Licence 3 - M2S - Management et Sciences Sociales

Objectifs de la formation

La L3 Management et Sciences Sociales associe des enseignements en gestion (comptabilité, gestion des ressources humaines, marketing, finance...) et une formation aux sciences sociales (sociologie, psychologie, psychosociologie...).

Elle complète ainsi des parcours initiaux en gestion mais aussi en filières littéraires (prépa), langues, histoire, sociologie, psychologie, droit ou économie.

Les étudiants questionnent tous ces outils pour mieux comprendre les conditions de travail, l’action collective, les processus organisationnels et les pratiques de changement. Ils apprennent également à tenir compte de la variété des contextes et des différents acteurs au sein des entreprises ou des organisations.

 

Débouchés de la formation

La licence L3 M2S a pour vocation première de préparer les étudiants au Master 1 Management Innovant et Sciences Sociales.
Ces étudiants pourront y entrer de plein droit une fois la licence obtenue.

La licence L3 M2S donne aux étudiants la possibilité d'occuper des postes de mid-management.

La licence permet également aux étudiants d'envisager une filière recherche, notamment parce qu'elle insiste sur les questions de sens, de contextes et d'enjeux.
 

Organisation de la formation

Le premier semestre, suivi en commun avec les étudiants de la L3 Management et Sciences de Gestion, est consacré aux enseignements en gestion.

Au second semestre, les étudiants abordent les disciplines liées aux sciences sociales, tout en renforçant les connaissances en économie, la maîtrise des langues et la capacité à travailler en groupe (projet collectif et travaux de groupe).

En fin d’année universitaire, les étudiants ont à faire un stage d’1 mois pour découvrir ou approfondir leur connaissance de l’entreprise ou des organisations.

Semestre 5

Semestre : S5
ID de l'unité d'enseignement : L3-M2S-5.1-02
Niveau :
  • L3

Nom de la matière : Analyse & Gestion financière
Volume horaire : 24
ECTS UE : 5,0
ECTS Matière : 2,5
Responsable du cours : Pierre LOUART
Intervenants : Côme SEGRETAIN
Objectifs :

Faire preuve de capacités de recherche d’informations, d’analyse et de synthèse. Connaître le fonctionnement des organisations au travers de leur logique financière et les outils financiers de leur gestion, savoir interpréter un bilan et un compte de résultat, évaluer la situation d’une entreprise à partir d’un diagnostic financier.

Contenu du cours :

Définition et présentation des notions fondamentales de finance : rentabilité, autofinancement, endettement, liquidité et solvabilité, équilibre financier, mesure de la trésorerie…

Méthodes d’appréciation de la situation financière d’une entreprise sur la base des documents comptables, interprétation des informations recueillies en vue d’une prise de décisions.

Evaluation :

Examen en CF

Pré-requis

Sans

Public
  • FI
  • FC

Organisation
  • Cours Magistral
  • TD
Semestre : S5
ID de l'unité d'enseignement : L3-M2S-5.1-01
Niveau :
  • L3

Nom de la matière : Gestion comptable
Volume horaire : 24
ECTS UE : 5.0
ECTS Matière : 2.5
Responsable du cours : Pierre LOUART
Intervenants : Rudy JARDOT
Objectifs :

connaître le fonctionnement des organisations et d’un de leurs outils de gestion : la comptabilité financière. En acquérir les principales compétences afin d’être capable de les mettre en œuvre et de comprendre les informations produites par cet outil.

Contenu du cours :

Développement des notions fondamentales relatives à la présentation des états financiers et aux écritures permettant d’y parvenir.
Etude du plan comptable général.

Evaluation :

Examen en CF

Lectures conseillées :

- Monchal A., Comptabilité générale, éd. Nathan, 1992 ;
- Colasse B., Comptabilité générale, éd. Economica, 2005 ;
- Maéso R., Comptabilité financière approfondie, éd. Dunod, 2007 ;
- Langlois G., Friédérich M., Comptabilité financière : comptabilité générale, éd. Foucher 2007.

Pré-requis

Bases en comptabilité : mécanismes élémentaires d’opérations courante et
d’inventaire.

Public
  • FI
  • FC

Organisation
  • Cours Magistral
  • TD
Semestre : S5
ID de l'unité d'enseignement : L3-M2S-5.2.01
Niveau :
  • L3

Nom de la matière : Analyse & Stratégie marketing
Volume horaire : 24
ECTS UE : 5,0
ECTS Matière : 2,5
Responsable du cours : Marc BOLLENGIER
Intervenants : Marc BOLLENGIER
Objectifs :

 Initier aux stratégies et modes d’action associés, aux stratégeis marketing et digitales dans une perspective d’intégration. 

Contenu du cours :

• Management stratégique : stratégie et problèmes stratégiques. Niveaux d’analyse, principales stratégies et mise en œuvre

• Stratégies marketing et digitales : présentation des stratégies marketing et digitales intégrées. Perspectives d’attraction/ conquête et fidélisation des clientèles. Panoramas sectoriels. 

Evaluation :

Examen en CF

Pré-requis

Sans

Public
  • FI

Organisation
  • Cours Magistral
Semestre : S5
ID de l'unité d'enseignement : L3-M2S-5.2-02
Niveau :
  • L3

Nom de la matière : Négociation
Volume horaire : 24
ECTS UE : 5.0
ECTS Matière : 2.5
Responsable du cours : Pierre LOUART
Intervenants : Pierre LOUART
Objectifs :

Etre capable de définir et atteindre ses objectifs dans une négociation.

Contenu du cours :

Acteurs, enjeux et  objectifs d’une négociation. Les étapes d’une négociation. Qu’est-ce qu’une négociation réussie ? Les négociations spécifiques : la vente, son environnement, l’entretien de vente (de la prise de contact à la prise de congé) ; établissement d’argumentaires et présentation de produit ; traitement des objections et conclusion. La négociation sociale (collaborateurs, groupe). Ce module fait nécessairement une large place à la pratique d’exercices développés devant l’ensemble du groupe, analyse et commentaires d’entretiens, ainsi qu’à des simulations. Cette pratique permet aux étudiants d’acquérir l’aisance et les réflexes nécessaires à la réussite professionnelle dans un métier à composante commerciale ou managériale.

Evaluation :

Examen en CF : 80%

Examen en CF : 20%

Pré-requis

Sans

Public
  • FI

Organisation
  • Cours Magistral
Semestre : S5
ID de l'unité d'enseignement : L3-M2S-5.3-01
Niveau :
  • L3

Nom de la matière : Management stratégique
Volume horaire : 24
ECTS UE : 5.0
ECTS Matière : 2.5
Responsable du cours : Pierre LOUART
Intervenants : Vanessa WARNIER
Objectifs :

Donner les moyens d’élaborer une stratégie dans un cadre d’action donné (pour une entreprise ou une organisation).

Contenu du cours :

Approches par l’intention stratégique (du point de vue des dirigeants) et les modèles d’affaires (du point de vue des positionnements stratégiques et des configurations organisationnelles). 
Types de stratégies : délibérée, incidente, émergente et incrémentale.
Types de croissances : interne, externe et partenariale
Quelques outils de l’analyse et de la mise en œuvre stratégique (SWOT, DAS, matrices diverses, plans d’action,  etc.).

Evaluation :

Examen CF : étude de cas

Pré-requis

Sans

Public
  • FI
  • FC

Organisation
  • Cours Magistral
  • TD
Semestre : S5
ID de l'unité d'enseignement : L3-M2S-5.3-02
Niveau :
  • L3

Nom de la matière : GRH & Droit de travail
Volume horaire : 48
ECTS UE : 5,0
ECTS Matière : 2,5
Responsable du cours : Pierre LOUART
Intervenants : Philippe PAILOT / Marylène MANTE-DUNAT
Objectifs :

Montrer toutes les facettes de la GRH en entreprise. L’impact du droit du travail sur la GRH est montré dans chacune des dimensions, en lien avec les pratiques (et pas comme un cours « à part »).

Contenu du cours :

Introduction aux grands domaines de la GRH : recrutement, emplois et mouvements des personnels, compétences, rémunérations et masse salariale, organisation du travail, gestion des activités collectives et du bien être au travail.

Structuration de la GRH : acteurs, systèmes d’information, activités fonctionnelles et managériales, relations sociales et IRP.

Quelques enjeux actuels : employabilité, gestion de la diversité, équilibres entre travail et vie personnelle, risques psychosociaux et qualité de vie au travail.

Spécificités selon la taille et le statut des entreprises : GRH en PME, GRH dans les organisations publiques, internationalisation. 

Evaluation :

Examen CF : étude des cas

Pré-requis

Sans

Public
  • FI
  • FC

Organisation
  • Cours Magistral
  • TD
Semestre : S5
ID de l'unité d'enseignement : L3-M2S-5.4-02
Niveau :
  • L3

Nom de la matière : Approches psychosociales des organisations
Volume horaire : 24
ECTS UE : 5.0
ECTS Matière : 2.5
Responsable du cours : Pierre LOUART
Intervenants : Philippe ROZIN
Objectifs :

Montrer en quoi la psychologie sociale  permet de comprendre les comportements collectifs et les situations de groupes au sein des organisations (avec de nombreux exemples à l’appui).

Contenu du cours :

Interactions sociales et communications
Fonctionnement et caractérisation des groupes (primaires, secondaires, etc.)
Gestion des rapports intergroupes.
Interprétation et management du pouvoir dans les organisations.
Types de leaders, de leadership et conséquences sur les hommes et les fonctionnements au travail. Types de dépendances (autonome, conflictuelle ou soumise). 
Formes de résistances au changement : socio-affectives, liées aux compétences ou de nature politique (intérêts, pertes de pouvoir, etc.).

Evaluation :

Examen CF : situations commentées

Pré-requis

Sans

Public
  • FI
  • FC

Organisation
  • Cours Magistral
  • TD
Semestre : S5
ID de l'unité d'enseignement : L3-M2S-5.4-01
Niveau :
  • L3

Nom de la matière : Psychologie & Comportement au travail
Volume horaire : 24
ECTS UE : 5.0
ECTS Matière : 2.5
Responsable du cours : Pierre LOUART
Intervenants : Christel BEAUCOURT
Objectifs :

Montrer en quoi les modèles psychologiques sont utiles pour  comprendre et faciliter les comportements humains dans les organisations (avec de nombreux exemples à l’appui)

Contenu du cours :

Présentation de quelques modèles psychologiques (en psychologie différentielle et du développement).
Exemples d’usages de la psychologie dans les organisations : du recrutement à la gestion des conflits en passant par l’écoute, le coaching et la pédagogie d’apprentissage.
En quoi la compréhension psychologique aide-t-elle à réguler les personnes au travail, à faciliter leur évolution professionnelle et à éviter des situations de tension, de blocage ou d’enfermement ? 

Evaluation :

Examen CF : à partir de situations commentées

Pré-requis

Sans

Public
  • FI
  • FC

Organisation
  • Cours Magistral
  • TD
Semestre : S5
ID de l'unité d'enseignement : L3-M2S-5.5-02
Niveau :
  • L3

Nom de la matière : LV-2 (Allemand, Espagnol : au choix)
Volume horaire : 24
ECTS UE : 5.0
ECTS Matière : 2.5
Responsable du cours : Pierre LOUART
Intervenants : Maisons des Langues (Lille1)
Objectifs :

Développer la maîtrise de l’allemand ou de l’espagnol (au choix) oral et écrit

Contenu du cours :

Remise à niveau, rappel des connaissances et consolidation des acquis. La priorité est l'enrichissement des compétences en langue en vue de la vie professionnelle. 

Evaluation :

Contrôle continu (oral) 50% et examen écrit 50% 

Pré-requis

Sans

Public
  • FI
  • FC

Organisation
  • TD
Semestre : S5
ID de l'unité d'enseignement : L3-M2S-5.5-01
Niveau :
  • L3

Nom de la matière : LV-1 (Anglais)
Volume horaire : 24
ECTS UE : 5.0
ECTS Matière : 2.5
Responsable du cours : Pierre LOUART
Intervenants : Sabine LOUGUET
Objectifs :

Développer la maîtrise de l’anglais oral et écrit.

Contenu du cours :

Entraîner les étudiants réaliser des tâches langagières (orales et écrites) d’un bon niveau de correction et de fluidité (B2) ou à maintenir et améliorer encore un niveau de maîtrise (C1-C2) selon le niveau des étudiants.

Evaluation :

Contrôle continu (oral) 50% et examen écrit 50%

Pré-requis

Sans

Public
  • FI
  • FC

Organisation
  • TD
Semestre : S5
ID de l'unité d'enseignement : L3-M2S-5.6-02
Niveau :
  • L3

Nom de la matière : Projet tuteuré
Volume horaire : 24
ECTS UE : 5.0
ECTS Matière : 2.5
Intervenants : Pierre LOUART + autres tuteurs
Objectifs :

 Assurer l’opérationnalisation des enseignements théoriques.

Contenu du cours :

Participation à la réalisation d’un projet dans le cadre d’un projet développé soit au sein de la formation soit en entreprise.

Evaluation :

 Participation à la réalisation d’un projet et rédaction d’un rapport 100 % 

Public
  • FI
  • FC

Organisation
  • TD
Semestre : S5
ID de l'unité d'enseignement : L3-M2S-5.6-01
Niveau :
  • L3

Nom de la matière : Méthodologie
Volume horaire : 24
ECTS UE : 5.0
ECTS Matière : 2.5
Intervenants : Isabelle KUSTOSZ
Objectifs :

Acquérir les outils de bases pour participer à la gestion d’un projet.

Contenu du cours :

Définition et organisation du projet, gestion des différentes étapes du projet, gestion des incidents et résolution des problèmes. Les outils de programmation d’un projet.

Evaluation :

Examen CF

Public
  • FI
  • FC

Organisation
  • Cours Magistral
  • TD

Semestre 6

Semestre : S6
ID de l'unité d'enseignement : L3-M2S-6.1-02
Niveau :
  • L3

Nom de la matière : Gestion de bases de données (en 1/2 groupe)
Volume horaire : 24
ECTS UE : 5.0
ECTS Matière : 2.5
Responsable du cours : Pierre LOUART
Intervenants : Bruno DEJAEGER / Marc FOCKENOY
Objectifs :

 Savoir concevoir une base de données et exploiter une base de données Access conçue par un tiers.

Contenu du cours :

Concevoir l’architecture d’une base de données à l’aide de Merise, comment exploiter une base de données.

Evaluation :

Contrôle continu  20% et examen final 80%

Pré-requis

Sans

Public
  • FA

Organisation
  • Cours Magistral
  • TD
Semestre : S6
ID de l'unité d'enseignement : L3-M2S-6.1-01
Niveau :
  • L3

Nom de la matière : Statistique
Volume horaire : 24
ECTS UE : 5.0
ECTS Matière : 2.5
Intervenants : Richard LADWEIN
Objectifs :

 Faire découvrir l’analyse statistique, l’analyse de données et leurs applications marketing et marketing digital ainsi que les logiciels associés.

Contenu du cours :

• Statistiques et initiation à l’analyse de données en relation avec leurs applications marketing et marketing digital
• Découverte des logiciels d’analyse de données utilisés en marketing (Spss, SAS, R) ; applications comparatives

Evaluation :

Contrôle continu  50% et examen final 50%

Public
  • FI
  • FC

Organisation
  • Cours Magistral
  • TD
Semestre : S6
ID de l'unité d'enseignement : L3-M2S-6.2-02
Niveau :
  • L3

Nom de la matière : Géopolitique & Contextes internationaux
Volume horaire : 24
ECTS UE : 5.0
ECTS Matière : 2.5
Intervenants : Pierre LOUART
Objectifs :

 Initier aux différences internationales, dans une logique de comparaison des modèles économiques et des formes managériales utilisées dans les entreprises.

Contenu du cours :

Approches culturelles des organisations. En quoi les manières d’agir au travail et dans l’entreprise sont-elles différentes d’un modèle culturel à l’autre (par exemple, à partir des modèles d’HOSTEDE, etc.) ?
Spécificités des pays ou des régions mondiales. Comment aborder la diversité du champ politique dans une visée économique ou commerciale ? Quelles stratégies pour l’internationalisation ? 
Exemples concrets de quelques pays avec leurs caractéristiques propres (le Maroc, le Cambodge, la Roumanie – un pays type par continent). 

Evaluation :

Examen CF

Lectures conseillées :


 

Public
  • FI
  • FC

Organisation
  • Cours Magistral
  • TD
Semestre : S6
ID de l'unité d'enseignement : L3-M2S-6.2-01
Niveau :
  • L3

Nom de la matière : Base d'une économie mondialisée
Volume horaire : 24
ECTS UE : 5.0
ECTS Matière : 2.5
Responsable du cours : Pierre LOUART
Intervenants : Lionel CHEVALIER
Objectifs :

Rappeler les grandes règles économiques en lien avec l’actualité (mondialisation, « crise » endémique, fausses et vraies barrières dans les échanges).

Contenu du cours :

Principes économiques appliqués au contexte de la mondialisation. Règles d’échanges. Evolution des grands marchés (des affaires, de l’argent, des technologies et matières premières, des personnes). 
Poids des « blocs » constitués sur les transactions économiques. Dynamique du commerce mondial (types de contrôles ou de réglementations aux frontières). Déplacements des zones d’influence et avenir de l’Europe.
Economie publique, évolution du rôle des Etats compte-tenu de leur assèchement financier et des règles imposées par l’Union européenne sur le libre échange.  

Evaluation :

Examen CF 

Pré-requis

Sans

Public
  • FI
  • FC

Organisation
  • Cours Magistral
  • TD
Semestre : S6
ID de l'unité d'enseignement : L3-M2S-6.3-02
Niveau :
  • L3

Nom de la matière : Innovation & Alternatives Economique
Volume horaire : 24
ECTS UE : 5.0
ECTS Matière : 2.5
Responsable du cours : Pierre LOUART
Intervenants : Sabine LEROY
Objectifs :

 Installer les étudiants dans le monde contemporain, avec ses mouvances, ses projets, ses zones d’inflexions. Pour ne pas laisser croire au statisme des systèmes productifs.

Contenu du cours :

Inventaire des innovations économiques et sociales liées au développement durable, à la RSE, à la prolifération des inventions technologiques, aux bouleversements politiques et aux évolutions des attentes sociales. 
Repérage des changements majeurs aux niveaux : (a) des territoires (transformation des villes et des espaces de vie), (b) du réflexe écologique ; (c) des modifications sociales et sociétales essentielles (nouvelles priorités). 
Analyse des nouveaux « objets » techniques » et de toutes sortes d’inventions en produits, services et modes de fonctionnement. Pourquoi ? Quels sont les enjeux de ces changements pour les entreprises, les métiers, les régulations économiques, politiques et sociales ?

Evaluation :

Contrôle continu : dossier individuel à partir de thèmes proposés en cours 

Pré-requis

Sans

Public
  • FI
  • FC

Organisation
  • Cours Magistral
  • TD
Semestre : S6
ID de l'unité d'enseignement : L3-M2S-6.3-01
Niveau :
  • L3

Nom de la matière : Sociologie des organisations
Volume horaire : 24
ECTS UE : 5.0
ECTS Matière : 2.5
Responsable du cours : Pierre LOUART
Intervenants : Isabelle KUSTOSZ
Objectifs :

Se servir d’interprétations sociologiques majeures pour mieux comprendre la nature et le fonctionnement des entreprises. En tirer des effets opérationnels. 

Contenu du cours :

Introduction à différentes sociologie s des organisations en s’appuyant sur quelques grands auteurs du domaine (Etzioni, Crozier, Friedberg,  Bourdieu, Touraine, Sainsaulieu, Segrestin, Giddens, Freitag, la sociologie des « mondes interprétés » de Boltanski et Thévenot, les sociologies de la double régulation, de l’innovation et de la traduction – Reynaud, Alter, Latour, etc.). 
En quoi ces sociologies ont-elles contribué directement à l’interprétation organisationnelle et aux théories de l’action collective ? 
Application à des situations-clefs d’entreprises, pour voir comment l’analyse sociologique permet de comprendre les fonctionnements organisationnels et, dès lors, de mieux en éviter certains effets nocifs. 

Evaluation :

Examen CF

Pré-requis

Sans

Public
  • FI
  • FC

Organisation
  • Cours Magistral
  • TD
Semestre : S6
ID de l'unité d'enseignement : L3-M2S-6.4-02
Niveau :
  • L3

Nom de la matière : Management d'équipes
Volume horaire : 24
ECTS UE : 5.0
ECTS Matière : 2.5
Responsable du cours : Pierre LOUART
Intervenants : Lidwine MAIZERAY
Objectifs :

Donner aux étudiants une bonne compréhension de ce qu’est un management d’équipe, avec des outils pour bien comprendre chaque situation concrète et agir de manière appropriée. 

Contenu du cours :

Tout management de proximité passe par une bonne gestion des équipes de travail. On décrira ici les natures possibles de ces équipes, leurs fonctionnements habituels et l’importance de les mettre en énergie d’action. Plusieurs modèles interprétatifs seront décrits, en particulier celui du « groupe optimal » de Saint Arnaud (focalisation vers une cible, solidarisation, gestion des conflits). 
De nombreux exemples seront proposés aux étudiants, pour les aider à interpréter le contexte et trouver des moyens d’action qui conviennent. 

Evaluation :

Examen CF

Public
  • FI
  • FC

Organisation
  • Cours Magistral
  • TD
Semestre : S6
ID de l'unité d'enseignement : L3-M2S-6.4-01
Niveau :
  • L3

Nom de la matière : Nouvelles Formes d'Organisation de Travail
Volume horaire : 24
ECTS UE : 5.0
ECTS Matière : 2.5
Responsable du cours : Pierre LOUART
Intervenants : Sabine LEROY
Objectifs :

 Faire connaître et comprendre les nouvelles formes d’organisation du travail (inter- et intra- entreprises) avec leurs conséquences sur les salariés.

Contenu du cours :

Les manières d’organiser le travail ont beaucoup changé. 
La grande entreprise traditionnelle, naguère pourvoyeuse massive d’emplois, laisse peu à peu la place à des essaimages de petites unités de production ou de commercialisation. Certaines sont autonomes (PME indépendantes, soumises néanmoins à des exigences de coopération et de relais sur leurs territoire). D’autres font partie de réseaux productifs hiérarchisés et enchevêtrés. On analysera tous les types de réseaux existants.
Dans les entreprises, le travail aussi a bougé – les formes d’action collective se sont transformées (travail à distance, usage important des TIC, flexibilisation des équipes et de l’action collective, etc.), avec des conséquences en matière de productivité, de développement personnel et de santé. 

Evaluation :

Examen CC : dossier individuel à partir de thèmes proposés en cours

Pré-requis

Sans

Public
  • FI
  • FC

Organisation
  • Cours Magistral
  • TD
Semestre : S6
ID de l'unité d'enseignement : L3-M2S-6.5-01
Niveau :
  • L3

Nom de la matière : LV-1 (Anglais)
Volume horaire : 24
ECTS UE : 5.0
ECTS Matière : 2.5
Intervenants : Sabine LOUGUET
Objectifs :

Développer la maîtrise de l’anglais oral et écrit, réaliser des tâches langagières (orales et écrites) d’un bon niveau de correction et de fluidité (B2) ou  maintenir et améliorer encore un niveau de maîtrise (C1-C2) selon le niveau des étudiants. 

Evaluation :

Contrôle continu  (écrit, oral) 50% et examen final 50%

Public
  • FI
  • FC

Organisation
  • TD
Semestre : S6
ID de l'unité d'enseignement : L3-M2S-6.5-02
Niveau :
  • L3

Nom de la matière : LV-2 (Allemand, Espagnol : au choix)
Volume horaire : 24
ECTS UE : 5.0
ECTS Matière : 2.5
Responsable du cours : Pierre LOUART
Intervenants : Maisons des Langues (Lille1)
Objectifs :

Développer la maîtrise de l’allemand ou de l’espagnol (au choix) oral et écrit.

Contenu du cours :

Remise à niveau, rappel des connaissances et consolidation des acquis. La priorité est l'enrichissement des compétences en langue en vue de la vie professionnelle.

Evaluation :

 Contrôle continu (oral) 50% et examen écrit 50% en fin de semestre

Pré-requis

Sans

Public
  • FI
  • FC

Organisation
  • TD
Semestre : S6
ID de l'unité d'enseignement : L3-M2S-6.6-01
Niveau :
  • L3

Nom de la matière : Projet tuteuré
Volume horaire : 24
ECTS UE : 5.0
ECTS Matière : 2.5
Responsable du cours : Pierre LOUART
Intervenants : Plusieurs tuteurs dont Pierre LOUART
Objectifs :

Assurer l’opérationnalisation des enseignements théoriques.

Contenu du cours :

Participation à la réalisation d’un projet dans le cadre d’un projet développé soit au sein de la formation soit en entreprise

Evaluation :

Contrôle continu : participation à la réalisation d’un projet et rédaction d’un rapport 80 %, soutenance 20 % 

Public
  • FI
  • FC

Organisation
  • TD
Semestre : S6
ID de l'unité d'enseignement : L3-M2S-6.6-02
Niveau :
  • L3

Nom de la matière : Stage (1 mois minimum)
Volume horaire : 24
ECTS UE : 5.0
ECTS Matière : 2.5
Responsable du cours : Pierre LOUART
Intervenants : Pierre LOUART
Objectifs :

Assurer l’opérationnalisation des enseignements théoriques  lors de la réalisation d’un stage de 2 mois minimum.

Contenu du cours :

 L'étudiant découvrira les métiers du marketing et de la communication et assistera des professionnels du marketing ou de la communication dans leurs missions. L’étudiant sera suivi par un enseignant-tuteur chargé de le conseiller dans la rédaction d’un rapport de stage et par un maître de stage dans l'entreprise chargé de le guider dans sa découverte du monde professionnel.

Evaluation :

Examen CC :  réalisation de missions et rédaction d’un rapport 100 %

Pré-requis

Sans

Public
  • FI
  • FC

Organisation
  • TD

Conditions d'admissions

Étudiants en formation initiale :

  • Etre titulaire d'un diplôme universitaire français, BTS, DUT, d’une Licence 2 type économie-gestion, sociologie, psychologie, droit, classes préparatoires.
  • Sélection sur dossier.
  • Test d'aptitude écrit : Score IAE-Message
  • Si retenu, entretien de motivation.

 

Etudiants de formation continue : 

  • Etre titulaire d'un diplôme universitaire français de niveau bac+2 et avoir 2 ans d’expérience professionnelle minimum ; OU disposer d’une reconnaissance d’expérience délivrée par la Commission VAP (Validation des Acquis Professionnels et Personnels).
  • Sélection sur dossier. 
  • Si retenu, entretien de motivation.

 

Renseignements et conseils VAE et VAP
Virginie Stride, Conseiller en Formation Continue. 
Tél : 03 20 12 34 39 - Mail : vstride@iaelille.fr

 

Calendrier

Inscription au Score IAE-Message : à partir de février 2017
Pré-inscription en ligne obligatoire : à partir du 1er février 2017
Le dossier papier sera pris en compte seulement si vous êtes pré-inscrit.
Retrait du dossier de candidature : à partir du 1er février 2017
Date limite du retour des dossiers de candidature : le mercredi 07 juin 2017 à 16h00
Début d'étude des candidatures : le vendredi 05 mai 2017 à 16h00
Résultats de l'admissibilité à l'entretien : le vendredi 16 juin 2017 à 18h00
Entretiens d'admission : les 21, 22 et 23 juin 2017
Résultats définitifs d'admission : le lundi 3 juillet 2017 à 18h00

 

Pièces à joindre au dossier de candidature

  1. Lettre de motivation manuscrite
  2. Curriculum Vitae (sur traitement de texte uniquement)
  3. Copies des diplômes certifiées sur l'honneur conformes à l'original
  4. Pour les étudiants étrangers, diplôme traduit et certifié sur l'honneur conforme à l'original
  5. Relevés de notes successifs et attestations (copies certifiées conformes à l'original)
  6. Résultats du score IAE-Message
  7. Une photocopie recto-verso de la carte d'identité, certifiée sur l'honneur conforme à l'original
  8. 2 photos d'identité (dont 1 agraphée en page 1 du dossier de candidature)
  9. 5 timbres autocollants au tarif en vigueur


Les pièces 3, 5 et 6 sont à transmettre dès l'obtention au secrétariat L3 M2S

Renseignements

Directeur
Eric SEVERIN
Responsable
Directeur d'études
Pierre LOUART
Secrétariat de la formation
Emmanuel DE VREYER
Contact
edevreyer@iaelille.fr
Tél. 00 33(0)3 20 12 24 68
Fax. 00 33 (0)3 20 12 34 28

Campus France

Candidat à une formation de l'IAE Lille, nous vous remercions de vérifier si vous relevez du dispositif Campus France ou de la Validation d'Etudes grâce à cet outil de guidance : http://webgestion4.univ-lille1.fr/demarche

Ce lien vous renseignera sur les démarches complémentaires que vous devez entreprendre pour pouvoir vous inscrire à nos formations.
Attention aux dates limites à respecter pour entreprendre vos démarches. Passés les délais, votre inscription pourrait être remise en cause.