master 2 Master d'Administration des Entreprises

Objectifs de la formation

Le MAE "CAAE" s'est toujours adapté au cours du temps à l'évolution des environnements institutionnels, des techniques de gestion et des pratiques managériales.
C’est une sorte de synthèse sans cesse réactualisée des savoirs de base en management.

Il s'appuie sur deux grands types d'apports :
- des UE d'environnements et de langages :
pour une meilleure compréhension de l'environnement de l'entreprise, ainsi que pour un apprentissage de techniques dont l'usage est indispensable si l'on veut participer activement aux processus ou aux décisions de management ;
- des UE de gestion :
elles correspondent à l'exercice de fonctions ou des synthèses managériales ; elles s'apprennent dans une perspective pratique, dans des logiques de décision et d'action, donc en faisant appel à de nombreuses études de cas.

Le MAE "CAAE" permet d'optimiser la carrière de ceux qui en obtiennent le diplôme, en formation initiale comme en formation continue.

Conditions d'admission

L'entrée n’est possible que pour ceux qui ne viennent pas de filières de gestion
(ingénieurs, scientifiques, économistes, médecins et pharmaciens, filières littéraires).

CANDIDATURES FI FRANCE :

Les candidatures 2012 MAE "CAAE" Lille sont ouvertes.
Le dossier de candidature est téléchargeable.
Des brochures et dossiers sont disponibles en permanence au bureau 103 (niveau 1, aile gauche).
Pour un envoi par courrier postal, nous adresser une demande écrite
accompagnée d'une enveloppe grand format, 22x32cm,
libellée à nom et adresse sur France et affranchie à 1,71 euros (3 timbres à 0,57).
Présentation de la formation, candidatures, sélection :
tous renseignements contenus dans notre plaquette et nos fiches d'informations
(également consultables sur le site).

Sélection sur dossier.

Préinscription internet obligatoire
date limite 31 mai 2012 1e session, 17 septembre 2012 2e session

Dépôt des dossiers :
date limite 31 mai 2012 en 1e session
(inscription universitaire en juillet si sélectionné)
date limite 15 septembre 2012 en 2e session
(inscription universitaire en septembre si sélectionné)

CANDIDATURES FI ÉTRANGER :
voir ci-dessous

VALIDATION D'ÉTUDES :

Les diplômes étrangers ainsi que les diplômes français autres
qu'une maîtrise ou qu'un M1 délivré par le Ministère de l'Education Nationale
doivent être validés par la Commission d'équivalence de Lille I.
Procédure : demande de dossier par téléchargement : http://www.univ-lille1.fr
puis : photo "Etudiants" - Admission Inscription - rectangle "Master Doctorat" -
télécharger Acrobat Reader

Organisation de la formation

Dans le cadre de cette mention de master, on gardera une large ouverture aux professionnels.
Le corps professoral du MAE "CAAE" s’appuie aux deux tiers sur les enseignants chercheurs de l'IAE de Lille, et pour le reste sur des intervenants extérieurs qui sont des spécialistes des domaines enseignés.

Déroulement de la formation :
sur 1 an à temps plein en formation initlale
du L 24 sept 2012 à fin mai 2013
cours du lundi au mercredi
examens le samedi matin
répartis de nov à juin à la fin de chaque module
2e session : 1e quinzaine de sept

Programme pédagogique

Semestre S3

	Modules (UE) :	ECTS (Module) :	Matières (EC) :	Volume horaire :	ECTS (Matière) :
	UE 1 - Comptabilité et Droit	11	12 - Droit des Affaires	30	4
Semestre : S3 Unité d'enseignement n° : M2-MAE-01-02 Nom de l'unité d'enseignement : UE 1 - Comptabilité et Droit Nom de la matière : 12 - Droit des Affaires Volume horaire : 30 ECTS UE : 11 ECTS Matière : 4 Responsable du cours : PHILIPPART Pascal Intervenants : MILLECAMPS Marie-Pascale PHILIPPART Pascal			Objectifs Disposer des informations nécessaires pour les autres enseignements (finance, stratégie) et pour intégrer la dimension juridique dans la prise de décision de gestion. Contenu du cours Droit des contrats, notions de commercialité, droit des sociétés commerciales, droit de la responsabilité civile et pénale. Evaluation Examen Final Public : FI FA FC Organisation : TD
	UE 1 - Comptabilité et Droit	11	11 - Comptabilité	30	5
Semestre : S3 Unité d'enseignement n° : M2-MAE-01-01 Nom de l'unité d'enseignement : UE 1 - Comptabilité et Droit Nom de la matière : 11 - Comptabilité Volume horaire : 30 ECTS UE : 11 ECTS Matière : 5 Responsable du cours : MASSE Marie-Claude Intervenants : BAFCOP Joël MASSE Marie-Claude VALENTIN Cécile			Objectifs Acquérir le langage comptable et en comprendre la signification d’un point de vue gestionnaire. Contenu du cours Présentation des principes et des règles de la comptabilité générale. Présentation du système comptable et du processus de construction de l’information comptable. Etude des principales opérations courantes et des opérations d’inventaire. Construction et analyse des documents de synthèse. Evaluation Contrôle Continu et/ou Examen Final Public : FI FA FC Organisation : TD
	UE 1 - Comptabilité et Droit	11	13 - Droit du Travail	21	2
Semestre : S3 Unité d'enseignement n° : M2-MAE-01-03 Nom de l'unité d'enseignement : UE 1 - Comptabilité et Droit Nom de la matière : 13 - Droit du Travail Volume horaire : 21 ECTS UE : 11 ECTS Matière : 2 Responsable du cours : HAROUNE Abdelkader Intervenants : HAROUNE Abdelkader			Objectifs Disposer des informations nécessaires pour les autres enseignements (finance, stratégie) et pour intégrer la dimension juridique dans la prise de décision de gestion. Contenu du cours Le contrat de travail, la rémunération, le licenciement. Evaluation Examen Final Public : FI FA FC Organisation : TD
	UE 2	8	22 - Psychosociologie	30	4
Semestre : S3 Unité d'enseignement n° : M2-MAE-02-02 Nom de l'unité d'enseignement : UE 2 Nom de la matière : 22 - Psychosociologie Volume horaire : 30 ECTS UE : 8 ECTS Matière : 4 Responsable du cours : BESSON Dominique Intervenants : BESSON Dominique PAILOT Philippe			Objectifs Introduire l’enseignement de management des ressources humaines en fournissant l’information nécessaire sur la dynamique organisationnelle des individus, des groupes, des communautés de travail, etc. Contenu du cours Les comportements individuels et collectifs en organisation (personnalités, motivations, travail d’équipe, communication, etc.). Acteurs et systèmes. Approches culturelles et politiques des entreprises, théories organisationnelles, pratiques de changement. Evaluation Examen Final Public : FI FA FC Organisation : TD
	UE 2 - Economie et Psychosociologie	8	21 - Environnement économique	30	4
Semestre : S3 Unité d'enseignement n° : M2-MAE-02-01 Nom de l'unité d'enseignement : UE 2 - Economie et Psychosociologie Nom de la matière : 21 - Environnement économique Volume horaire : 30 ECTS UE : 8 ECTS Matière : 4 Responsable du cours : LEVERBE Judith Intervenants : LEVERBE Judith RAMERY Marie ROBICHEZ Michel			Objectifs Assurer une bonne compréhension de l’environnement économique et des mécanismes économiques. Contenu du cours Le système économique et l’information économique. Equilibre classique et équilibre keynésien. La monnaie et le financement de l’économie. Les instruments de la politique économique et leur efficacité. Les relations économiques internationales, l’Union européenne. Monnaie et finance internationale. Evaluation Examen Final Public : FI FA FC Organisation : TD
	UE 3	7	33 - Méthodes quantitatives	30	4
Semestre : S3 Unité d'enseignement n° : M2-MAE-03-03 Nom de l'unité d'enseignement : UE 3 Nom de la matière : 33 - Méthodes quantitatives Volume horaire : 30 ECTS UE : 7 ECTS Matière : 4 Responsable du cours : PETIT Jean-Marc Intervenants : ETTAHIRI Hassane PETIT Jean-Marc PRATE Sébastien SCRIVE Edouard			Objectifs Fournir les outils d’analyse et de présentation de données statistiques. Former à l’outil statistique comme aide à la décision. Montrer l’intérêt de la recherche opérationnelle. Contenu du cours Analyses univariées et bivariées de données quantitatives et qualitatives. Etude des probabilités conditionnelles, variables, aléatoires et usuelles. Tests d’hypothèses et sondages. Présentation des principaux algorithmes de la recherche opérationnelle. Evaluation Contrôle Continu et/ou Examen Final Public : FI FA FC Organisation : TD
	UE 3 - Gestion et Outils	7	31 - Gestion Industrielle	21	3
Semestre : S3 Unité d'enseignement n° : M2-MAE-03-01 Nom de l'unité d'enseignement : UE 3 - Gestion et Outils Nom de la matière : 31 - Gestion Industrielle Volume horaire : 21 ECTS UE : 7 ECTS Matière : 3 Responsable du cours : DECOSTER Grégory Intervenants : DECOSTER Grégory LEMAIRE Dominique VAESKEN Philippe			Objectifs Fournir des méthodes permettant de faire face aux grands enjeux actuels en matière de supply chain et de management de la qualité. Contenu du cours Exposé des grandes problématiques de logistique et d’approvisionnement. Enjeux et processus de mise en oeuvre du management de la qualité : accréditation, certification, techniques et processus de développement de la qualité au sein des entreprises. Evaluation Examen Final Public : FI FA FC Organisation : TD
	UE 4 - Langue	4	41 - Anglais	45	4
Semestre : S3 Unité d'enseignement n° : M2-MAE-04-01 Nom de l'unité d'enseignement : UE 4 - Langue Nom de la matière : 41 - Anglais Volume horaire : 45 ECTS UE : 4 ECTS Matière : 4 Responsable du cours : OBLED Marc Intervenants : DELBART Anouchka OBLED Marc			Objectifs Sensibiliser et former à la connaissance de l’anglais des affaires. Contenu du cours Formation et perfectionnement à la langue anglaise par groupes de niveaux, avec une orientation « anglais des affaires ». Evaluation Contrôle Continu et Examen Final Public : FI FA FC Organisation : TD

Semestre S4

	Modules (UE) :	ECTS (Module) :	Matières (EC) :	Volume horaire :	ECTS (Matière) :
	UE 5	7	52 - Fiscalité	21	2
Semestre : S4 Unité d'enseignement n° : M2-MAE-05-02 Nom de l'unité d'enseignement : UE 5 Nom de la matière : 52 - Fiscalité Volume horaire : 21 ECTS UE : 7 ECTS Matière : 2 Responsable du cours : DELEPAUL Michel Intervenants : DELEPAUL Michel TAOUTAOU Nadia			Objectifs Fournir les éléments permettant la compréhension des différents enjeux et techniques de fiscalité. Contenu du cours Principes généraux du système fiscal français, la TVA, la fiscalité des bénéfices, la fiscalité des plus-values, la fiscalité du dirigeant. Evaluation Contrôle Continu et/ou Examen Final Public : FI FA FC Organisation : TD
	UE 5 - Finance et Fiscalité	7	51 - Management financier	39	5
Semestre : S4 Unité d'enseignement n° : M2-MAE-05-01 Nom de l'unité d'enseignement : UE 5 - Finance et Fiscalité Nom de la matière : 51 - Management financier Volume horaire : 39 ECTS UE : 7 ECTS Matière : 5 Responsable du cours : SEVERIN Eric Intervenants : CHEVRE Hubert SEVERIN Eric			Objectifs Fournir les éléments permettant la conception, la mise en œuvre et le suivi d’une politique financière ainsi que les éléments de négociation des moyens financiers nécessaires. Contenu du cours Les mécanismes financiers de l’entreprise. Les concepts essentiels : rentabilité, risque, temps, valeur,etc. L’analyse de l’exploitation : S.I.G., calcul du besoin de financement d’exploitation, plans de trésorerie, etc. Stratégie financière et plans de financement. Analyse financière. Décision d’investir et de financer. Théorie du coût du capital. Marchés financiers. Classification des investissements. Nature des informations prévisionnelles à collecter. Méthodes de choix des investissements. Classification des financements (ressources propres et endettement). Synthèse des décisions par la construction du plan de financement et de son équilibrage. Evaluation Contrôle Continu et/ou Examen Final Public : FI FA FC Organisation : TD
	UE 6	9	62 - GRH	30	4
Semestre : S4 Unité d'enseignement n° : M2-MAE-06-02 Nom de l'unité d'enseignement : UE 6 Nom de la matière : 62 - GRH Volume horaire : 30 ECTS UE : 9 ECTS Matière : 4 Responsable du cours : WEPPE Xavier Intervenants : LEROY Carol LOUART Pierre/ HUSSE Karine (remplacement) WEPPE Xavier			Objectifs Permettre de comprendre les contextes, les politiques et les pratiques en matière de gestion des ressources humaines ; ouvrir aux problématiques actuelles en audit et responsabilité sociale. Contenu du cours Eléments d’une politique de gestion des ressources humaines à partir du contexte et des stratégies de l’organisation. Méthodes de gestion permettant l’intégration et la mobilisation des ressources humaines (du recrutement aux politiques de compétence, de structuration du travail et de rémunérations). Rôle, organisation et fonctionnement des structures de personnel. Apports spécifiques sur les nouveaux modèles, instruments et mesures par rapport à la responsabilité sociale des entreprises. Evaluation Examen Final Public : FI FA FC Organisation : TD
	UE 6 - Fonctions de l'entreprise	9	61 - Marketing	39	5
Semestre : S4 Unité d'enseignement n° : M2-MAE-06-01 Nom de l'unité d'enseignement : UE 6 - Fonctions de l'entreprise Nom de la matière : 61 - Marketing Volume horaire : 39 ECTS UE : 9 ECTS Matière : 5 Responsable du cours : DOYE Dominique Intervenants : DOYE Dominique WINTREBERT Laurence			Objectifs Décrire les concepts et les outils du marketing sur les plans du management, de la stratégie et de l’action. Atteindre un niveau de compétences suffisant pour développer un marketing mix. Construire le plan afférent, les capacités de mise en œuvre et les outils de contrôle. Comprendre en quoi la politique de produits est au cœur de la chaîne de valeur des entreprises. Contenu du cours Fondements du marketing, connaissance et compréhension des marchés ainsi que du comportement du consommateur. Eléments de marketing stratégique, de marketing mix et de planification. Comparaisons entre le marketing transactionnel et relationnel. Des échanges aux politiques d’offre : produit, marque, service, prix, distribution). Politiques d’incitation (promotion, publicité, force de vente, relations publiques). Audit et contrôle en marketing. Gestion des produits. Evaluation Examen Final Public : FI FA FC Organisation : TD
	UE 7	10	72 - Audit contrôle	33	4
Semestre : S4 Unité d'enseignement n° : M2-MAE-07-02 Nom de l'unité d'enseignement : UE 7 Nom de la matière : 72 - Audit contrôle Volume horaire : 33 ECTS UE : 10 ECTS Matière : 4 Responsable du cours : MAATI Jérôme Intervenants : COQUANT Brigitte MAATI Jérôme			Objectifs Connaître les outils et les démarches du contrôle de gestion et être capable d’en apprécier le sens et la portée décisionnelle ; introduire à l’audit opérationnel. Contenu du cours Les outils de calcul des coûts : les méthodes de coûts partiels, les méthodes de coûts complets, les nouveaux outils de la comptabilité de gestion. Les outils de la gestion budgétaire : le système budgétaire et la construction des budgets, les principes et techniques du contrôle budgétaire. Les indicateurs de suivi de la performance : le tableau de bord et de nouveaux indicateurs. Le cours sera suivi d’une initiation aux objectifs, méthodes et métiers de l’audit. Evaluation Examen Final Public : FI FA FC Organisation : TD
	UE 7	10	73 - Management du risque	21	2
Semestre : S4 Unité d'enseignement n° : M2-MAE-07-03 Nom de l'unité d'enseignement : UE 7 Nom de la matière : 73 - Management du risque Volume horaire : 21 ECTS UE : 10 ECTS Matière : 2 Responsable du cours : MILLECAMPS Marie-Pascale Intervenants : LIS Jacques-Olivier MILLECAMPS Marie-Pascale PHILIPPART Pascal			Objectifs Souligner l’importance de cette variable souvent plus difficile à mesurer que les éléments constitutifs de coûts ou de marge. Contenu du cours Etude du risque dans l’entreprise, les différents risques et leur management, identification, mesure, contrôle, traitement. Etudes de cas sur les principaux risques : stratégique, social, financier, matériel, responsabilité du fait des produits vendus, informatique, etc. Evaluation Examen Final Public : FI FA FC Organisation : TD
	UE 7 - Management	10	71 - Management stratégique	30	4
Semestre : S4 Unité d'enseignement n° : M2-MAE-07-01 Nom de l'unité d'enseignement : UE 7 - Management Nom de la matière : 71 - Management stratégique Volume horaire : 30 ECTS UE : 10 ECTS Matière : 4 Responsable du cours : VAN LOYE Guy Intervenants : GAMOT Grégory ROZIN Philippe VAN LOYE Guy			Objectifs Fournir les outils conceptuels, les méthodes et les analyses pratiques permettant la formulation et la réalisation des objectifs à long terme de l’entreprise. Grâce aux cas complexes étudiés, former aux démarches de décision globale. Contenu du cours De façon principale, le but est d’expliquer les choix de politique générale de l’entreprise. De manière secondaire, il est de faire comprendre le management des structures. Panorama des courants théoriques, outils et méthodes de diagnostic stratégique, formulation des choix stratégiques, mise en œuvre et suivi de la stratégie. Modalités de croissance, formes de coopération, crises, management technologique, etc. Evaluation Contrôle Continu et/ou Examen Final Public : FI FA FC Organisation : TD
	UE 8	4	82 - Entrepreneuriat	15	2
Semestre : S4 Unité d'enseignement n° : M2-MAE-08-02 Nom de l'unité d'enseignement : UE 8 Nom de la matière : 82 - Entrepreneuriat Volume horaire : 15 ECTS UE : 4 ECTS Matière : 2 Responsable du cours : LEHINGUE Christophe Intervenants : LEHINGUE Christophe			Objectifs Faire connaître les contextes de la création, de l’innovation et du travail indépendant. Contenu du cours Apports de base sur la méthodologie de création et de reprise d’entreprise, ainsi que sur la gestion des innovations. Environnements de la création et de l’innovation. Modèles de travail indépendant ou multi-salarial (expertise nomade, free lance, intrapreneuriat, travail en réseaux, professions libérales, etc.). Evaluation Examen Final Public : FI FA FC Organisation : TD
	UE 8 - Management opérationnel	4	81 - Simulation de gestion	21	2
Semestre : S4 Unité d'enseignement n° : M2-MAE-08-01 Nom de l'unité d'enseignement : UE 8 - Management opérationnel Nom de la matière : 81 - Simulation de gestion Volume horaire : 21 ECTS UE : 4 ECTS Matière : 2 Responsable du cours : MAATI Jérôme Intervenants : CASTEL-RAMAN Dominique MAATI Jérôme MASUREL Sabine			Objectifs Faire la synthèse des différents enseignements en complément de la politique générale. Contenu du cours Gestion par groupes d’étudiants ou auditeurs d’une entreprise fictive sur un marché concurrentiel en compétition avec d’autres groupes. La vie du groupe, l’ensemble des analyses à effectuer et des décisions à prendre font de cette simulation un véritable exercice de synthèse et d’expérimentation. Tous les enseignements du CAAE trouvent ici leur utilité et permettent à l’auditeur d’en concevoir le rôle et la pertinence dans une synthèse générale. La présentation par chaque groupe d’un rapport final sur sa gestion et ses performances force à une réflexion approfondie. Evaluation Contrôle Continu Public : FI FC Organisation : TD
	UE 9	0	Stage en entreprise	5	0
Semestre : S4 Unité d'enseignement n° : M2-MAE-09-01 Nom de l'unité d'enseignement : UE 9 Nom de la matière : Stage en entreprise Volume horaire : 5 ECTS UE : 0 ECTS Matière : 0			Objectifs Expérimentation pratique de l’enseignement et, pour certains, découverte du monde de l’entreprise. Rédaction d’un rapport de stage intégrant une réflexion sur la mission, les objectifs et les moyens. Contenu du cours Expérience concrète en entreprise sur la base d’une mission agréée par le responsable des études du MAE "CAAE". Temps requis : 2 mois temps plein minimum, possibilité 6 mois avec temps partiel pendant la formation puis temps plein à partir du 1er juin. date limite 30 septembre. Les salariés ou demandeurs d'emploi relevant de la formation continue en sont dispensés. Evaluation Rapport de stage Date limite de remise 30 septembre Public : FI

Débouchés

A titre d’exemple, quelques postes de diplômés dans les 24 mois suivant l’obtention de leur diplôme :
- directeur de production, DRH, directeur logistique, directeur d'établissement
- ingénieur (d'études, d’exploitation, de service, d’applications informatiques, technico-commercial, etc.)
- responsable d'équipe de vente, d'exploitation, de département informatique, de pilotage de réseaux, administratif, etc.
- chargé de mission (en environnement, en organisation, en GRH), chargé d’affaires,
chargé de communication, contrôleur de gestion, etc.
- chef de publicité, chef de projet, chef de rayon, etc.
- conseiller (commercial, financier, qualité) ,expert, consultant, assistant, adjoint de direction, etc.
- enseignant, professeur, contrôleur du trésor, etc.

Association des anciens :
http://www.caae-lille.org/
caae@caae-lille.org

IAE de Lille, Ecole Universitaire de Management

Master professionnel mention ingénierie et management

Fichiers de la formation

Calendrier prévisionnel

Master 2 - MAE

Fichiers supplémentaires

Evénements de la formation

Sommaire

Evénements de la formation

Renseignements : Responsable : Pascal PHILIPPART

Secrétariat de la formation

Objectifs de la formation

Conditions d'admission

Organisation de la formation

Programme pédagogique

Semestre S3

UE 1 - Comptabilité et Droit

12 - Droit des Affaires

UE 1 - Comptabilité et Droit

11 - Comptabilité

UE 1 - Comptabilité et Droit

13 - Droit du Travail

UE 2

22 - Psychosociologie

UE 2 - Economie et Psychosociologie

21 - Environnement économique

UE 3

33 - Méthodes quantitatives

UE 3 - Gestion et Outils

31 - Gestion Industrielle

UE 4 - Langue

41 - Anglais

Semestre S4

UE 5

52 - Fiscalité

UE 5 - Finance et Fiscalité

51 - Management financier

UE 6

62 - GRH

UE 6 - Fonctions de l'entreprise

61 - Marketing

UE 7

72 - Audit contrôle

UE 7

73 - Management du risque

UE 7 - Management

71 - Management stratégique

UE 8

82 - Entrepreneuriat

UE 8 - Management opérationnel

81 - Simulation de gestion

UE 9

Stage en entreprise

Débouchés

Tout un monde de Management

Renseignements : Responsable :
Pascal PHILIPPART