CAZAL Didier

Titre

Professeur des universités

Domaines d'enseignement

  • M1
  • M2
  • D

GRH internationale
Recrutement
Contextes de la GRH
Théorie des organisations
Epistémologie de la recherche en management

Organismes de recherche d'appartenance :


RIME Lab EA 7396

Formations :

  • Master 1 - SAS - Global Sourcing, Achats, Supply Chain
  • Master 1 - GRH - Gestion des Ressources Humaines
  • Master 2 - GRH - Gestion des Ressources Humaines
  • Master 1& 2 - Recherche - MSG - Recherche en Management

Thématiques de recherche :


GRH et management international
Approches alternatives du management, approches critiques
Responsabilité sociale de l'entreprise


Publications d'ouvrages :


• D. CAZAL, E. DAVOINE, F. CHEVALIER, P. LOUART (coord.) (2011) GRH et mondialisation, Vuibert

• N. POSTEL, D. CAZAL, R. SOBEL, F. CHAVY (coord.)(2011) La Responsabilité sociale et environnementale – Nouvelle régulation du capitalisme ?, Lille : Presses du Septentrion.

• D. CAZAL et J.M. PERETTI ( 1992) L’Europe des ressources humaines, Liaisons, Paris, 252 p.

• D CAZAL, J.M. PERETTI, F. QUIQUANDON ( 1990) Vers un management international des ressources humaines, Liaisons, Paris, 1990, 302 p.

 


Participations à ouvrages :


• D. CAZAL (2017) « John Rawls, la justice sociale au fondement des sociétés », in Germain O. (coord.) Les grands inspirateurs de la théorie des organisations – Tome 2, EMS. (à paraître, sous contrat)

• D. CAZAL (2015) « Faut-il encore parler de paradigmes en sciences de gestion ? », in Dietrich A., Pigeyre F., Vercher C. (coord.) Pour des Sciences de Gestion au service de la société : Echanges autour des travaux de Julienne Brabet, Lille : Presses du Septentrion, p. 57-71. (ouvrage labellisé FNEGE)

• D. CAZAL (2013) « Parties prenantes », in Postel N., Sobel R. (dir.) Dictionnaire critique de la RSE, Lille : Presses du Septentrion (p. 353-355) (ouvrage labellisé FNEGE)

• D. CAZAL (2013) « Enseignement », in Postel N., Sobel R. (dir.) Dictionnaire critique de la RSE, Lille : Presses du Septentrion (p. 168-172) (ouvrage labellisé FNEGE)

• D. CAZAL (2012) « Le management interculturel », in Allouche J. (coord.) Encyclopédie des Ressources Humaines – 3e éd., Paris : Vuibert, p. 863-870.

• D. CAZAL (2011) « De quoi la RSE est-elle le nom ? » in Postel N., Cazal D., Chavy F., Sobel R., La Responsabilité sociale et environnementale – Nouvelle régulation du capitalisme ?, Lille : Presses du Septentrion, p. 15-21 (Postel N., Cazal D., Sobel R., Chavy F.)

• D. CAZAL (2011) « Porter un regard critique sur la gestion internationale des ressources humaines, un défi impossible ? » in Taskin L., de Nanteuil M. (coord.) Perspectives critiques en management : Pour une gestion citoyenne., Bruxelles : De Boek, p. 185-194.

• D. CAZAL (2011) « Le culturalisme en management international : critique et ouvertures » in D. Cazal, F. Chevalier, E. Davoine, P. Louart (coord.) GRH et mondialisation : nouveaux contextes, nouveaux enjeux, Paris : Vuibert, p. 123-155.

• D. CAZAL (2011) « GRH internationale : structures, limites et nouvelles perspectives de recherche » in D. Cazal, F. Chevalier, E. Davoine, P. Louart (coord.) GRH et mondialisation : nouveaux contextes, nouveaux enjeux, Paris : Vuibert, p. 243-269.

• D CAZAL (2006) « Le management interculturel », in Allouche J. (coord.) Encyclopédie des Ressources Humaines – 2e éd., Paris : Vuibert, p. 720-729.

• D CAZAL A DIETRICH (2006) « Entre investissements de forme et opérations de chaînage : la démarche compétence d’un centre de gestion », in Defélix C., Klarsfeld A., Oiry E. (coord.) Nouveaux regards sur la gestion des compétences, Paris : Vuibert, p.123-148.

• D CAZAL (2005) « La communication : modèles et clichés, enjeux et contextes », in Gilbert P., Guérin F., Pigeyre F. (coord.) Organisations et comportements, Paris : Dunod, p. 27-59.

• D. CAZAL, A. DIETRICH (2003) "Compétences et savoirs : quels concepts pour quelles instrumentations ?", in Klarsfeld A., Oiry E. (coord.) Gestion des compétences : des instruments aux processus, Paris, Vuibert, p. 241-262.

• A. DIETRICH, D. CAZAL (2002) "Gestion des compétences, savoirs tacites et production des connaissances", in Gestion des compétences et knowledge management - Renouveau de la création de valeur en Gestion des Ressources Humaines, F. Rabasse (coord.), Paris, Ed. Liaisons, p. 139-158

• D CAZAL (2000) "Réflexivité et organisations : critique et perspectives", in Autissier et Wacheux (eds) "Structuration et management des organisations", Paris, L'Harmattan, coll. Logiques de gestion, pp. 227-257.

• D CAZAL - A DIETRICH (2000) "Droit du travail et gestion des ressources humaines : le cas du temps de travail", in B Amann (ed.) "Droit et gestion", Parris, Dalloz, pp. 37-54

• D. CAZAL (1998) "Intérêt et limites des comparaisons internationales ", in F. Bournois & S. Roussillon (coord.), Préparer les dirigeants de demain - Détecter et gérer les cadres à haut potentiel, Paris, Editions d'Organisation, pp. 465-479.

• D CAZAL-D INNS (1998) "Metaphor, langage and meaning ", in D. Grant, T. Keenoy, C. Oswick (eds), Discourse and organisations, Londres, Sage, 1998, pp. 258-278.

• D CAZAL-A DIETRICH (1997) "Discours de crise et pratiques de GRH ", in M. Tremblay, B. Sire (dir.) GRH face à la crise : GRH en crise ?, Montréal : Presse HEC, pp. 3-17

• D CAZAL (1997) "Recent changes in Korea and their possible economic implications ", in H.C. de Bettignies (ed), The Changing Business Environment in the Asia-Pacific Region, , Londres, International Thomson Business Press, pp. 92-111.

• D CAZAL (1996) "A meeting with Descartes : theories of cultural dynamics ", in S. Gatley, R. Lessem, Y. Altman (eds) Comparative Management - A Transcultural Odyssey, Mc Graw-Hill, Londres, 1996, pp. 63-89.

• D. CAZAL (1996) "National differences in HRM practices : cultures, institutions and rules", in I. Beardwell (ed.) Contemporary Developments in Human Resource Management, Paris, ESKA, pp. 313-326.

• D. CAZAL (1994) "Ethics and global competitiveness: the case of Korean firms", in H Schütte (ed.) "The Global Competitiveness of Asian Firms" , Londres, McMillan, pp. 22-32.

• D CAZAL ( 1993) "Ethique et management interculturel : le confucianisme en Extrême-Orient ", in M. Bosche (coord.), Le Management Interculturel, Nathan, Paris, pp. 181-192.

• D CAZAL ( 1992) "Les études de poste ", in J.P. Helfer, J. Orsoni (coord), Encyclopédie du management, , Vuibert, Paris, 1992, tome 2 : pp. 378-385.

 


Publications dans des revues à comité de lecture :


• D. CAZAl, A. DIETRICH, X. WEPPE (2016) « Le crowdsourcing au prisme du travail et de l’emploi : entre innovation et régression », RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise 4/2016 (n° 23), p. 68-86 (URL : www.cairn.info/revue-rimhe-2016-4-page-68.htm). (FNEGE 4 HCERES C)

• BRASSEUR M., CAZAL D., DIETRICH A., WEPPE X.)(2016) « Travail et Solidarités », RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise 4/2016, n° 23), (URL : www.cairn.info/revue-rimhe-2016-4.htm). (coordination du dossier et éditorail) (FNEGE 4 HCERES C)

• D. CAZAL (2016) « L’entreprise, une institution politique – Note critique », Revue Française de Socio-économie, n°16, p. 259-264. (HCERES C)

• D CAZAL (2011) « RSE et théorie des parties prenantes : les impasses du contrat », Revue de la Régulation, n°9, (http://regulation.revues.org). (HCRERES C)

• D CAZAL (2010) « Approches critiques de la RSE », coordination du dossier Revue de l’Organisation Responsable, n°1, vol.5, juillet. (FNEGE 4 HCERES C)

• D CAZAL (2008) « Recherches critiques en GRH : intérêts, connaissance et action », Revue de Gestion des Ressources Humaines, n°70, p. 69-87. (FNEGE 2 HCERES A)

• D CAZAL (2008) « Parties prenantes et RSE : des enjeux sociopolitiques au-delà des contrats », Revue de l’Organisation Responsable, vol. 3, n°1, p. 12-23. (FNEGE 4 HCERES C)

• D CAZAL (2000) "Culturalisme, comparaisons internationales et GRH : une analyse en termes de réflexivité", Revue de Gestion des Ressources Humaines, n°37, novembre, pp. 6-23. (FNEGE 2 HCERES A)

• D CAZAL (1993) " Stéréotypes interculturels : une approche constructiviste appliquée à la Corée ", Revue de Gestion des Ressources Humaines , n?8, 1993 (FNEGE 2 HCERES A)

 


Présentation en séminaire ou journées d'étude :


- (2015) "Création et travail en entreprise : des impasses au dépassement?", Séminaire "Travail et création : les nouvelles méthodes managériales", Programme "Travail et création", MESHS, Lille, 10 décembre

- (2012) « Pratiquer la recherche critique en management », Journée d’étude "Perspectives Critiques en Management : Pour une gestion citoyenne", CIRTES - CriDIS - CRECIS -  IST, Université Catholique de Louvain, Louvain-la-Neuve, 19 mars.

- (2009) « Parties prenantes et RSE : regards gestionnaires », Séminaire MESHS-CLERSE "La RSE, nouvelle régulation du capitalisme", Lille, 7 avril.

- (2007) « Parties prenantes et RSE : approche critique et perspectives », séminaire de l’Axe "Ethique économique et théories de la justice", LEM-CNRS, Lille, 4 mai.

- (2007) « RSE et parties prenantes : approche critique et perspectives », séminaire ReSponsE, LENTIC-EGID-CIES, Université de Liège, 27 mars.

- (2006) « RSE et parties prenantes : approche critique", 2nd Exploratory Workshop "Globalization, Human Rights and Corporate Social Responsibility", ENTER (European Network on The Enterprise Responsibility), Institut Catholique de Lille, 6 décembre.


Responsabilités éditoriales :


- Membre du comité de rédaction de la Revue Française de Socio-Economie (RFSE) depuis décembre 2010

- Membre du comité scientifique International Journal of Work Innovation

- membre du comité de lecture de @GRH

-Evaluateur pour @GRH, RIMHE (Revue Interdisciplinaire Management, Hommes et Entreprises), European Management Review, Revue de Gestion des Ressources Humaines, Finance-Contrôle-Stratégie, Revue Française de Gestion, M@n@gement, Management International, Organization Science, Organization Studies, Relations Industrielles/industrial Relations


Organisations d'événements liés à la recherche :


- Organisation d'un cycle de séminaires "Approches critiques en management : perspectives internationales" avec des chercheurs internationaux (Pr Samantha Warren, Pr David Boje, Pr L. Taskin, Pr Valérie Fournier) (2011-2012)

- Membre du comité scientifique de l'atelier doctoral « Perspectives critiques en management », Université catholique de Louvain et Université Paris-Dauphine, depuis 2013
- Membre du comité scientifique et du comité d’organisation de congrès scientifiques internationaux :

  • 3e Congrès du RIODD (Réseau international de recherche sur les organisations et le développement durable), U. Lille 1, 25-26 juin 2009
  • European Business Ethics Nework (EBEN), LEM, Lille, 19-21 juin 2008

 


Organisation d'événements liés à la recherche :


- Organisation d'un cycle de séminaires "Approches critiques en management : perspectives internationales" avec des chercheurs internationaux (Pr Samantha Warren, Pr David Boje, Pr L. Taskin, Pr Valérie Fournier) (2011-2012)

- Membre du comité scientifique de l'atelier doctoral « Perspectives critiques en management », Université catholique de Louvain et Université Paris-Dauphine, depuis 2013
- Membre du comité scientifique et du comité d’organisation de congrès scientifiques internationaux :

  • 3e Congrès du RIODD (Réseau international de recherche sur les organisations et le développement durable), U. Lille 1, 25-26 juin 2009
  • European Business Ethics Nework (EBEN), LEM, Lille, 19-21 juin 2008

 


Gestion ou participation à un contrat de recherche :


- expert et coordinateur de la partie "Sciences de gestion" du programme ANR "Responsabilité sociale et environnementale des entreprises : transition institutionnelle ou retour du paternalisme" (ANR Jeunes chercheurs, dir. : N. Postel, MCF Sciences économiques, U. Lille 1,  réf. ANR-09-JCJC-0132-01), du 01/10/2009 au 30/09/2012)


Encadrement de thèses :


- M. Youcef Bousalham : « Culture sociale et solidaire et valeurs commerciales dans l’organisation, entre cohérences et contradictions : Le cas d’une mutuelle étudiante », (co-dir. Pr. A.  Desreumaux), IAE de Lille, 3 décembre 2012, (actuellement MCF IAE Rouen).

- M. Xavier Weppe : « Coordination et création de connaissances dans les groupes multi-projets », (co-dir. Pr. A. Desreumaux), IAE de Lille, soutenue le 3 décembre 2009, mention Très honorable, avec proposition pour prix de thèse et proposition de subvention pour publication. (actuellement MCF IAE Lille)

- M. Fabrice Caudron : « Contribution à l’étude du processus de démocratisation de la gestion des entreprises – Le cas des sociétés coopératives ouvrières de production », soutenue le 13 décembre 2005, IAE de Lille (mention Très honorable avec les félicitations du jury). (actuellement MCF IAE Lille)


Autres responsabilités liées à la recherche :


Directoire du RIME Lab (EA 7396) depuis 2015

Responsable de l'axe ORG (Organisations, Régulations, Gouvernance) du RIME Lab, de l'axe MOS (Management, Organisations, Sociétés) du LEM (2011-2014)

Membre du Conseil de l'Ecole doctorale SESAME depuis 2011 (représentant du RIME Lab depuis 2015, représentant du LEM 2012-2014 et 2000-2007)

Responsable des études doctorales du RIME Lab depuis 2015, du LEM jusqu'en 2014

Conseil Scientifique du LEM et comité de direction du LEM jusqu'en 2014


PAST, autres fonctions & coordonnées :


employeur principal et coordonnées, fonction, domaines
de compétences


Fonctions électives :


Animateur du vivier des comités de sélection depuis 2014

Membre élu du CEVU (CFVU) et du Conseil Académique de l'Université, 2012-2016

Membre du CA de l'IAE (jusqu'en 2012)