DIETRICH Anne

Titre

Maître de Conférences - HDR

Domaines d'enseignement

  • LP
  • M1
  • M2
  • D

gestion des ressources humaines,GPEC, Gestion des carrières, management intermédiaire, techniques d'évaluation, comportement organisationnel, recherche en GRH          

Organismes de recherche d'appartenance :


LEM UMR CNRS 9221

Formations :

  • Master 2 - GRH - Gestion des Ressources Humaines

Thématiques de recherche :


GRH, gestion des compétences, GPEC, Employabilité, RSE
travail/emploi, crwdsourcing, situations extrêmes, management de proximité


Publications d'ouvrages :


OUVRAGES
(2016) Management humain. Pour une approche renouvelée de la GRH et du comportement organisationnel, de boeck éditions, avec L. Taskin, mars.

(2016) La gestion des ressources humaines, avec F. Pigeyre, Paris, 3ème Edition, Paris, La Découverte, coll. Repères, septembre.

(2015) Dérives et perspectives de la gestion. Echanges autour des travaux de J. Brabet, Editions du Septentrion, avec F. Pigeyre et C. Vercher-Chaptal (dir.), juin. Labellisé FNEGE 2016

(2015) Management des compétences, 3ème Edition entièrement revue, Vuibert. Labellisé FNEGE 2016

(2011) La gestion des ressources humaines, avec F. Pigeyre, Paris, 2ème Edition, entièrement renouvelée, Paris, La Découverte, coll. Repères, novembre.

(2010) Le Management des compétences, Paris, Vuibert, 2ème édition revue & augmentée, mai.

(2010) Management des compétences, Enjeux, modèles et perspectives, avec P. Gilbert, F. Pigeyre, et la collaboration d’Aubret Y., 3ème édition, entièrement renouvelée, Paris, Dunod, mars.

(2008) Management des compétences, Paris, Vuibert, collection Explicit.

(2005) La gestion des ressources humaines, avec F. Pigeyre, Paris, La Découverte, coll. Repères

(2005) Management par les compétences. Le cas Manpower, avec C. Dejoux, Paris, Pearson, coll. gestion appliquée.


 


Participations à ouvrages :


CHAPITRES D’OUVRAGES COLLECTIFS

(2016) « La mise en regard de deux dispositifs expérimentaux  de sécurisation des parcours professionnels :», Accompagner vers l’emploi. Quand les dispositifs se mettent en action, Sarfati F., Meilland C. (coord.), Peter Lang éditeur, avec F. Lozier, juin. 

(2016) « Management des compétences et travail : des relations contrariées », Les compétences d’hier à demain : du management des compétences au management des capabilités, Fernagu-Oudet S., Batal C. (dir.),Editions du Septentrion, avec F. Pigeyre. 

(2014) « Disparition ou ré-enchantement ? La fonction RH à l’horizon 2020 », A quoi ressemblera la fonction RH demain ?, Barabel M., Meier O., Perret A. (dir.), Paris, Dunod, p. 115-124, avec F. Pigeyre. 

(2013) « Employabilité » Dictionnaire critique de la RSE, N. Postel, R. Sobel (dir.), avec la collaboration de F. Chavy, Presses Universitaires du Septentrion, Villeneuve d’Ascq, p. 156-161.

(2012) « La gestion prévisionnelle des Ressources Humaines », Encyclopédie des Ressources Humaines, J. Allouche (coord.) 3ème éd. Paris, Vuibert, avec M. Parlier, p. 243-249.

(2012) « Critiques de la gestion par les compétences » in Encyclopédie des Ressources Humaines, J. Allouche (coord.) 3ème édition. Paris, Vuibert, p. 236-242.

(2010) « Avatars, paradoxes et enjeux de la notion de métier », in Management et métier : visions d’experts, A. Scouarnec (coord.), Caen, Editions EMS, mars, p.544-564.

(2008) « Que représente la GPEC ? » in Les relations formation-emploi en cinquante cinq questions, JJ. Paul, J. Rose (dir.), Paris, Dunod, p. 315-320.

(2008) « L’employabilité à l’épreuve du travail » avec C. Jouvenot, MC. Lenain, in Travail et GRH, Beaujolin R., Louart P., Parlier M. (coord.), Lyon, Editions de l’ANACT, p. 98-117.

(2006) « Critiques de la gestion par les compétences » in Encyclopédie des Ressources Humaines, J. Allouche (coord.) 2ème éd. Paris, Vuibert, p. 160-166.

(2006) « Entre investissements de forme et opérations de chaînage : la démarche compétence d’un centre de gestion », avec D. Cazal, in A. Klarsfeld, E. Oiry (coord.), Nouveaux regards sur la gestion des compétences, Paris : Vuibert, p. 123-147.

(2005) « La compétence ou la fabrication du management » in Organisations et Comportements, Gilbert P., Guérin F., Pigeyre F. (coord.) Paris : Dunod, p. 245-270.

(2005) « Les référentiels de compétences : formes et significations d’un outil de gestion » in Elaborer des référentiels de compétences, M. Parlier, C. Jouvenot (dir.) Lyon : Ed. ANACT, p. 158-188.

(2005) « Le métier de comptable à l’épreuve du temps » in L’observatoire des métiers, L. Boyer, A. Scouarnec (coord.), Colombelles : Ed. EMS, p. 209-231.

(2003) « La gestion des compétences : essai de modélisation » in Gérer les compétences : des instruments aux processus, A. Klarsfeld, E. Oiry (coord.) Paris : Vuibert, p. 215-239.

(2003) « Compétences et savoirs : quels concepts pour quelles instrumentations ? » avec D. Cazal, in Gérer les compétences : des instruments aux processus, A. Klarsfeld, E. Oiry (coord.) Paris : Vuibert, p. 241-262.
(2002) « Gestion des compétences, savoirs tacites et production des connaissances », avec D. Cazal, in Gestion des compétences et knowledge management – Renouveau de la création de valeur en Gestion des Ressources Humaines, F. Rabasse (coord.), Paris : Liaisons, p. 139-158.

(2001) « Vers une autonomie contrôlée ? » in Cadres : la grande rupture, P. Bouffartigue (dir.) Paris : La Découverte, p. 143-155

(2000) « Droit du travail et gestion des ressources humaines : le cas du travail » avec D. Cazal, in Gestion et Droit, B. Amann (dir.), Paris, Editions Dalloz, p. 37-54.

(1998) « Travail et valeur : quelles problématiques pour la GRH ? » avec D. Cazal in Valeur, marché et organisation, J.P. Bréchet (coord.) Nantes, Presses académiques de l’Ouest, p. 307-321.

(1997) « Discours de crise et pratiques de GRH » avec D. Cazal in GRH face à la crise : GRH en crise? M. Tremblay, B. Sire (éd.), Montréal, Presse HEC p. 3-17.

AUTRES PUBLICATIONS

(2015) « Les compétences : liberté d’agir ou conformité ? Le manager de proximité au cœur d’une ambiguïté » Revue Cadres, CFDT : cadres, n° 464, juin.

(2010) « Le cas Gesti », La gestion des Ressources Humaines, F. Chevalier (coord.) Paris : Vuibert, avec D. Cazal.
(2008) « La progressive consécration d’un outil de gestion flexible et dynamique », HR Today, journal suisse des ressources humaines, p. 18, décembre 6, avec A-M. Guénette.
(2006) « Anticiper les mutations : dynamiques d’entreprises et gestion prévisionnelle des ressources humaines » Actes du Comité d’Orientation Elargi sur « Mise en lumières et perspectives : regard croisés sur les mutations », dires d’experts, p. 100-105, OREF (observatoire régional emploi-formation).
(2006) « Anticiper les mutations », Synthèse de l’atelier 3, Actes du Comité d’Orientation Elargi sur « Mise en lumières et perspectives : regard croisés sur les mutations », p. 39-48, OREF.
(2002) « Compétence et Performance », Rubrique « Point de vue » in Management des compétences, Aubret J., Gilbert P., Pigeyre F., Paris, Dunod 1ère édition, p. 78.
(2000) « Guide à l'usage de la RTT des cadres : les 35 h en 35 questions », Publication Conseil Régional Nord-Pas de Calais, 59 p., février (2e version intégrant les lois Aubry).
(1999) « Guide à l'usage de la RTT des cadres : les 35 h en 35 questions », Publication Conseil Régional Nord-Pas de Calais, Programme ARTT, Direction de l’Action Economique, 51 p., juin.
(1999) « La RTT des cadres : Monographies d'entreprises. Rapport d'enquête », Publication Conseil Régional Nord-Pas de Calais, Programme ARTT, Direction de l’Action Economique, 80 p., mars.
(1999) « La réduction du temps de travail : points de vue et enjeux », Conseil Régional Nord-Pas de Calais, n°18, 23 p., mai.
 


Publications dans des revues à comité de lecture :


 

 

ARTICLES EN REVUES A COMITE DE LECTURE

(2016) "Le crowdsourcing au prisme du travail et de l'emploi : entre innovation et régression", Rimhe, n° 23, automne, p. 68-86, avec D.Cazal, X. Weppe.

(2016) "Crowdsourcing et GRH : déni ou réenchantement du travail ?", Revue Française de Gestion, n° 258, juin-juillet, p. 123-139, avec X. Weppe.

(2016) "La discipline : dimension oubliée de l'action en contexte extrême ? L'exemple des sapeurs-pompiers de Paris", Revue Française de Gestion,  n° 257, mai, p. 95-110, avec J. Ribérot, X. Weppe.

(2014) "Le retour du social : un analyseur des impensés de la GRH", Economies et Sociétés, série Etudes critiques en management, n° 3, janvier, avec F. Pigeyre.

(2013) "L'anticipation des mutations en PME : étude d'un dispositif d'action collective", Gérer et comprendre, Annales des Mines, n° 114, décembre, p. 8-18.

(2012) « Relation d’emploi, relation de service : les choix stratégiques de deux SSII » Formation/Emploi, n° 119, p. 29-46, avec F. Lozier.

(2012) « Conflit de territoire dans la profession d’expert-comptable », Revue Française de Socio-Economie, n° 9, avril, avec A. Moyzan-Louazel.

(2012) « Logiques de service, nouvelles formes d’organisation et GRH : le cas des SSII », Revue Management et Avenir, n° 49, avec F. Lozier.

(2011) « Les frontières entre théorie et pratique dans les dispositifs d’enseignement en apprentissage », Revue Management et Avenir, n° 40, avec X. Weppe.

(2010) « L’employabilité à l’épreuve de la RSE ou la RSE à l’épreuve de l’emploi ? », Revue de l’Organisation Responsable, vol. 5, n°1, juillet.

(2009) « Le manager intermédiaire ou la mise en scène de la GRH », Revue Management et Avenir, n° 21, p. 196-206.

(2007) « L’employabilité sous conditions : le cas Metaleurop », avec C. Jouvenot, MC. Lenain, Education Permanente, n° 170, mars, p. 130-142.

(2003) « Gérer par les compétences : des outils de gestion aux relations sociales », Management et Conjoncture Sociale n° 617, p. 85-87.

(2002) « Les paradoxes de la notion de compétence en gestion des ressources humaines », Revue Sciences de Gestion (ex Economies et Sociétés), n°33, été, p. 97-121.

(2000) « Typologie des cadres à l'usage de la réduction de leur temps de travail », Gestion 2000, n°4, juillet-août, p. 119-135.

(1999) « Compétence et performance : entre concepts et pratiques de gestion », Education Permanente, n°140, novembre 1999, p. 19-34.

(1999) « La dynamique des compétences, point aveugle des techniques managériales », Formation et Emploi, numéro spécial "Activités de travail et dynamique des compétences" n° 67, septembre, p. 9-24.

(1997) « La compétence comme instrument de régulation de l’action organisée », Gérer et Comprendre- Annales des Mines, n° 49, septembre, pp. 71-82.

 


Participations à des colloques :


COMMUNICATIONS DANS DES ACTES DE COLLOQUES A COMITE DE LECTURE

(2014) « GRH et contextes : un modèle d’analyse des cadres d’évolution de la GRH en France », XXVème Congrès de l’AGRH, Chester, Angleterre, novembre, avec F. Pigeyre.

(2014) « Sécurisation des parcours professionnels : la mise en regard de deux dispositifs expérimentaux », Colloque International « Trajectoires professionnelles et dispositifs publics en action », Paris Dauphine, 12-13 juin, avec F. Lozier.

(2012) « Le retour du social ou l’impensé de la GRH », XXIIIème Congrès de l’AGRH, Nancy, 12-14 septembre, avec F. Pigeyre.

(2011) « Logiques de service, nouvelles formes d’organisation et GRH : le cas des SSII », 11èmes Rencontres sur le Prospective des métiers, Essec, 10 mars, avec F. Lozier.
(2010) « Tools and Models for Skills Management in France », The 3nd EuroMed Conference of the Academy of Business (EMAB), Chypre, Nicosia, 4-5 novembre, avec C. Defelix, D. Retour.
(2010) « Dedans, dehors ? Stratégies de professionnalisation et territoires professionnels : l’exemple de la profession comptable », XXème Congrès de l’AGRH, Rennes, 17-19 novembre, avec A. Moysan-Louazel.
(2010) « La notion de métier dans la fonction publique hospitalière : approches exploratoires », Colloque Groupe Thématique AGRH, « Vers une nouvelle gestion des Ressources Humaines publiques ? », IREGE, Annecy, 25-26 mars, avec F. Lozier.
(2009) « Les défis méthodologiques de la connaissance comme pratique : les apports de la théorie de l’acteur-réseau », XXème Congrès de l’AGRH, Toulouse, avec X. Weppe.
(2009) « Avatars, paradoxes et enjeux de la notion de métier », Colloque Prospective des Métiers au service du management et de la GRH, ESSEC, mars.
(2008) « La construction d’un espace d’action collective : étude d’un dispositif d’anticipation des mutations en PME », XIX Congrès de l’AGRH, Dakar, novembre.
(2008) « L’apprentissage du supérieur : une situation frontière entre théorie et pratique », avec X. Weppe, 19èmes Journées Nationales des IAE, Lille septembre.
(2008) « Le manager intermédiaire ou la GRH mise en scène », Journée thématique AGRH « décentraliser le management des RH : quelles conséquences pour l’encadrement », ESC Rouen, mai.
(2007) « Les accords de GPEC : une technologie visible ? », avec M. Parlier, XVIIIème Congrès de l'Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines, Fribourg, Suisse, septembre.
(2007) « Outils et modèles de la gestion des compétences en France : bilans et défis pour les années 2000 », avec C. Defelix, D. Retour, Congrès de l'Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines, Fribourg, Suisse, septembre.
(2006) « L’employabilité entre travail et emploi », avec C. Jouvenot et M.-C. Lenain, XVIIe Congrès de l'Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines, Reims, novembre.
(2006) « L’employabilité à l’épreuve de la RSE ou la RSE à l’épreuve de l’emploi», VIIIème Université de printemps de l’audit social, Dakar, mai 2006.
(2005) « La théorie des parties prenantes : perspectives critiques pour la recherche sur la RSE », avec D. Cazal, 3e Congrès de l’ADERSE , Lyon, octobre.
(2005) « L’entreprise est-elle soluble dans la société ? Entreprise, parties prenantes et société », avec D. Cazal, XVIe Congrès de l'Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines, Paris, septembre.
(2005) « RSE : parties prenantes et partis pris », avec D. Cazal, VIIème Université de printemps de l’Audit Social, Marrakech, mai.
(2004) « Mesure et gestion des compétences : du projet politique aux outils de gestion », avec D. Cazal, Actes du XVe Congrès de l’AGRH, Montréal, septembre.
(2004) « Evolution des normes et investissements de forme en GRH : le cas d’une profession réglementée », avec D. Cazal, VIème Université de Printemps de l'Audit social, Tunis, mai.
(2004) « Connaissances et action en GRH : enjeux théoriques et pratiques », avec D. Cazal VIème Université de Printemps de l'Audit social, Tunis, mai .
(2003) « Eléments pour une GRH critique », avec D. Cazal, Actes du XIVe Congrès de l’AGRH, Grenoble, novembre, p. 537-560.
(2003) « Evolution des métiers, évolution des pratiques de GRH : le cas des comptables dans un centre de gestion », 3ème forum de la prospective Métier : Compétence et Temps, Université Paris Dauphine, octobre
(2002) « Compétences et savoirs : entre GRH et Stratégie », avec D. Cazal, Actes du XIIIe Congrès de l’AGRH, Nantes, novembre.
(2002) « Gestion des compétences, savoirs tacites et production des connaissances», avec D. Cazal, Colloque "Gestion des compétences et knowledge management", ESC Rouen, mars.
(2001) « NTIC et NFO : entre mythes et réalités », Actes du 12ème Congrès de l’AGRH, Liège, septembre (D. Cazal, R. Dumoulin, X. Lecocq).
(2000) « ARTT et dynamiques organisationnelles dans les PME du Nord-Pas de Calais » 5ème Congrès International Francophone sur la PME, Lille, octobre.
(1999) « La réduction du temps de travail des cadres : vers une autonomie contrôlée », Journées d'Etudes Scientifiques Pluridisciplinaires sur les Cadres, LEST-CNRS, Aix-en-Provence, décembre.
(1999) « Incidences de l'Aménagement-Réduction du Temps de Travail sur les modes de contrôle en GRH : les leçons d'une enquête en PME du Nord-Pas de Calais», Actes du 10ème Congrès de l’AGRH, Lyon, septembre, p. 447-460.
(1998) « La GRH entre action et réflexion : vers une science de l’organisant », Actes du 9ème Congrès de l’AGRH, (avec D. Cazal), Saint-Quentin en Yvelines, novembre, p. 323-337.
(1997) « La compétence en discours : essai de mise en perspective », colloque "Compétences et contextes professionnels - Perspectives psychosociales ", Metz, juin, p. 182- 190.
(1996) « Performance et compétence : réflexion sur la construction de deux 'concepts' de gestion. », Actes du 7ème Congrès de l’AGRH, Paris, octobre.
(1996) « De l'instrumentalisation de la compétence à son instrumentation gestionnaire : les perspectives d'une recherche », XIIIèmes Journées Nationales des I.A.E., Toulouse, avril, pp. 307-322.


Présentation en séminaire ou journées d'étude :


 

(2014) « Renforcer la cohésion managériale autour de l’orientation ‘patient’ », Conférence Régionale des Directeurs Généraux et des Présidents de CME des Centres Hospitaliers du Nord-Pas de Calais, avec le soutien de Sanofi, IAE Lille, 26-27 septembre. 
(2014) « La GPEC en 2014 », Séminaire de Réflexion de la Direction des Ressources Humaines Inter-Régionale Manche Mer du Nord, ERDF, Amiens, le 8/01.
(2013) « La GPEC quand même ! », Séminaire de Recherche sur les Accords de GPEC, Chaire Mutations, Anticipations, Innovations, IAE de Paris, le 19 mars, Paris.
(2012) « Le travail refoulé, réflexions sur trente ans de GRH, Séminaire de recherche du CREAPT « âges
et travail », CNAM, Paris, 14-16 mai 2012.
(2011) « La GPEC, une opportunité pour le dialogue social en entreprise », Les p’ti dej, IAE de Lille, 12 décembre.
(2011) « L’entreprise apprenante », 2ème Conférence permanente de l’Apprentissage, Conseil Régional NPC, 13 octobre.
(2010) « Gérer par les compétences : jusqu’où fonder les options stratégiques sur les compétences détenues ? », groupe de travail : Remettre les compétences au cœur de la stratégie, conférence ANVIE, 4 novembre.
(2010) « Performance et Management : quelles problématiques pour les cadres de santé ? », conférence
7èmes Rencontres cadres et cadres supérieurs de santé en onco-hématologie et néphrologie, L’éthique professionnelle face aux enjeux de la performance dans le management des soins, AMGEN, Paris, 22 octobre.
(2008) « La GPEC : entre droit et gestion » conférence Institut des Sciences Sociales et du Travail, Université de Rennes 2, à destination de la CGT, Rennes, juin.
(2007) « Le middle management : acteur-clé de la GRH ? » Conférence IAE de Lille, M2 RH, décembre.
(2007) « La gestion du changement dans la politique RH », conférence pour la CCIM et la DTEFP, Mayotte, novembre.
(2006) « La compétence, principe organisationnel ou objet d’évaluation », conférence pour l’ANDRH Flandres Artois, décembre
(2006) « Anticiper les mutations : dynamiques d’entreprises et gestion prévisionnelle des ressources humaines » conférence régionale pour le COE OREF, animation de l’atelier correspondant (septembre).
(2006) « Gestion Prévisionnelle des Ressources Humaines » pour la Fonction Publique d’Etat, Préfecture de Lille.
(2005) « Les référentiels : un nouveau jargon ? » in Outiller les démarches compétence, Colloque organisé par l’ANACT, Arcélor, La Défense Paris, décembre.
(2004) Expert-Contributeur au séminaire « La dénomination des compétences et la construction des référentiels de compétences » ANACT, Paris, octobre.
(2004) « Gestion des compétences et management de proximité dans le cadre du DIF », Association Régionale des Responsables de formation, A2RF
(2003) « Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et Validation des Acquis de l’Expérience », ANDRH Flandres Artois Nord.
(2002) « Le concept de compétence et ses applications en GRH », UIMM Artois-Douaisis.
(2000-1999) Cycles de conférences et séminaires sur l'ARTT des cadres et restitution de résultats de recherche : organismes de conseil, chambres de commerces, chefs d'entreprises des réseaux Mission Assises Régionales pour l'Emploi (Conseil Régional Nord-Pas de Calais).
(1999) « L’ARTT des cadres : études empiriques et typologie opérationnelle » Club Interentreprises ARTT des Cadres, ANVIE, responsable scientifique M. Bauer.
(1999) « Le temps de travail des cadres » Junior Entreprise RH Conseil (Université de Lille 1).
(1999) « Le temps de travail des cadres » : cycle de conférences de l'ECEN (Université de Lille 1).

Animation de séminaires intra-entreprises
(2011) « Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois, des Compétences », Formation-Action, DRAAF (direction régionale de l’Alimentation, de l’Agriculture, et de la Forêt), Lille.
(2006) « Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois, des Compétences et des Qualifications », cycle
de Formation-Action pour l’Association Nationale de la Fonction Hospitalière.
(2004-2006) « Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois, des Compétences et des Qualifications », Fonction publique d’Etat, Préfecture de Lille.
(2000-2001) Animation d’une démarche compétence dans le cadre d’une fusion-acquisition SIAT-BRAUN : conseil et élaboration des référentiels Métiers et Compétences.
(1997) « Gestion des ressources humaines : état de l'art », Formation "Manageur-Développeur" du Crédit Industriel de l'Ouest, ESC Nantes.
(1997) « Le management des équipes » La Générale de Chauffe.
(1996) « Gérer la motivation des hommes au travail » La Poste.

 


Responsabilités éditoriales :


Membre du Comité de Rédaction de Formation/Emploi, revue de sciences sociales, Référencée CNRS, IRESCO et à l’international, JEL, Sociological Abstracts et Social Sciences Abstracts, World Wide Political Sciences Abstracts), classée 4 Fnege, CEREQ Marseille, éd. La Documentation Française. (Janvier 2005- juin 2015)

Membre du comité scientifique de Travail et Apprentissages, revue de didactique professionnelle, créée en décembre 2007, Editions Raisons et Passions (Depuis décembre 2007).

Membre du Comité Scientifique de la Revue Management et Avenir, depuis septembre 2012

Membre du Comité de Lecture de Revue de Gestion des Ressources Humaines, depuis janvier 2014 Editions Eska

Reviewer pour de multiples revues en sciences de gestion

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


Participation à une structure de recherche hors laboratoire :


Membre du GDR « GRACCO », P. Roussel (dir) LIRHE-CNRS Toulouse.
Membre du GDR « CADRES », P. Bouffartigue (dir.) LEST-CNRS, Aix-en-Provence.
Membre du Groupe Compétences (Groupes thématiques AGRH), Paris

Membre du Conseil d’Orientation de l’ARACT Nord-Pas de Calais en tant qu’expert RH, (2006-2015)

 


Responsabilités au sein d'organismes d'évaluation :


Membre du Comité d’évaluation de la plateforme expérimentale Mutations Economiques (Comité de Bassin d’Emploi Lille Métropole, Direccte, Conseil Régional) en tant qu’expert GPEC (janvier 2014-janvier 2015)


Gestion ou participation à un contrat de recherche :


ARTT des cadres, Conseil Régional Nord-Pas de Calais


Encadrement de thèses :


1 thèse en cours


Autres responsabilités liées à la recherche :


evaluateur
Congrès Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines, Journées des IAE, Institut d’Audit Social
pour les revues Management International ; M@n@gement ; Finance, Contrôle, Stratégie ; Travail et Apprentissages ; @GRH
pour les 3 ouvrages collectifs Gestion des compétences du Groupe thématique « compétences » de l’AGRH

 


Responsabilités de nature pédagogique :

  • Master 2 - GRH - Gestion des Ressources Humaines

Activités d'administration :


Responsable du M2 Métiers de la GRH, Master Sciences de gestion depuis 2004, en FA, FC/CP
Membre de « Références RH », association des responsables de 3èmes cycles en RH, depuis 2005.


PAST, autres fonctions & coordonnées :


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Fonctions électives :


CA, CSE, Conseil d’études, Conseil Scientifique, Conseil
de Perfectionnement, …