibilité de suivre un programme Erasmus. Ils se destineront à poursuivre leur cursus en Master 2 ACF en alternance ou en Master 2 Recherche (sous réserve d'admission).

 

Semestre 1

Semestre : S1
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Comptabilité appronfondie
Volume horaire : 21
ECTS UE : 6
ECTS Matière : 2
Intervenants : Mr. Jardot
Objectifs :

- Présentation approfondie de la problématique, des sources juridiques, des objectifs et des principes de la comptabilité financière (comptes individuels).

- Approfondissement des règles générales d’évaluation du patrimoine : - à l’entrée, - à la clôture, - à la sortie.

- Etude de l’évaluation à l’entrée, à la clôture, à la sortie des logiciels et sites Internet

- Approfondissement des règles relatives au rattachement des charges et des produits au résultat de l’exercice.

Evaluation :

écrit (100%)

Public
  • FI
  • FA
  • FC

Organisation
  • Cours Magistral
  • Etude de cas
Semestre : S1
ID de l'unité d'enseignement : 5.2 Comptabilité approfondie
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Comptabilité approfondie
Volume horaire : 21
ECTS UE : 6
ECTS Matière : 2
Intervenants : Rudy JARDOT
Objectifs :

L’approfondissement repose sur le traitement de la notion de temps dans le processus comptable et la recherche d’une solution raisonnée aux difficultés d’évaluation rencontrées à l’occasion d’opérations spécifiques.

Contenu du cours :

Plan de cours

  1. Evaluation des actifs et des passifs

Trouver une solution raisonnée aux difficultés d'évaluation rencontrées à l'occasion de diverses opérations.

  • Subventions
  • Abandons de créances.
  • Actifs et passifs en monnaies étrangères
  • Titres
  • Intéressement et participation des salariés

 

 

 

  1. Rattachement des charges et des produits au résultat de l'exercice : situations particulières

Intégrer la notion de temps dans le processus comptable.

 

  • Provisions
  • Engagements financiers et passifs financiers
  • Abonnement des charges et des produits
  • Événements postérieurs à la clôture
  • Contrats à long terme
  • Changements de méthodes comptables.

 

Indications complémentaires

 

Le programme doit être traité en se référant à la réglementation comptable et fiscale en vigueur en France.  L'analyse des opérations doit inclure le traitement de la TVA, y compris le cas particulier des entreprises partiellement soumises à la TVA. Il faut mettre en évidence l'opposition entre le besoin de cadres conceptuels spécifiques adaptés à des objectifs précis de gestion ou de communication avec les parties prenantes et le besoin d'un cadre unifié permettant une meilleure compréhension des comptes et une communication financière efficace. Les instruments financiers dérivés, l'évaluation des titres de participation par équivalence et les cessions de contrats de crédit-bail ne sont pas au programme. On ne traitera pas l'évaluation des engagements financiers et des passifs financiers mais uniquement leur présentation dans l'annexe.

 

Evaluation :

Ecrit (100%)

Public
  • FI
  • FA
  • FC

Organisation
  • Cours Magistral
  • Etude de cas
  • TD
  • TP
Semestre : S1
ID de l'unité d'enseignement : 5.1 Politique financière et de trésorerie
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Politique financière et de trésorerie
Volume horaire : 21
ECTS UE : 6
ECTS Matière : 2
Intervenants : Mr. Séverin
Objectifs :

A l’issue de l’enseignement, l’étudiant connaît la palette des financements accessibles à l’entreprise et les déterminants théoriques et pratiques de leur choix, les outils de gestion de trésorerie et de couverture.

Il est capable de maîtriser le traitement de la notion de temps dans le processus comptable et de rechercher une solution raisonnée aux difficultés d’évaluation rencontrées à l’occasion d’opérations spécifiques.

D’autre part, il est capable d’appréhender l’activité de l’entreprise à travers des simulations de gestion.

Contenu du cours :

Modalités de financement
En fonction de son contexte (taille, gouvernance, horizon, rentabilité) l’entreprise met en œuvre une politique de financement afin de financer le plus judicieusement possible son actif économique. Parmi les modalités à sa disposition on distingue les financements par endettement - crédits bancaires, obligations simples et complexes, titres de créances négociables-, les financements en capital – introduction en bourse et capital-risque- et les quasi-fonds propres.

Choix d’une structure de financement
Plusieurs théories de la finance moderne permettent d’expliquer les choix de financement : la neutralité de la structure financière (Modigliani et Miller), l’impact des coûts de faillites et de l’impôt (existence d’un optimum) et la pecking order theory.

Gestion de trésorerie

1

L’entreprise dispose d’instruments de centralisation et de compensation de sa trésorerie, puis doit gérer son exposition aux risques de change et de taux au moyen de contrats à terme, options et dérivés.

Evaluation :

écrit (100%)

Public
  • FI
  • FA
  • FC

Organisation
  • Cours Magistral
  • Etude de cas
  • TD
Semestre : S1
ID de l'unité d'enseignement : 5.4 Corporate Finance
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Corporate finance
Volume horaire : 15
ECTS UE : 6
ECTS Matière : 1
Intervenants : Mme Lin MA
Objectifs :

Corporate finance is the area of finance dealing with the sources of funding and the capital structure of corporations.This course aims to present basic notions and techniques used in this field, such as capital budgeting, measures of leverage and cost of capital.

       By following this course, students need to :

-know how to calculate all the measures used to evaluate capital projects and the decision rules associated with them.

-be able to define and calculate various measures of leverage and the firm charactistics that affect the levels of operating and financial leverage.

-understand weighted average cost of capital.

 

 

 

Evaluation :

Ecrit 100 %

Public
  • FI
  • FA
  • FC

Organisation
  • Cours Magistral
  • Etude de cas
Semestre : S1
ID de l'unité d'enseignement : 5.4 Simulation de gestion
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Simulation de gestion
Volume horaire : 21
ECTS UE : 6
ECTS Matière : 1
Intervenants : Jérome MAATI
Objectifs :

A l’issue de l’enseignement, l’étudiant doit:

• savoir prendre les décisions nécessaires au pilotage d'une unité de production dans un contexte aléatoire pour l'ensemble des domaines des sciences de gestion.

• savoir dresser un diagnostic à caractère financier et non-financier afin de pouvoir envisager les décisions à mettre en œuvre, à caractère stratégique et opérationnel.

• maîtriser et appréhender les différents cycles de l'entreprise (exploitation, investissement, financement, etc).

Contenu du cours :

Les étudiants gèrent, dans le cadre d'un travail de groupe, une entité productive évoluant dans un contexte concurrentiel et aléatoire dans un contexte concurrentiel.

Evaluation :

Contrôle terminal

Public
  • FI
  • FA
  • FC

Organisation
  • TD
Semestre : S1
ID de l'unité d'enseignement : 2.2Droit fiscal
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Droit fiscal
Volume horaire : 25
ECTS UE : 6
ECTS Matière : 3
Intervenants : Thierry MAYEUR
Objectifs :

Le code général des impôts définit les règles de détermination du résultat des entreprises individuelles. Pour les sociétés, il opère un renvoi aux entreprises individuelles tout en apportant les ajustements nécessaires et spécifiques liés à leur forme juridique.

Il est présenté les différentes règles d’imposition des entreprises. Les entreprises doivent ainsi déterminer un résultat fiscal, le déclarer et acquitter l’impôt correspondant.

Le but est de présenter les notions fondamentales de la fiscalité aux étudiants

Contenu du cours :

Plan de cours

 

  1. Introduction générale au droit fiscal

 

  • Définition et caractéristiques de l'impôt
  • Les principales classifications des impôts et taxes
  • Les sources internes et supranationales du droit fiscal
  • L'organisation de l'administration fiscale

 

  1. L'imposition des résultats dans le cadre des entreprises individuelles

 

 

  • Champ d'application
  • Distinction entre les BIC professionnels et les BIC non professionnels
  • Principes généraux de détermination du résultat imposable
  • Produits imposables
  • Charges déductibles
  • Plus-values et moins values
  • Détermination et déclaration du résultat fiscal
  • Traitement des déficits
  • Régimes d'imposition : régime réel normal, réel simplifié, régime des micro-entreprises
  • Les centres de gestion agréés
  • Les bénéfices agricoles :
  • Les bénéfices non commerciaux :
  • Les associations de gestion agréées

 

  1. L'imposition des résultats dans le cadre des sociétés soumises à l'impôt sur les sociétés

 

  • Champ d'application et territorialité de l'impôt sur les sociétés
  • Détermination et déclaration du résultat fiscal
  • Liquidation et paiement de l'impôt sur les sociétés
  • Traitement des déficits
  • L'affectation du résultat et le régime des revenus distribués

 

  1. L'imposition des résultats dans le cadre des sociétés de personnes

 

  • Champ d'application
  • Détermination du résultat fiscal
  • Détermination de la quote-part des résultats de chaque associé

 

  1. Les crédits d'impôt et les aides fiscales

 

  • Les crédits d'impôt accordés aux entreprises
  • Les aides fiscales accordées

Evaluation :

Ecrit (100%)

Public
  • FI
  • FA
  • FC

Organisation
  • Cours Magistral
  • TD
Semestre : S1
ID de l'unité d'enseignement : 2.1 Problèmes économique contemporains 1
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Problèmes économique contemporains 1
Volume horaire : 25
ECTS UE : 6
ECTS Matière : 3
Intervenants : Dominique BESSON
Objectifs :

Connaître l’environnement économique dans lequel évoluent les entreprises et être capable de réaliser un exposé structuré et argumenté, en français et en anglais, sur une problématique ayant trait aux grands problèmes économiques contemporains.

Contenu du cours :

Plan de cours

  1. Les différents modèles de capitalisme
    1. Présentation et comparaisons
    2. Pérennité des modèles

 

  1. Croissance, changement technologique et emploi
    1. Le changement technologique : déterminants et effets
    2. Les acteurs face au changement technologique
  2. Economie de la connaissance et de l’immatériel
    1. Enjeux théoriques
    2. Problèmes de mesure
    3. Acquisition, diffusion et protection de la connaissance

Evaluation :

écrit (100%)

Public
  • FI
  • FA
  • FC

Organisation
  • Cours Magistral
Semestre : S1
ID de l'unité d'enseignement : 3.2 Espagnol, Français ou Allemand
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Espagnol, Français ou Allemand
Volume horaire : 25
ECTS UE : 4
ECTS Matière : 2
Evaluation :

Ecrit (100%)

Public
  • FI
  • FA
  • FC

Organisation
  • TD
Semestre : S1
ID de l'unité d'enseignement : 3.1 Anglais
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Anglais
Volume horaire : 25
ECTS UE : 4
ECTS Matière : 2
Evaluation :

écrit (100%)

Public
  • FI
  • FA
  • FC

Organisation
  • TD
Semestre : S1
ID de l'unité d'enseignement : 1.3 Contrôle de gestion
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Contrôle de gestion
Volume horaire : 25
ECTS UE : 9
ECTS Matière : 3
Intervenants : Mr. Marc Garcia
Objectifs :

-A l'issue de l'enseignement, l'étudiant est capable d’appréhender les structures et systèmes de gouvernance des organisations observables dans les principales économies développées et leurs conséquences micro et macro-économiques.

-Il dispose aussi des compétences approfondies lui permettant de comprendre les mécanismes d’évaluation d’actifs financiers et de les mettre en oeuvre.

-Enfin, il peut appréhender les différentes formes de structure, les déterminants de la stratégie d'une organisation et les modalités de son développement. Il est capable de mettre en œuvre des modèles de coûts et de pilotage intégrant les différentes parties prenantes de l'organisation et de mettre en place d'un management par les processus ou d'un management des capacités.

Contenu du cours :

Plan de cours

  1. Positionnement du contrôle de gestion et identification du métier
  2. Contrôle de gestion et modélisation d'une organisation
    1. La construction des modèles de coûts
    2. Le processus de production des informations nécessaires à la mise en œuvre du contrôle
    3. La prise en compte de données aléatoires
    4. Contrôle de gestion et performance économique
  3. La mise en œuvre du contrôle de gestion dans des contextes stabilisés
    1. La détermination des coûts comme réponse à différents problèmes de gestion
    2. La structuration de l'organisation en centres de responsabilité
    3. Les outils et procédures de la gestion budgétaires
    4. Les outils d'amélioration des performances
  4. La mise en œuvre du contrôle de gestion dans des contextes non stabilisés
    1. Les processus opérationnels dans des configurations organisationnelles nouvelles
    2. L’amélioration continue du rapport valeur/coûts
    3. Le pilotage de l'organisation en temps réel

Evaluation :

100% écrit

Public
  • FI
  • FA
  • FC

Organisation
  • Cours Magistral
  • Etude de cas
Semestre : S1
ID de l'unité d'enseignement : 1.1 Système d'information
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Système d'information
Volume horaire : 25
ECTS UE : 9
ECTS Matière : 3
Intervenants : Pascal PACCHIOTTI
Objectifs :

Situer l’utilisation des technologies de l’information dans le contexte de l’organisation, modéliser, analyser et proposer des évolutions pour un processus, comprendre le lien entre les systèmes d’information et les prises de décision, connaître les principes et fonctions des outils informatiques d’aide à la décision, connaître les principes généraux de l’architecture client- serveur, connaître les bases de la sécurité informatique, présenter les principaux processus de l’entreprise à travers la découverte du fonctionnement d’un progiciel représentatif du domaine fonctionnel étudié.

Contenu du cours :

Plan de cours

  1. Système d'information et fonctions d'organisation 
    1. Information et système d'information
    2. Le secteur informatique
    3. Modélisation et analyse de processus
    4. Les progiciels de gestion
    5. Introduction aux systèmes décisionnels
  2. Matériels, réseaux et sécurité informatique
    1. Matériels et réseaux : architecture et réseaux, protocoles, services et organisation d’un réseau, formats d’échange
    2. Sécurité informatique : principes, sécurité du poste de travail, règlementation sur l’utilisation des données
  3. Modélisation à l'aide de logiciels
  4. Tableur : modélisation et audit d’une feuille de calcul
  5. Bases de données : SGBD, modèles relationnels, requêtes

Les logiciels "métiers"

  1. La gestion comptable et financière
  2. Dématérialisation et téléprocédures

 

Evaluation :

écrit (100%)

Public
  • FI
  • FA
  • FC

Organisation
  • Cours Magistral
Semestre : S1
ID de l'unité d'enseignement : 1.2 Évolution des modèles d'organisation
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Évolution des modèles d'organisation
Volume horaire : 25
ECTS UE : 9
ECTS Matière : 3
Intervenants : Philippe ROZIN
Objectifs :

Connaître les grandes formes organisationnelles, leurs évolutions, et les nouveaux modes de structuration des entreprises.

Contenu du cours :

Plan de cours

  1. Les grandes formes structurelles
  2. Structures et cultures
  3. Evolutions des formes structurelles et nouvelles formes d’organisations
  4. Transversalité et gestion par les processus
  5. Entreprises virtuelles et NTIC
  6. Hybridation et structures organisationnelles

Evaluation :

écrit (100%)

Public
  • FI
  • FA
  • FC

Organisation
  • TD
Semestre : S1
ID de l'unité d'enseignement : 4.1 Projet / implication entreprise
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Projet / implication entreprise
ECTS UE : 5
ECTS Matière : 5
Objectifs :

L'étudiant doit s'intégrer au sein de l'entreprise d'accueil et ou du cabinet dans lequel il a trouvé son contrat d'apprentissage.

Evaluation :

Note d'intégration et d'implication en entreprise attribuée par le maître d'apprentissage (FA/CP)
 

Public
  • FI
  • FA
  • FC

Organisation

Semestre 2

Semestre : S2
ID de l'unité d'enseignement : 5.3 TVA
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : TVA
ECTS UE : 6
ECTS Matière : 2
Objectifs :

A l'issue de l'enseignement, l'étudiant doit maîtriser la complexité de la TVA dans ses différents aspects.

La TVA est impôt dont la gestion au sein de l’entreprise demeure complexe. Des régimes spécifiques existent en fonction de la taille des entreprises. L’entreprise doit déterminer le montant de cette taxe, réaliser les formalités de déclaration et en effectuer le règlement. Il est aussi présenté le principe de territorialité.

Contenu du cours :

Champ d'application
Territorialité de la TVA
La TVA collectée (base, taux, fait générateur et exigibilité) La TVA déductible (règles générales et régularisations)
Le crédit de TVA
Modalités d'établissement des déclarations de TVA Paiement de la TVA
Règles relatives aux assujettis et redevables partiels Règles applicables aux petites entreprises

Evaluation :

Ecrit (100%)

Public
  • FI
  • FA
  • FC

Organisation
  • Cours Magistral
  • Etude de cas
Semestre : S2
ID de l'unité d'enseignement : 5.1 Diagnostic financier
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Diagnostic financier
ECTS UE : 6
ECTS Matière : 2
Objectifs :

A l’issue de l’enseignement, l’étudiant est capable de :

- Réaliser des analyses financières approfondies des comptes consolidés

- Mobiliser les outils modernes du diagnostic

Il s’agit de pouvoir aborder de façon exhaustive la santé financière des groupes afin de pouvoir en faire une analyse pour apporter des réponses aux problèmes des entreprises et de pouvoir gérer des prévisionnels.

Contenu du cours :

Analyse financière des comptes consolidés

  • La première étape est celle de la présentation des postes propres aux comptes consolidés (écarts d’acquisition, intérêts minoritaires...). L’analyse de l’activité détaille le compte de résultat et utilise l’information sectorielle publiée en annexe. L’analyse de la rentabilité recourte aux ratios de marge, de rotation et est complétée par une analyse du levier financier et du point mort. Elle présente les rentabilités de l’actif économique, des fonds propres et des capitaux employés.

  • L’étude de la structure financière nécessite un examen des dettes, des quasi-fonds propres et de la politique de distribution et d’émission de capital. L’analyse détaillée de certains comptes et des annexes informe sur les risques financiers pris par l’entreprise (provisions, garanties accordées, instruments de couverture utilisés).

 

• L’utilisation de ratios d’analyse-crédit standards et celle du tableau de flux de trésorerie dans une perspective prospective permet de compléter l’appréciation de la solvabilité du groupe et de sa capacité d’investissement.

Outils modernes de diagnostic : création de valeur, analyse de la structure financière à l’aide des options réelles et notation

  • L’analyse de la création de valeur est menée de façon rétrospective, en comparant le retour sur capitaux employés au coût du capital. Les leviers de création de valeur sont présentés, de façon générale et sur des cas réels.

  • La présentation optionnelle du bilan permet de renouveler l’analyse de la position des actionnaires et des prêteurs, en présentant les premiers comme les détenteurs d’une option d’achat sur l’actif économique. Les différentes options accordées aux prêteurs dans les contrats d’endettement influent sur le coût de ses financements et permet de réduire les conflits d’intérêts entre les apporteurs de capitaux.

  • La solvabilité d’un groupe est synthétisée par sa notation financière. Ce score est précieux pour déterminer son coût du capital et corroborer le diagnostic mené.

Evaluation :

écrit (100%)

Public
  • FI
  • FA
  • FC

Organisation
  • Etude de cas
  • TD
Semestre : S2
ID de l'unité d'enseignement : 5.2 Difficultés comptables
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Difficultés comptables
ECTS UE : 6
ECTS Matière : 2
Objectifs :

A l’issue de l’enseignement, l’étudiant:

- sait traiter les enregistrements comptables des opérations de financement de haut de bilan et des investissements spécifiques faisant l’objet de traitements appropriés.

- maîtrise enfin la complexité de la TVA dans ses différents aspects.

Contenu du cours :

Comptabilisation des capitaux permanents
Situer les opérations de financement de haut de bilan et leur comptabilisation dans un contexte financier et managérial.

  • -  Le capital et ses variations : apports initiaux, augmentation, réduction

  • -  L'affectation du résultat

  • -  Les provisions réglementées

  • -  Les dettes financières (emprunts obligataires, autres fonds propres, comptes

    d'associés)

Indications complémentaires

Le programme doit être traité en se référant à la réglementation comptable et fiscale en vigueur en France. L'analyse des opérations doit inclure le traitement de la TVA, y compris le cas particulier des entreprises partiellement soumises à la TVA. Il faut mettre en évidence l'opposition entre le besoin de cadres conceptuels spécifiques adaptés à des objectifs précis de gestion ou de communication avec les parties prenantes et le besoin d'un cadre unifié permettant une meilleure compréhension des comptes et une communication financière efficace. Les instruments financiers dérivés, l'évaluation des titres de participation par équivalence et les cessions de contrats de crédit-bail ne sont pas au programme. On ne traitera pas l'évaluation des engagements financiers et des passifs financiers mais uniquement leur présentation dans l'annexe.

Evaluation :

Ecrit (100%)

Public
  • FI
  • FA
  • FC

Organisation
  • Etude de cas
  • TD
Semestre : S2
ID de l'unité d'enseignement : 2.1 Droit pénal des affaires
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Droit pénal des affaires
Volume horaire : 21
ECTS UE : 6
ECTS Matière : 2
Intervenants : David LE BIGOT
Objectifs :

Connaître les grands principes qui gouvernent le droit pénal, comprendre le déroulement de la procédure pénale, être capable d’identifier les infractions au droit des affaires.

Contenu du cours :

Plan de cours

  1. Droit pénal général
    1. Les éléments constitutifs de l’infraction
    2. La classification des infractions
    3. L’identification de la personne responsable
    4. La peine
  2. La procédure pénale
    1. Les actions : action publique, action civile
    2. L’instruction préparatoire : juge et chambre d’instruction
    3. Le jugement et les voies de recours
  3. Le droit spécial des affaires et des sociétés
    1. Abus de biens sociaux
    2. Distribution de dividendes fictifs
    3. Présentation ou publication de comptes annuels ne donnant pas une image fidèle

 

Evaluation :

écrit (100%)

Public
  • FI
  • FA
  • FC

Organisation
  • TD
Semestre : S2
ID de l'unité d'enseignement : 1.2 Droit social
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Droit social
Volume horaire : 21
ECTS UE : 6
ECTS Matière : 2
Intervenants : Marylène MANTÉ-DUNAT
Objectifs :

Connaître les règles qui régissent les relations individuelles et collectives de travail.

Contenu du cours :

Plan de cours

  1. Introduction : les sources du droit social 
  2. Aspects individuels du droit du travail 
    1. La formation du contrat de travail : recrutement, les différentes formes de contrat, les conditions de fond, les conditions de forme, l’exécution du contrat
    2. L'évolution du contrat de travail : suspension, modification, transfert d’entreprise
    3. Les conditions de travail : durée, congés, rémunération, formation
    4. La rupture du contrat de travail
    5. Pouvoirs de l’employeur et libertés des salariés
  3. Aspects collectifs du droit social
    1. La représentation collective
    2. La négociation collective
    3. L’association des salariés aux performances de l’entreprise
  4. La protection sociale
    1. Introduction au droit de la protection sociale
    2. Le régime général de la sécurité sociale
    3. La protection en cas de chômage
    4. La protection sociale complémentaire
    5. Autres régimes
  5. Contrôles et contentieux social
    1. Les contrôles de l'application du droit du travail et de la protection sociale
    2. Le contentieux social

Evaluation :

Ecrit (100%)

Public
  • FI
  • FA
  • FC

Organisation
  • Cours Magistral
Semestre : S2
ID de l'unité d'enseignement : 2.3 Problèmes économique contemporains 2
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Problèmes économique contemporains 2
Volume horaire : 21
ECTS UE : 6
ECTS Matière : 2
Intervenants : Jocelyne GROUX
Objectifs :

Connaître l’environnement économique dans lequel évoluent les entreprises et être capable de réaliser un exposé structuré et argumenté, en français et en anglais, sur une problématique ayant trait aux grands problèmes économiques contemporains.

Contenu du cours :

Plan de cours

  1. Réseaux, territoires et pôles de compétitivité
    1. Nouvelles formes d’organisation
    2. Synergies de compétitivité

 

  1. Croissance économique, équilibres sociaux et environnementaux
    1. La croissance et les déséquilibres spatiaux, sociaux et environnementaux
    2. Choix possibles en matière de croissance
  2. Marché et économie non marchande
    1. La place du secteur non marchand
    2. Le non marchand : un modèle définitivement spécifique ?
  3. Protection sociale et solidarité
    1. Les crises de l’Etat providence
    2. Quel avenir pour les retraites ?

Evaluation :

Ecrit (100%)

Public
  • FI
  • FA
  • FC

Organisation
  • Cours Magistral
Semestre : S2
ID de l'unité d'enseignement : 3.1 Anglais
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Anglais
ECTS UE : 4
ECTS Matière : 2
Evaluation :

Ecrit (100%)

Public
  • FI
  • FA
  • FC

Organisation
  • TD
Semestre : S2
ID de l'unité d'enseignement : 3.2 Espagnol, Français ou Allemand
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Espagnol, Français ou Allemand
ECTS UE : 4
ECTS Matière : 2
Evaluation :

Ecrit (100%)

Public
  • FI
  • FA
  • FC

Organisation
  • TD
Semestre : S2
ID de l'unité d'enseignement : 1.2 Management des équipes
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Management des équipes
Volume horaire : 25
ECTS UE : 4
ECTS Matière : 2
Intervenants : Sophie MICHON
Objectifs :

Gérer des équipes en étant capable d’identifier les situations de changement, gérer les bouleversements issus de ce changement, former à la gestion de l’évolution, de l’évaluation et de la maintenance des compétences.

Contenu du cours :

Plan de cours

  1. Conduite du changement
    1. Le diagnostic de la situation de changement
    2. Les styles de conduite du changement
    3. Les leviers du changement
    4. Management en mode projet et innovation
    5. Apprentissage organisationnel et management des connaissances

 

  1. Gestion des compétences
    1. Les approches d'identification des compétences
    2. Gestion stratégique des compétences 

Evaluation :

écrit (100%)

Public
  • FI
  • FA
  • FC

Organisation
  • Cours Magistral
Semestre : S2
ID de l'unité d'enseignement : 1.1 Management stratégique
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Management stratégique
Volume horaire : 25
ECTS UE : 4
ECTS Matière : 2
Intervenants : Emmanuel ROGER
Objectifs :

Comprendre l’environnement concurrentiel dans lequel évolue l’organisation, repérer les facteurs qui sous-tendent la capacité stratégique et qui permettent aux managers de formuler des choix stratégiques. Comprendre les relations entre l’entreprise et les différentes parties prenantes avec lesquelles elle interagit.

Contenu du cours :

Plan de cours

  1. Analyse et choix stratégiques
    1. Diagnostic stratégique et chaîne de la valeur
    2. Segmentation stratégique et identification des domaines d’activité stratégiques
    3. Les stratégies génériques
    4. Compétition et collaboration
    5. Les modalités de développement : croissance interne/externe, stratégies relationnelles, diversification, recentrage, mondialisation/globalisation, stratégies d’innovation
  2. Analyse des parties prenantes et structures de gouvernance
    1. Les actionnaires et le gouvernement d’entreprise
    2. Les créanciers
    3. Les clients et les usagers
    4. Les fournisseurs
    5. Les pouvoirs publics
    6. Les attentes des parties prenantes
    7. L’éthique des affaires

Evaluation :

Ecrit (100%)

Public
  • FI
  • FA
  • FC

Organisation
  • Cours Magistral
Semestre : S2
ID de l'unité d'enseignement : 2.1 Management des équipes
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Management des équipes
Volume horaire : 21
ECTS UE : 4
ECTS Matière : 2
Objectifs :

Gérer des équipes en étant capable d’identifier les situations de changement, gérer les bouleversements issus de ce changement, former à la gestion de l’évolution, de l’évaluation et de la maintenance des compétences.

Contenu du cours :

lan de cours

  1. Conduite du changement
    1. Le diagnostic de la situation de changement
    2. Les styles de conduite du changement
    3. Les leviers du changement
    4. Management en mode projet et innovation
    5. Apprentissage organisationnel et management des connaissances

 

  1. Gestion des compétences
    1. Les approches d'identification des compétences
    2. Gestion stratégique des compétences 

Evaluation :

écrit (100%)

Public
  • FC

Organisation
  • Cours Magistral
Semestre : S2
ID de l'unité d'enseignement : 4.1 Mémoire MSG
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Mémoire MSG
ECTS UE : 5
ECTS Matière : 5
Objectifs :

Rédaction tout au long de l'année du mémoire de fin d'année .

Evaluation :

Ecrit et oral évalués tous deux par le tuteur IAE

Public
  • FI
  • FA
  • FC

Organisation
Semestre : S2
ID de l'unité d'enseignement : 6.1 Mémoire entreprise
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Mémoire entreprise
ECTS UE : 5
ECTS Matière : 2,5
Objectifs :

Rédaction du mémoire de fin d'année

Evaluation :

Ecrit et soutenance évalués par le maître d'apprentissage ( FA) et par le tuteur IAE ( FC)

 
Ecrit évalué par le tuteur IAE pour les FI

Public
  • FI
  • FA
  • FC

Organisation
Semestre : S2
ID de l'unité d'enseignement : 6.2 Stage / implication entreprise
Niveau :
  • M1

Nom de la matière : Stage / implication entreprise
ECTS UE : 5
ECTS Matière : 2,5
Objectifs :

L'étudiant évolue et se voie attribuer de plus en plus de missions au sein de l'entreprise .

Evaluation :

Evaluation de l'étudiant par le maître d'apprentissage / tuteur entreprise sur l'évolution et l'implication en entreprise.

Public
  • FI
  • FA
  • FC

Organisation

Conditions d'admissions

Les candidats en M1 seront issus de licences en gestion, commerce et économie, sciences sociales et humaines ou tout autre licence sur des critères tenant compte des caractéristiques du parcours et de la formation (disposer notamment de bases en gestion). Ils doivent avoir moins de 30 ans à la signature du contrat d’apprentissage.

 

L'admissibilité se fera selon plusieurs critères. 

 

Le passage du Score IAE-Message est facultatif (mais recommandé).

L'admission se fera sur entretien.

 

ATTENTION : chaque candidat est limité à 2 candidatures parmi les 4 parcours suivants : M1 ACF, M1 CCAM1 AICC et M1 FDE.

 

ATTENTION : Les étudiants étrangers originaires de pays hors Union Européenne, qui ne résident pas sur le territoire français, inscrit dans une université française, depuis au moins une année universitaire, n’auront pas le droit de signer un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation. Cette règle s’appuie sur différents textes du Code du Travail : L 5221-6, L 5221-5 et R 5221-6. Le Master 1 Audit Comptable et Financier (ACF) ne sera accessible, pour ces candidats, qu’en formation initiale et ils poursuivront leurs études en Master 2 Recherche (sous réserve d’admission).

 

Calendrier

Session 1 : 

Ouverture des candidatures : 1er mars 2019

Fermeture : 8 avril 2019

Entretiens : 3,6,7 mai 2019

Admission : 9 mai 2019 

 

Session 2 : 

Ouverture des candidatures : 10 avril 2019

Fermeture : 19 mai 2019

Entretiens : 6,7 juin 2019

Admission : 11 juin 2019 

Pièces à joindre au dossier de candidature

  • Lettre de motivation manuscrite 
  • Lettre de motivation traitement de texte
  • CV
  • Relevés de notes obtenues des 6 derniers semestres (exemple : les 3 années de Licence)
  • Copies des diplômes (Baccalauréat, Licence, ...)
  • Copie d'une pièce d'identité
  • 1 photo d'identité 
  • Certificat de scolarité de l'année en cours 
  • Résultats obtenus au Score IAE-Message (facultatif)
  • Lettre(s) de recomandation (facultatif)

 

Renseignements

Directeur
Fredj JAWADI
Responsable
FA/CP/FC : Mme Lin MA
FI : M. Renald GUISELIN
Secrétariat de la formation
Ludivine BASQUIN-VERBRUGGHE
Contact
m1-acf@iaelille.fr
0320122489

Campus France

Pour les candidats relevant du dispositif Campus France et la procédure « Études en France » , votre inscription se fait uniquement et directement via ce dispositif. 
Pour connaître toutes les démarches que vous devez entreprendre pour vous inscrire à nos formations, veuillez suivre ce lien : https://www.campusfrance.org/fr/candidature-procedure-etudes-en-france